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与荣耀合作，微软 Your Phone 应用首次登陆中国市场 荣耀手机官方表示，将为其发布的旗舰折叠屏智能手机 荣耀 Magic V 引入微软 Windows「你的手机」（Your Phone）应用支持。借助 Your Phone，荣耀 Magic V 用户可直接通过 Windows 设备连接手机，实现在 Windows 电脑上拨打/接听电话、收发短信/通知，以及访问和操作手机上的应用程序及文件。这意味微软 Your Phone 功能首次在中国国内「落地」。一直以来，中国国内消费者需要设置系统区域后，才可正常使用 Your Phone 应用。荣耀 Magic V 搭载高通骁龙 8 Gen 1 处理器，运行 Magic UI 6.0 系统，配备荣耀自研的最薄铰链专利技术。 -
2022中核控制嘉峪关分公司招聘 中核控制嘉峪关分公司招聘岗位目的：负责西北地区工程项目实施，包括技术方案、设备选型、文档编写、系统设计、系统测试、现场调试和后期服务等。确保项目工程实施过程中有关质量、技术实施的各个因素和环节的控制，保证工程项目在受控状态下开展实施工作，以确保按合同要求通过验收。岗位职责：1、负责技术方案的制定；2、负责项目实施计划的制定与更新；3、负责工程项目设计任务实施；4、协助项目的测试与验收；5、负责项目的调试；6、完成室领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，仪控系统相关专业，2年及以上工作经验；2、熟练掌握核化工仪表/DCS/PLC控制系统专业知识；3、熟悉仪表系统软件设计和相关技术规范；4、熟悉核化、电站工艺及相关规范具有仪控系统工程服务工作经验；待遇：工资水平：6000-12000元/月五险一金、周末双休、法定节假日正常休息、年终奖、带薪年假、工会活动联系方式：卢女士 联系电话：18693726197公司简介：中核控制系统工程有限公司是中国核工业集团有限公司所属在京成员单位，为中国核动力研究设计院下属控股的高新技术企业。注册资本3.98亿元，从业员工800余人，70%为专业技术人员。集科研、生产于一体，下设研发、工程、测试、核仪器四个主营业务部门及山东、成都、嘉峪关三个分公司，业务范围涵盖数字化控制系统、核探测器、专用仪控系统、核仪器仪表四大产品体系。涉足核电、核化工、环保等多个领域。中核控制具备国内一流核仪控工程总包能力，始终秉承“控核至安、运核创效”的企业宗旨，致力打造集团公司统一、先进、自主知识产权的全厂DCS业务平台和产业能力，成为卓越的核仪控设备及服务整体解决方案专业化公司，向全球核技术应用用户提供优质的产品及服务。为更好的服务西北市场，公司于2020年10月成立了中核控制系统工程有限公司嘉峪关分公司。
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西安一码通和它的分包公司!东软集团说网络层的问题 因为在本轮疫情中的两次较大范围“崩溃”，西安“一码通”系统受到质疑。2021年12月31日，陕西省通信管理局发布消息，12月30日至31日，工信部总工程师韩夏到陕西省通信管理局开展疫情防控工作调研。在西安“一码通”工作专班，韩夏了解核酸采样系统应急处置措施，要求系统再优化，细节再完善，确保不出现拥塞宕机现象。2022年1月5日凌晨，西安市委组织部发布消息，西安市委决定：西安市大数据资源管理局党组书记、局长刘军同志因履职不力，停职检查。谁制造了“一码通”？“一码通”系统为何多次出现拥堵甚至宕机？“一码通”背后有谁？谁制造了西安“一码通”？按照西安市大数据局官网在2020年2月发的信息：当前，我市新冠肺炎疫情防控工作已进入关键时期，经市联防联控指挥部批准，由市大数据资源管理局牵头，中国电信西安分公司（以下称西安电信）开发部署，西安市个人电子识别码（简称：“一码通”）正式上线试运行。西安电信是整个项目的总集成商，而“一码通”里的众多子项目又分别交给了不同公司负责开发。具体哪些公司参与？西安市大数据资源管理局在2020年12月发布的信息显示，12月24日，西安市大数据资源管理局在市级政务数据中心召开疫情防控信息化暨西安“一码通”平台专项保障工作会议。市大数据中心，东软、阿里云、启明星辰、安恒等“一码通”平台信息化保障团队有关负责人参加工作讨论。这些公司在其中又扮演哪些角色呢？1月6日，有网友在上证e互动平台向东软集团提问：西安一码通是委托贵公司开发的吗？如果是的话，软件两次崩溃可能的原因是什么？东软集团回复称，西安一码通系统，涉及基础资源层、网络层、应用层多个专业厂商。西安东软作为应用层支撑厂家之一，参与开发建设。目前，经现场专家及技术人员排查分析，该故障与应用层无关。公开资料显示，东软集团创立于1991年，是中国第一家上市的软件公司，目前，东软在全球拥有近20000名员工，在中国建立了覆盖60多个城市的研发、销售及服务网络，在美国、日本、欧洲等国家和地区设有子公司。此外，中国电信阳光采购网公示信息还提到，2020年3月，中国电信西安分公司西安市民一码通扫码设备框架采购项目询价结果公示，标包一和标包二的成交供应商均为西安兆天系统工程有限责任公司；2020年7月，中国电信西安分公司“一码通”应用采买短信服务项目中选人公示，阿里巴巴云计算（北京）有限公司中标。有知情人士对澎湃新闻记者表示，阿里云是西安政务云的云服务商，“一码通”里很多验证信息需要回传至西安政务云去验证，“一码通”短信服务给阿里巴巴来做原本应该更顺畅，但这次短信服务似乎也出了一点问题。天眼查App显示，西安兆天系统工程有限责任公司成立于2004年，注册资本1500万元，一般经营项目包括计算机软硬件的开发、设计、销售等。中国电信股份有限公司西安分公司、中国电信集团系统集成有限责任公司陕西分公司均是其客户。启明星辰官网介绍，公司成立于1996年，由留美博士严望佳女士创建，是国内极具实力的、拥有完全自主知识产权的网络安全产品、可信安全管理平台、安全服务与解决方案的综合提供商。安恒信息官网显示，公司成立于2007年，自成立以来一直专注于网络信息安全领域，致力于成为一家具有优秀企业文化和社会责任感的新时代网络信息安全产品和服务提供商。单一来源采购值得一提的是，西安“一码通”信息技术平台项目的多个子项目以单一来源采购方式分包给数家公司。2020年12月9日，西安电信对西安“一码通”信息技术平台项目单一来源进行采购公示。公告信息显示：“一码通”项目信息技术平台子项目供应商为西安东软系统集成有限公司，单一来源采购原因是“用户指定”。“一码通”项目大数据可视化分析子项目供应商是中译语通科技（陕西）有限公司，单一来源采购原因为“用户指定”。 “一码通”项目码引擎子项目的供应商是美林数据技术股份有限公司，单一来源采购原因为“用户指定”。一位运营商领域的知情人士对澎湃新闻记者表示，所谓“用户指定”方式就是客户指定要求用哪家供应商，这里是指西安市大数据局指定西安电信要求把具体的子项目分配给各家开发商。“之所以这样做，一般是因为这些开发商之前已为大数据局做特定的技术开发，考虑到‘一码通’项目上马后不同系统之间的对接，这本身没有什么，况且这个项目也进行过公示，公示期有人有异议可以提出来。西安电信这样做并不违规。”诸多猜测值得一提的是，由于“一码通”系统问题频出，系统背后又涉及基础资源层、网络层、应用层的多家厂商，“一码通”项目的分包开发，也引发不少流言质疑。澎湃新闻记者查询西安市大数据资源管理局（汇总）2020年决算公开报告发现，在部门决算中项目绩效自评结果方面，“一码通”平台建设经费项目绩效自评综述是：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分100分，项目全年预算数2538.22万元，执行数2538.22万元，完成预算数的100%。有网友提及西安市科学技术局创新一码通系统开发项目的采购结果公告，认为“一码通”项目被27万转给西安中霖信息科技有限公司开发。对此，1月4日，西安中霖信息科技有限公司发布声明称，该公司承建的是“西安市科学技术局创新一码通”，与西安“一码通”分别为不同系统，二者之间并无关联。公司坚决支持并配合政府的各项防疫政策及措施，如有需要，愿意为政府疫情防控工作提供必要的大数据相关技术支持。此外，2021年6月，中国电信官方微博转发人民邮电报文章《中国电信西安分公司“一码通”服务平台保障专班》，其中提到自“一码通”平台开发以来，保障专班成员累计完成近40次平台升级。为确保系统运行更高效，他们将一张图片从1MB压缩到500KB，再从500KB优化到100KB。这样的工作看似简单，却蕴含着高技术含量，他们连续两天两夜守在电脑前，终于攻下难关。对此，有网友提出，“一码通”宕机是因为使用图片传输二维码信息，而图片体积较大，会占用大量带宽。不过，这一说法被不少技术人员反驳，有技术人员对二维码接口数据进行分析，以此证明并非在服务器生成图片，也有技术人员指出，“做过实际项目开发的人都知道，没有人会用图片传输二维码，即使是再小白的开发也不会。”对于“一码通”系统出现崩溃的原因，目前尚无较为细化的官方调查发布。时间线：扩容后再现崩溃这次“一码通”系统在疫情中的表现饱受质疑。据央广网2021年12月20日报道，从12月20日起，西安市民上班需持48小时内核酸检测阴性报告。当日，作为出行必备的西安“一码通”却反复出现故障。在一些地铁口，市民因无法扫码进站排起长队。当天下午，刘军曾表示：“近日，根据西安市疫情防控形势，各公共场所加大了扫码查验，同时开展多轮全员核酸检测，’一码通’使用频率加大，对网络与平台造成较大压力。”刘军说，12月20日早7时40分左右，西安“一码通”用户访问量激增，每秒访问量达到以往峰值的10倍以上，造成网络拥塞，致使包括“一码通”在内的部分应用系统无法正常使用。彼时，刘军曾表态，将持续加强对平台的监控，“一码通”平台技术团队将24小时不间断驻场运维，加强网络及系统资源保障，确保“一码通”平台良好运行，并建议在全员核酸检测的特殊时期，为减轻系统压力，广大市民非必要不展码、亮码，在出现系统卡顿时，耐心等待，尽量避免反复刷新。2021年12月30日至31日，工信部总工程师韩夏到陕西省通信管理局开展疫情防控工作调研。在西安“一码通”工作专班，韩夏要求系统再优化，细节再完善，确保不出现拥塞宕机现象。陕西省通信管理局官网显示，陕西省通信管理局商请工信部信息通信管理局协调中国电信、中国移动集团公司于2021年12月29日紧急完成了西安国家互联网骨干直联点陕西电信和陕西移动之间100G的扩容，在一定程度上缓解了网间流量激增带来的业务互访压力。12月30日，韩夏协调中国电信、中国移动两家集团公司对西安国家互联网骨干直联点再次扩容200G,大幅提升了移动-电信间的访问速率。12月31日凌晨1:00完成扩容工作后，陕西电信至移动间总带宽达到700G，目前电信、移动用户网间业务互访高效通畅。但问题尚未完全解决。2022年1月4日，西安“一码通”系统再次被爆崩溃。据西部网报道，1月4日9时许，不少市民反映“西安一码通又崩溃了”，核酸检测无法进行。“西安一码通”热线工作人员称：“今天早上一码通确实出现问题了，正在紧急修复”。上述知情人士对澎湃新闻记者分析认为，4日再次宕机主要是西安提出“社会面清零”后，短时间用一码通的用户暴增导致网络瘫痪，“整个系统应该都有不少小问题，至于具体哪家企业责任，还需要调查组给出结论，企业自己出来说不客观。”2022年1月5日，西安市委组织部发布消息，西安市委决定：西安市大数据资源管理局党组书记、局长刘军同志因履职不力，停职检查。<br/>
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华为销售郑某受贿 459 万元，被判三年；王某、张某虹行贿，分别被判一年八个月、一年六个月 被告人：郑某，男，1981年出生，大学本科文化被告单位：深圳市亿控电子科技有限公司被告人：马某，男，1985年出生，大学本科文化被告人：张某虹，男，1983年9月13日出生，大学本科文化郑某于2006年5月29日入职华为公司，2006年5月至2019年3月期间，郑某在华为公司终端芯片上海办事处担任销售经理一职，主要负责终端芯片客户的拓展和关系维护，产品及方案推广，技术支持，配合经销商拓展客户以及终端芯片产品的销售等工作。2012年11月至2016年12月期间，郑某利用其负责销售华为芯片的便利条件，帮助深圳市亿控电子科技有限公司获得向最终用户浙江创佳创亿公司销售终端芯片产品的销售机会。2012年11月19日至2016年3月期间，马某使用其员工苏某利深圳招商银行、刘某慧深圳建设银行账户、蔡某伟深圳招商银行账户分24次转账好处费共计3231906元至郑某本人名下的深圳招商银行及其父亲郑某的平安银行账户。张某虹系联强国际（上海）有限公司的销售人员。2013年10月至2016年5月期间，郑某利用其负责销售华为芯片的便利条件，配合虚增最终用户江苏银河公司的芯片产品需求，将华为公司销售给江苏银河公司的芯片转销售给其他用户。同时，郑某与张某虹合谋，将前述购销项目中获得的华为公司返货转售给其他公司，获利后郑某与张某虹按比例分成。2013年10月至2016年5月期间，张某虹使用其本人名下招商银行账户分43笔转账支付至郑某本人名下的平安银行、中国银行及郑某父亲郑某名下的平安银行账户共计1834642元，其中472700元为郑某支付给客户杜比授权费用，郑某实际收取张某虹好处费共计1361942元。2019年12月4日，华为公司工作人员致电公安机关，称华为员工郑某因涉嫌非国家工作人员受贿罪表达了向公安机关投案自首的想法，接报后民警在华为坂田基地将郑某带到龙岗公安分局龙新派出所。2019年12月4日，龙岗公安分局龙新派出所电话通知被告人马某配合调查，后马某自行到该派出所接受调查。2019年12月5日，张某虹被抓获归案。本案侦查期间，郑某家属于2020年5月14日退赃120万元。（2020）粤0307刑初1652号案件审理期间，郑某家属于2020年8月21日退赃110万元。2019年12月16日，马某取得华为公司的谅解。2019年12月27日，郑某取得华为公司的谅解。2020年1月10日，张某虹取得华为公司的谅解。法院裁定：郑某利用职务便利，非法收受华为公司代理商深圳市亿控电子科技有限公司及被告人张某虹给予的财物，为代理商谋取利益，数额巨大，其行为已构成非国家工作人员受贿罪。被告单位深圳市亿控电子科技有限公司为谋取不正当利益，给予被告人郑某财物，数额巨大，其行为已构成对非国家工作人员行贿罪。马某作为深圳市亿控电子科技有限公司的直接责任人员，其行为已构成对非国家工作人员行贿罪。张某虹为谋取不正当利益，给予郑某财物，数额较大，其行为已构成对非国家工作人员行贿罪。公诉机关指控的罪名成立。郑某、马某主动投案，归案后如实供述事实，当庭认罪认罚，郑某、被告单位深圳市亿控电子科技有限公司、马某均系自首，对郑某、马某依法可减轻处罚，对被告单位深圳市亿控电子科技有限公司依法可从轻处罚。案发后，郑某家属代被告人积极退赃230万元，对被告人郑某酌情予以从轻处罚。案发后，郑某、马某、张某虹取得华为公司谅解，对郑某、马某、张某虹酌情予以从轻处罚。辩护人辩护意见中合理的部分，本院予以采纳。公诉机关对被告人郑某、马某出具的量刑建议，量刑过重，本院不予采纳。公诉机关对被告单位深圳市亿控电子科技有限公司、被告人张某虹出具的量刑建议，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国刑法》第一百六十三条、第一百六十四条、第五十二条、第五十三条、第六十四条、第六十七条第一款、第六十七条第三款之规定，判决如下：一、郑某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币十万元。二、被告单位深圳市亿控电子科技有限公司犯对非国家工作人员行贿罪，判处罚金人民币五十万元。三、马某犯对非国家工作人员行贿罪，判处有期徒刑一年八个月，并处罚金人民币十五万元。四、张某虹犯对非国家工作人员行贿罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币十万元。五、郑某退赃的人民币230万元，依法予以没收，上缴国库。六、依法向郑某追缴剩余赃款人民币2293848元，上缴国库。
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利用「爬虫软件」获取某 TOP 级平台 11.8 亿条数据，包含手机号码等：被判刑 逯某，男，1978年出生，河南省商丘市人，本科文化，无业。因涉嫌非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪，于2020年8月15日被商丘市公安局新城分局刑事拘留，2020年9月22日被逮捕。黎某，男，1983年出生，湖南省浏阳市人，初中毕业，个体。因涉嫌侵犯公民个人信息罪，2020年8月21日被抓获，于2020年8月22日被商丘市公安局新城分局刑事拘留，同年9月22日被逮捕。黎某在湖南省浏阳市成立了浏阳市泰创网络科技有限公司（自然人独资），该公司设有返利部、客服部、招商部等部门。逯某受雇于黎某，作为公司技术员，每月工资一万元。自2019年11月，逯某在商丘市睢阳区其家中利用自己开发的爬虫软件，通过网页接口爬取客户信息，并将手机号码提供给黎某，用于浏阳市泰创网络科技有限公司用于经营活动，该公司自2019年11月份至2020年7月份利用该信息经营共获利340187.68元。经司法鉴定，逯某通过其开发的软件爬取数字ID、昵称、手机号码等信息共计1180738048条，逯某将其爬取信息中的手机号码通过微信文件的形式发送给黎某使用共计19712611条。证据：受案登记表、立案决定证实，某公司报称警，在2020年7月6日到2020年7月13日时，有黑产通过订单评价接口绕过风控爬取加密数据，爬取内容包括买家用户昵称，用户评价内容，昵称等。经排查发现，逯某有重大作案嫌疑，作案地点河南省商丘市睢阳区新城街道长江路民政局家属院，立为刑事案件。国家林业局森林公安司法鉴定中心物证检验报告证实，对逯某、黎某手机数据恢复、提取、鉴定。福建中证司法鉴定中心司法鉴定意见，（逯某台式主机1台）在送检台式主机中检出MYsq1数据，数据库中只包含一张数据表“userinfo”,在”userinfo”表中提取出1180738048条记录。情况说明证实，（调取逯某电脑数据库中数据的真实性说明）逯某数据库数据统计，共有12亿条数据，据抽样1W条数据进行排查属正确关系对数据。主要字段包含用户ID，用户昵称，手机号，注册时间等信息。浏阳市泰创网络科技有限公司员工花名册证实，浏阳市泰创网络科技有限公司总经理为黎某，综合管理部有5人、招商部有4人、一组人员有12人、二组人员有10人，该公司共32人。证人证言，其系平台安全风控员：2020年7月13日，其在工作中发现，平台的评价接口存在异常流量行为，经排查后发现有黑产通过破解接口的形式进行加密数据的爬取，在2020年7月13日至2020年7月20日之间爬取了3500万条数据。平台派工作人员前往商丘市公安局犯罪侦查支队直属二大队协查调查，通过嫌疑人逯某的电脑硬盘信息分析统计，共计12亿条手机号、用户昵称等加密相关信息。逯某供述与辩解：2017年7月在QQ群里认识了黎某，黎某当时在做推广，需要一些推广软件。我为黎某编了个“微信加人”软件，没收钱，黎某承诺说算我技术入股，等以后成立公司了再与我算钱。2019年3月份黎某成立了公司，我成为公司技术员，一直在家远程办公，也就是从2019年3月份黎某给我每月1万元报酬。2019年11月份我开始用自写软件“X评评”，通过商品详细信息接口和信息分享接口，可以爬取客户的数字ID和昵称，通过分享接口可以爬取客户手机号信息。其中爬取的客户手机号码信息我都提供给黎某了，爬取的客户ID和昵称我都存在了自己的电脑硬盘里，没有提供给黎某和外泄。且自2019年11月份起，逯某爬取采集成功的数据最起码有5000万条，每条分为3个字段包含UID、昵称、用户手机号。公司做平台宝返利，主要用这些手机号加对方微信好友进行推广商品，让用户领取优惠券，对方使用优惠券成功购买商品，我们公司会获得返利。黎某供述与辩解：自2012年开始做推稿生意，通过做推广赚取佣金，因为做推广需要大量客户联系方式。2017年7月在网上认识的逯某，他帮我做了个“微信加人”软件，因没怎么挣到钱，我俩商量每月给逯某1万元工资，后来我成立了浏阳市泰创网络科技公司，逯某作为技术员，在2019年底，逯某利用自写软件通过技术手段爬取信息后，不定时的通过微信文件把公司需要的手机号码直接发送给我。我在收到手机号码之后会把这些信息数据导入“微信加人”软件，加微信好友成功后，由浏阳市泰创网络科技有限公司的员工负责发送广告链接，用户在该公司的广告群里购买商品，该公司获得佣金。关于逯某辩称，只采集了五千万条。经查，某公司报警称，自2020年7月6日至7月13日每天被侵犯信息都有500万条，逯某供述其自2019年11月开始爬取信息的，在提取逯某电脑硬盘检测有11亿多条信息，两证据能相互印证逯某采集的信息数量。其辩解与事实不符，法院不予采信。法院裁决：逯某受雇于黎某，二人违反国家规定，非法获取公民个人信息，情节特别严重，其行为均已构成侵犯公民个人信息罪。公诉机关指控罪名成立。且系共同犯罪，逯某、黎某有坦白情节，且认罪认罚，对其均可从轻处罚。综合其犯罪情节及社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一、第二十五条第一款、第六十七条第三款、第五十二条、第五十三条、第六十四条之规定，判决如下：黎某犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币三十五万元。逯某犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年三个月，并处罚金人民币十万元。黎某、逯某违法所得依法继续予以追缴上缴国库。
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爬取 58 同城房产数据，犯非法获取计算机信息系统数据罪：3 人被判 被告单位：厦门房麦网络科技有限公司被告人：林某某，男，1987年出生，大学本科文化，系厦门房麦网络科技有限公司法定代表人被告人：程某某，男，1981年出生，大学本科文化，系厦门房麦网络科技有限公司技术部主管被告人：林某某，男，1990年出生，大学本科文化，系厦门房麦网络科技有限公司技术部组长厦门房麦网络科技有限公司（以下简称房麦公司）于2015年6月成立，法定代表人为林某某，公司成立后研发“推房神器”等APP。自2018年房麦公司，使用网络爬虫技术爬取58同城网站房产数据。在58同城增加反爬取策略后，2019年10月至2020年7月间，房麦公司使用破解验证码、绕开挑战登录等方式破解反爬取措施，非法获取房源数据，并将非法获取的房产数据存放在自己的服务器中供“推房神器”APP调用，并向该APP用户收取会员费盈利。自2019年10月至案发，房麦公司的上述行为给58同城造成直接损失共计人民币10万余元。林某某作为房麦公司法定代表人全面管理公司工作，程某某作为房麦公司技术部技术总监，在林某某的指挥下具体安排非法获取房产数据的各项工作，林某某作为房麦公司技术部工程师，其主要职责之一就是购买破解验证码的程序，负责日常服务器上爬虫程序的维护。在案其他涉案人员申某、林某、董某等人均为房麦公司技术部工程师，在程某某的指挥下，维护、使用爬虫技术非法获取某公司房产数据。程某某、林某某后被民警抓获归案，林某某在案发后主动投案。公安机关同时扣押被告单位服务器1台、电脑主机7台、笔记本电脑2台、手机10部。案发后房麦公司一方赔偿某公司人民币100万元，某公司对被告单位房麦公司及所有涉案人员表示谅解。法院裁定：被告单位厦门房麦网络科技有限公司违法国家规定，非法获取某公司计算机信息系统中的数据，情节特别严重，依法应予惩处。林某某作为被告单位直接负责的主管人员，程某某、林某某作为被告单位其他直接责任人员，亦应予以惩处。北京市朝阳区人民检察院指控被告单位厦门房麦网络科技有限公司、林某某、程某某、林某某犯非法获取计算机信息系统数据罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。鉴于林某某主动投案，归案后能够如实供述犯罪事实，当庭自愿认罪、认罚，系自首，程某某、林某某在共同犯罪中系从犯，当庭自愿认罪、认罚，被告单位及三被告人已赔偿某公司经济损失并获得谅解，本院对被告单位依法从轻处罚，对三被告人依法减轻处罚。各辩护人的相关辩护意见本院酌予采纳。关于林某某辩护人提出的对林某某适用缓刑的辩护意见，本院认为没有事实依据，本院不予采纳。在案物品一并处理。综上，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十五条第二款、第四款、第五十二条、第五十三条、第三十条、第三十一条、第二十五条第一款、第二十六条、第二十七条、第六十七条第一款、第三款、第六十一条、第六十四条、《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的解释》第一条、第八条、第十一条之规定，判决如下：一、被告单位厦门房麦网络科技有限公司犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处罚金人民币二十万元（罚金于本判决发生法律效力后10日内缴纳。）。二、林某某犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑一年六个月，罚金人民币二万元三、程某某犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑一年二个月，罚金人民币一万元四、林某某犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑八个月，罚金人民币一万元五、扣押在案之手机十部、计算机主机七台、笔记本电脑二台、服务器一个，依法予以没收。
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骑手为谁打工 两年半以前，一名叫做邵新银的饿了么骑手在送餐途中发生了严重的交通事故，胫骨平台骨折、外踝骨折，还断了三根肋骨，经医院和律师评估可能构成9级伤残。然而，时至今日，他还没有获得一份受法律认可的工伤认定，也没有拿到工伤赔偿。他早在两年前就在北京打赢了劳动仲裁，却在随后一场发生在重庆——这个河北农民未曾工作过，甚至没有去过的地方的官司中败诉。饿了么没有在上述任何一个环节现身，应诉的是一家名叫迪亚斯的公司。在新一轮劳动仲裁中，邵新银面对的又是一个他此前没怎么听说过的公司——太昌公司。对他进行法律援助的律师梳理出了更多他闻所未闻、却又与本案息息相关的公司：比如天津某建筑公司、上海某外包公司，它们曾给邵新银的工资缴税。这名律师从业15年，经手过超过3000起农民工维权案件，可这个案子还是把他“整蒙了”。邵新银是中国的数百万骑手之一。平日里，他们穿着蓝色、黄色或其他颜色的服装奔走在大街小巷，撑起了外卖行业超过6000亿元的市场规模。但当意外发生，这些公司却近乎隐形，骑手们的维权之路举步维艰。1907份判决与0.32%的认定率邵新银的故事并不是孤例。仅代理本案的北京致诚农民工法律援助与研究中心（下简称“致诚”），过去2年里就接到了多起同类的案子。这些案子有一个明显的共性：骑手与很多公司关联，但很难确定到底与哪一家存在劳动关系，且骑手所在的平台不在其中。在司法实践中，劳动者想要维权，第一步就是要进行劳动关系的认定。邵新银们面临的，就是连这第一步都走不下去。骑手为谁工作似乎一目了然，他们的工服、使用的软件都明确指出了答案。然而在法律层面，认定劳动关系需要参考多个因素，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的活动等。从表面的法律安排上看，外卖巨头如今确实和任何一个具体的骑手没有关系，他们不直接参与骑手的考勤等管理，不负责骑手工资发放、社保和个税缴纳。致诚为此做了一项调研，分析了自外卖平台出现以来，所有与骑手认定劳动关系有关的1907份司法判决。调研显示，现在外卖平台被认定为用人单位的比例为0.32%。这样的结果是通过一系列外包实现的。以邵新银为例，首先，饿了么将配送业务外包给了迪亚斯公司，而后，根据迪亚斯公司在重庆法庭上的说法，这项业务随即外包给了太昌公司，即邵新银实质上可能是在为太昌公司工作。与此同时，迪亚斯公司、太昌公司以及两家其他公司都曾为他发放工资或缴纳个税。通过外包的操作，饿了么成功地在法律上与邵新银无关了。可在事实层面上，仍然是饿了么在遥控数以百万计的骑手奔波在大街小巷，制定有关考勤、工资的规则。中青报·中青网记者采访的多名律师均表示，这样的操作是合法的，且并不罕见。例如，很多企业都会将食堂、保洁、安保等工作外包给专门的公司或机构，他们也的确更擅长、并能以更低的成本完成这些工作。饿了么与美团并非从一开始就使用外包的模式。事实上，在2015年年底前，饿了么与美团大都直接与骑手签订劳动合同，直接向他们发放工资，为他们缴纳社保。他们甚至免费提供电动车、衣服、帽子等装备，一些情况下还在骑手工伤期间照常发放工资。之后，出于降低人力成本等考量，他们将麾下的骑手尽数外包。在致诚的主任佟丽华看来，“这是一个精心设计的系统”，目的就是撇清自己的责任，这样未来出现纠纷、意外伤害等问题时，他们便无须为骑手负责。从此，骑手不再是公司沉重的人力成本“负担”，这符合当前很多互联网公司“讲究轻资产，追求高毛利、边际效应”运作的逻辑，更容易获得投资者的青睐。为外卖平台提供灵活用工服务的企业也越做越大，其中的佼佼者趣活于2020年在美国上市，有人评价其为“中国最大包工头”“外卖巨头的影子”。趣活在其招股书中披露了一个数据，它为外卖平台的每一单外卖节约了40%的运营成本。“之所以说是精心设计，是因为他们不仅达到了目的，而且在现行法律体系下，我们挑不出一点毛病。”佟丽华解释道。“相当于是钻了法律的空子。这种模式对外卖平台有百利而无一弊，但对骑手而言，其权益保障却正在悄悄地、大幅度减弱。”抛开动机，外卖公司的这一行为在客观上也加大了骑手的维权难度。当意外发生，骑手面对的是一长串公司，该与哪一个进行劳动关系认定？问题不再像2016年以前有一个清晰的答案。漫长的诉讼与拿不到的赔偿骑手遭遇意外的频率有多高？目前还没有公开的权威数据。根据上海市公安局交通警察总队公布的数据，2017年上半年，涉及上海市送餐外卖行业的伤亡道路交通事故共76起，全年饿了么与美团有3名骑手因此死亡。饿了么与美团公开的数据显示，在上海工作的骑手约占全国骑手总数的6%，也就是说，当年全国可能有至少50名骑手死于交通事故，发生伤亡道路交通事故超过2500起。这还是4年前的数据，这4年里，全国全年外卖总体订单量已经从约70亿单增长至约170亿单。最初负责邵新银案子的律师张志友告诉中青报·中青网记者，作为律师，他和其他同事都很难判断邵新银的劳动关系属于哪家公司，能想到的办法就是在劳动仲裁时一个一个试。这是一个漫长的过程。劳动仲裁的流程与诉讼很接近，需要提交材料，等待开庭，也有一审、二审。张志友告诉记者，顺利的话，劳动仲裁要经历数月。企业即使在劳动仲裁中败诉，也能继续去法院起诉。这还只是尝试与某一家企业拉锯的过程。如果涉及的公司多，整个流程走完所需的时间是数年，对骑手来说费时、费力、费钱。等这场马拉松似的诉讼终于走到终点，法院终审判决骑手胜诉，应获补偿，骑手还可能遭遇执行难的问题。一些与骑手相关的外包公司注册资本极低，在严重事件发生时，公司本身都面临存续问题，更无法保障骑手的基本权益。致诚调研时发现，天眼查平台上904 家有注册资本数据的相关公司，84家注册资本低于50万元人民币，553家未进行资本实缴。此外，已有163家公司的经营状态显示为注销或吊销。例如，与饿了么相关联的御风达电子商务有限公司注册资本仅为5万元，且尚未实缴完毕，该公司2021年上半年已经两次被列为失信被执行人。美团外卖的服务公司之一江苏莱恩服务外包有限公司已经两次被强制执行，并因未及时报税受到行政处罚。2020年12月，重庆法院曾判决当地两家外包公司支付其所管理的85名骑手的双倍工资等报酬，可它们的注册资本仅为15万元和100万元，在判决后都被列为失信被执行人，未履行比例达99.9%。裁判文书还显示，许多此类公司与外卖平台的合作协议不足一年，甚至短于一些骑手通过法律程序维权的时间。佟丽华从2003年起从事农民工维权，见识过许多复杂的案子，但在邵新银一审败诉时仍感到深深的绝望。他不理解，从朴素的公平正义的角度出发，当一名劳动者发生意外，不管中间有多少家公司、法律关系多么复杂，总应该有一家公司该为此负责。他更无法接受，这些外包公司其实只是“傀儡”和“皮包”，作为规则制定者的外卖平台竟能在绝大多数情况下置身事外。打官司，打的更是尊严，是正义从某种程度上说，邵新银是“幸运”的。他面临的困难是劳动关系认定的对象难以确定，至少在第一轮仲裁中，他的劳动关系是被确认存在的。而对数百万外卖骑手中超过半数的人来说，他们的劳动关系在法律意义上存在与否都成问题，维权时遇到的阻碍也更多。现在的外卖骑手工作模式大致分为两种，专送和众包。邵新银是前者，即骑手被统一管理，有明确的每日工作时间和每月工作天数，并接受系统的强制派单；后者没有这些约束，想接单时就接单，没有系统强制派单，往往需要自己抢单。众包骑手因为工作相对自由、不受用人单位的劳动管理等特点，一般不被法官认为与公司存在劳动关系，只与公司存在平等的民事责任关系，这意味着他们不被认为是劳动法意义下的“劳动者”，作为劳动者的权益得不到保障。如果发生工资、社保、离职等纠纷时，他们不受劳动法的保护。工作中发生意外事故，也无法依照工伤保险条例得到补助，无法得到工伤医疗待遇，获得误工费、伤残津贴等补偿。佟丽华告诉记者，基本只有在他们出现严重事故时，法院可能会穿透整套法律安排，确认他们的劳动关系。也有公司利用认定劳动关系的准则，在专送骑手入职时要求其签订承揽协议、合作协议或兼职协议，并在入职文件中插入“可以随时不工作”或“可以兼职”等不符合实际情况的条款，这些操作都可能导致法院直接认定双方之间不存在劳动关系。饿了么和美团开始招募众包骑手分别是在2015年10月和2015年12月。根据运联传媒2019年的报道，饿了么配送业务专家称，蜂鸟专送和蜂鸟众包在整个蜂鸟体系里面各占50%的体量。国际劳工组织在2020年年底发布的工作报告显示，美团外卖用工中，众包占比60%。这意味着，为两大外卖平台工作的骑手中，超过半数处在难以被认定劳动关系的境地。佟丽华对这个现状不满意。在他看来，众包骑手与公司之间不应该被认定为只有民事责任关系。“从经济上来说，他们对公司有极大的依赖性，很多人可能只为某一个平台工作，工作时间也不比专送骑手少。但在发生劳资纠纷或意外事故时，他们的权益却很难得到维护。”记者采访的一名众包骑手说，众包这种形式看似自由，实际却通过工资计算规则变相迫使自己高强度劳动。他介绍，平台会不定期推出“激励计划”，如果每天或每月只送少量单，每单的收入很低，如果能完成计划所要求的单量，每单的收入会大幅提升。但要达到要求，工作时间可能和专送差不多，而且“好单”（即容易送、收入高的单——记者注）往往会优先派给专送骑手。参与调研的致诚研究员徐淼告诉记者，很多骑手在事实上是完全依赖该平台获得收入的，工作时间甚至超过了劳动法“平均每周工作时间不超过四十小时”的规定。她在调研中还发现，近年来，美团和饿了么分别推出了“乐跑”和“优选”模式，前者对骑手每日完成单量、工作时间等设置了比普通众包更加严苛的标准。“他们的劳动状态接近专送骑手。外卖平台某种程度上是在试探劳动关系的边界。”曾在致诚工作多年的律师时福茂也对现状不满，平台利用外包达到了去劳动关系化的目的，外包企业还可能存在中间盘剥骑手利益的行为。但他认为，众包骑手与公司被认定为劳动关系也不合适，“至少在目前的法律框架下，它不完全符合认定劳动关系所需要的条件。这种用工形式也确实与标准的、传统的劳动关系不同。我们需要看到立法的进程，我国的劳动法出台于1994年，当时的工作基本都是在工厂里、车间里，也没有手机和互联网。但随着时代的发展，立法需要及时跟上，与时俱进。”为了应对这种“既不完全符合传统劳动关系的认定、又不是平等主体民事关系”的用工模式，2021年7月16日，人力资源和社会保障部等8部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出了“不完全符合确立劳动关系情形”的概念，尝试赋予其部分劳动者基本权利，如最低工资标准、职业安全、休息权、社会保险等。但是，这种关系如何界定，具体享受怎样的权利，仍需进一步解释和说明。在邵新银的故事被报道后，致诚接到了多起类似的案子，还有很多人前来咨询。有人一瘸一拐地来，说自己没拿到补偿，也有人拿不到工资没法儿回家过年。佟丽华常常想起10年前的那个春节，一个农民工在他面前接起了老婆的电话，那头的女人高声说，“要不回钱你就死在外面吧。”在他心中，农民工是一群文化程度相对低的弱势群体，他们也是最需要法律“急诊”“专科”服务的。虽然那些被欠的薪水可能还没有打官司的成本高，但他仍然要打，“他们在钱里融入了感情，那不仅是经济利益，更是尊严，是正义。”针对骑手问题，佟丽华希望立法机关尽快制定法律法规，适应新时代的新问题。他和同事也撰写了《外卖平台用工模式法律研究报告》。法律的补丁该打就要打邵新银们面临的困境到底新在哪里？在时福茂看来，层层分包不是新问题，从上世纪90年代末起，很多工厂里的工人就被层层分包，各类企业也使用外包人员，这个现象仍大规模存在于各行各业；灵活用工也不是新问题，过去也有很多自由职业者。但当外包的模式碰上了新业态、新平台模式的时候，新问题就出现了。企业为了提高效率，采取外包、灵活用工等形式，时福茂表示理解。“公司就是以盈利为目的的，依法获得更多利益无可厚非，这样公司才能做大做强。既然外包不违法，我们就应该容忍外卖平台外包业务，但必须进行规制。勤劳致富是中国人民的根本信仰。为了公平与正义，法律应该保护劳动者的基本权利。”从2004年起的16年里，他代理了2000多起维护职工权益的案件。眼前的局面让他想到过去最常经手的建筑行业农民工维权案件。在建筑行业，建设单位会把工程发包给施工总承包单位，施工总承包单位可能把其中的一些项目外包给其他专业公司或劳务公司，劳务公司则通过包工头雇用农民工参与施工。通过包工头外包工程是违法却一直普遍存在的现象。在法律意义上，农民工与包工头、劳务公司不存在劳动关系，而建筑业农民工与外卖骑手一样，工作中出现意外的可能性较高。为了保护建筑行业农民工的基本权利，原劳社部印发了多项通知和暂行办法，规定企业将工程（业务）或经营权违法外包时，应承担清偿拖欠工资垫付责任、承担用工主体责任。时福茂解释，这等同于规定，包工头拖欠工资时，企业也要承担责任，且农民工在遭遇伤害时能获得工伤保险待遇。1998年施行的建筑法禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人，即禁止了层层转包情况的出现。2006年，原北京市劳动局和北京市建设委员会进一步以红头文件的形式提出了“一次性趸缴”制度，要求农民工工伤保险费用在开工前一次性缴齐，并与施工许可证挂钩。“也许外卖骑手行业也可以参照建筑行业，在一些问题上参照劳动关系执行。”时福茂说。在工资支付方面，可以参考2021年11月1日生效的《工程建设领域农民工工资保证金规定》，平台企业按照规定存储工资保证金，专项用于支付骑手被拖欠的工资。时福茂认为，人社部应当尽快出台专门规定，规范平台企业、餐饮服务业等领域的工资保证金制度，无论是否外包，无论是否存在劳动关系，工资待遇都应得到保障。他还注意到，基于劳动合同法第九十二条规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，部分地区的法院在判决时，会要求外卖平台承担连带责任，“这个情况是可以推广的。最高法可以在研判后出台指导意见或典型案例，这样各地法院都有了参考。重点是，法律上要尽快界定这种新用工模式，该打补丁要打补丁。”佟丽华则联想到过去20多年劳务派遣制度出台后的变迁。劳务派遣制度最早出现于1999年，他从业以来常常接到相关的案子。由于当时规章制度的不完善，很多公司都钻空子，侵害劳动者的权利。其中最著名的是2006年“农民工状告肯德基案”。当时，在肯德基工作了11年的员工徐延格因一次工作失误被开除，他理应根据实际工作年数获得相应补偿。但肯德基通过不断更换外包公司，让员工多次重新签订劳动合同，使其离职时只能得到较少的赔偿金。而肯德基的做法并没有违反当时的法律。时福茂是主要参与的律师之一。他向记者回忆，“打官司之前，我知道我们会输。但我们还是要打，因为我们都认为这样不对。”最终，通过一场声势浩大的讼诉，肯德基最终同意支付补偿，并公开宣布停止在大陆使用劳务派遣工，全部解决类似徐延格的问题，承认他们过去为肯德基公司工作的所有年限，这使为肯德基工作的至少数千劳动者直接受益。尽管在当时法律下，肯德基并无过错。之后的很多年里，仍有大量企业使用劳务派遣工。“法院判了我们败诉。肯德基没有错，没有违反中国的法律，它可能不想丢掉中国的市场，所以最后公开道歉。我认为饿了么也没有违法，不能说侵害了劳动者的利益就违法了，法都没有能怨人家吗？但大公司应该有更多社会责任和担当。当时肯德基的案子促进了劳务派遣制度的立法，邵新银的案子也可以督促新法的制定。”肯德基一案后，劳务派遣制度经历了多次修改和完善，如重新签订合同不影响工作年数的判定，规定该制度只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或者替代性的工作岗位上实施，同时劳务派遣用工数量不得超过总用工数量的10%。佟丽华明显感受到，随着规章制度的完善，他们越来越少接到类似的案子。“以前流行劳务派遣，后来制度完善了，现在流行劳务外包。”时福茂打趣道。佟丽华希望，外卖骑手面临的问题也能尽快通过类似的方式得以解决。“最快的方式就是最高法出台指导意见，对以外卖骑手问题为代表的灵活用工新形式进行界定。随后可以再逐步立法，慢慢完善。”“这还能解决各地法院判决不一致的问题。”佟丽华向记者解释，中国虽然只有一部劳动法，但这是一部地域性很强的法律，各地在具体执行时，可以根据当地的实际情况进行，例如有的地方的劳动者在遭遇意外伤害时，可以同时得到工伤赔偿和肇事人民事赔偿，有的地方则不能。在骑手问题上，各地法院的理解也不尽相同。致诚的调研显示，不同地区对专送骑手的劳动关系认定率相距悬殊：在北京、广东等地，劳动关系认定率较高，超过90%，而在天津、陕西，这个数字只有23%、42%。此外，劳动关系认定率低的地区，有些是专送骑手劳动权益案件数量较多、外包公司的注册地集中的地方。徐淼加入致诚后一直在参与邵新银一案的工作。她常常想，如果换作北京的法院，也许结果会不一样。联想到“劳动仲裁败诉方才能去法院起诉”的规定，以及迪亚斯公司在北京输掉劳动仲裁后立刻到重庆的法院起诉，她意识到，当邵新银在北京兴高采烈地拿到劳动仲裁胜诉裁决的那一刻，他的失败已经注定了。随手一勾或“同意”意味着什么从外卖平台直接雇用骑手，到一层、两层乃至更多层转包，平台将骑手带来的人力成本和用工风险逐步剥离。在这个过程中，专送骑手的劳动关系认定率从最初的100%降低至约50%，外卖平台的劳动关系认定率低于1%，担责率低于15%，中间平台也通过层层外包将劳动关系认定率从81.62%降低至46.89%。然而，徐淼在调研中发现，外包并不是终点，还有大量骑手被注册为个体工商户。具体操作是，平台与灵活用工平台合作，由灵活用工平台将专送骑手注册为个体工商户，并让专送骑手以个体工商户名义与灵活用工平台签订承揽协议。“当骑手成为个体工商户后，问题的性质就完全不一样了。”徐淼解释。“在这种情况下，他与外卖平台或中间平台不再是雇佣关系，而是类似承揽关系或合作关系，法院可能不再将其视为劳动者，而是平台的合作方。”当一个骑手成为个体工商户，在某些法院的判决中，他作为“劳动者”的身份就被剥夺了。公司可以光明正大地不为其缴纳社保，购买保险，规避了用工风险，其工资支出还会变为费用成本，可作为进项抵扣，降低税务成本。但在事实上，成为个体工商户并没有使骑手拥有更自由的劳动状态，他们的工作内容和强度也没有丝毫变化。他们中有的对此并不知情，更多的并不清楚自己随手打的勾或是“同意”意味着什么。骑手杨雄伟就遭遇了这样的困局。当上专送骑手后，他成为灵活用工平台好活在江苏省昆山市玉山镇注册的第94519号个体工商户。今年年初，他因为离职纠纷将公司告上法庭，但法院认为他是个体工商户而非劳动者，没有拿到应得的补偿，连公司未替他缴纳的社保也不了了之。根据致诚的调查，目前全国有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户（即疑似骑手个体户），并以约每天1万个的速度增加。其中，好活平台上的疑似骑手个体户最多，高达81.40万；订个活平台次之，数量达49.86万。这些个体工商户往往也非常集中。例如在广西钦州市的产业园内，就有14万家骑手个体户。好活平台在其官网这样介绍其优势，“帮助互联网平台供给侧快速转变为商事主体，签订电子商事承揽承包协议，从根本上破解劳动关系认定隐患……互联网企业与个体工商户之间既不是劳动关系，也不是劳务关系，而是商事合作关系，企业可以降低税收、社保等30%以上的用工成本”。清华大学社会科学学院经济学研究所在其发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》中分析，此类平台可以“解决零工从业者税收合法合规问题……通过帮助零工从业者转变身份来实现对其收入税收的正规化管理”。时福茂认为，有关部门可以对个体工商户的形式和资质进行限制，如规定平台企业使用业务外包和个体工商户形式不能超过一定比例，或直接规定平台企业的主业不能用外包或个体工商户的形式。同时要大力普法，甚至可以要求骑手成为个体工商户前必须知晓相关情况。为了更好地维护劳动者的权益，北京市人社局今年9月发布《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》，要求平台企业承担相应责任、增强工伤和职业伤害保障，司法机关和仲裁机构根据用工事实认定企业和劳动者的关系。在这群新就业形态劳动者中，外卖骑手可能是最醒目的一种，街头巷尾都有他们带着标志性色彩的身影。还有更多职业，比如快递配送员、平台家政工、便利店员工、网约车司机……每一个都是数量以百万甚至千万计的庞大群体，他们作为劳动者的基本权利也常常受到侵害。但在某种程度上，他们是别无选择的一群人，受教育、成长背景的限制，眼前的职业是唯一能够在大城市获得足够收入的选择。经历了两年半以前那场严重事故，以及至今悬而未决的劳动仲裁，邵新银还是回到了北京，回到了外卖行业，回到了那家在他出事后一度隐身的平台饿了么，尽管他至今无法如常人一样行走。邵新银有妻子、两个孩子和在河北农村老家的长辈需要供养，今年9月，劳动仲裁开庭前几周，他还回到老家捡栗子。这一次，他选择成为众包骑手，因为可以选不用爬楼的单。奔走在北京城大街小巷时，邵新银还在焦急地等待结果，等待那笔本该在两年前就拿到手的补偿。<br/>
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联想事件会不了了之吗？联想会没事，但柳传志不行 司马南、张捷等人质疑联想到现在，已经有两个多月了，而且持续热搜，虽然不断有猛料爆出，双方也有重量级人物下场，但总体来看，事情的进展，好像不大，这让很多人表示怀疑，联想事件，不会就这么不了了之了吧？今天我们就来说说这个事情对于联想来说，应该是，但是对于柳传志来说，却不会不了了之。我说说我的观点，从司马南掀开联想的盖子开始，一直到现在，都在强调一个问题，那就是联想是联想，柳传志是柳传志，要知道联想不光是他柳传志的，也是几万联想人的，他们为这个企业，也付出了心血，而联想的问题，却都是柳传志在的时候出现的，无论是国有资产流失、投票美国企业、捐电脑给美军、高管高年薪等等，这和联想的普通员工没有什么关系，主要是联想决策层的事情。之所以会被混为一谈，基本上都是那些水军干的，无论是项立刚、秦朔、吴海军、胡舒立等等，都是如此，他们想把柳传志和联想捆绑在一起，再把联想和民营企业捆绑在一起，以此来灰机司马南，但这很明显是不成立的，别说司马南一直在强调这个问题，就是普通民众，也能拎得清，这种说法，不会长久，现在就很少有大咖以这个为借口了，因为网友们早就把他们怼闭嘴了。再说，联想在一段时间里，确实承载了民众的期望，对很多人来说，联想曾经就是民族企业的招牌，是有情节的，是柳传志，将联想带坏了，再说，现在我们泛指的联想问题，绝大部分跟组装电脑没什么关系，而是后来联想衍生出来的那些公司，比如联想控股，以及他旗下的金融公司等等，所以，如果剔除柳传志以及他那些嫡系的存在，联想还是联想。即便是被他们掏空了，那也顶多是来个重组或者是整顿，联想的招牌不会倒。
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倪光南院士为联想工作15年，没股份就算了，还被抛弃了？什么原因 经过多年的发展，华为已经完全崛起。它是一个著名的民族品牌。面对美国的恶毒制裁，它仍在不懈努力。这种精神值得学习。此外，联想多年前也是一个为中国人民感到骄傲的民族品牌。现在它也是一家强大的计算机制造商，但联想在发展过程中有一个惊人的角色——倪光南。作为联想集团的首席工程师，他进入联想集团后，给公司带来了大量的研发成果，否则联想就不会有这样的发展速度。有了这么大的贡献，没有完美的结局，而是被邀请离开联想的大门。他受到了这样的委屈。发生了什么？倪光南院士离开中国科学院15年没有为联想工作。1939年出生于宁波，被称为院士之乡。据相关资料显示，自2013年以来，宁波诞生了108名院士，是中国第一个城市。徐光南的学习成绩一直很好，后来被南京理工学院录取，也是当时中国最好的大学之一。当时基本都是分配工作的。倪光南后来在中国科学院工作。这时，他也是一个年轻有为的人。与柳传志相反，他刚毕业就被学校录取了。出乎意料的是，他们在研究所相识多年后成了同事。虽然他们一起在研究所工作，但也有一些差距，尤其是在技术研究方面。倪光南凭借自己的聪明才智，很快成为研究所设备插件组的组长，带领团队成员参与119台机器的开发，并在全国科技会议上获奖。柳传志呢？学院工作了十几年，从来没有取得过什么重大成就，都是不知名的。此时，倪光南再次获奖。此时，倪光南还不到30岁，但他已经成为中国计算机领域最好的专家之一。直到1984年，柳传志和其他人都有了新的目标。经过一些规划，北京计算机新技术开发公司成立，由研究所协助。因此，他们在技术研究方面也有一定的能力。但自身研究资金不足，无法进行大规模科研，企业只能从事部分机器销售。由于外资企业的高科技水平，柳传志等公司没有市场优势。如果他们不进行科学研究，公司将一事无成。这时，我们想起了以前的同事倪光南。他在计算机领域的地位很高。许多公司邀请他，但都拒绝了，所以柳传志和其他人没有希望。柳传志等人山穷水尽，不愿放弃最后的希望。倪光南毫不犹豫地直接同意了他们的邀请。事实上，这也是倪光南内心的想法。他以前沉迷于科研领域，获得过各种奖项。他想改变这种情况，希望推广自己的科研成果。在公司工作的第一年，倪光南推出了汉字系统。通过这一研发成果，倪光南获得了许多奖项，联想也赚了巨大的财富。联想应该非常重视像倪光南这样的科研人才，但事实并非如此。随着联想的逐渐崛起，想要多元化经营，开始涉足其他行业，尤其是房地产开发。当时房地产很热，认为短期内可以盈利。倪光南当时并不反对多元化经营，但他认为，即使在其他领域，他也应该关注计算机领域。虽然短期内利润不会很快，但他可以深入挖掘，逐步提高公司的优势，希望深入培育！即使倪光南多次反驳，也未能恢复公司的决定，这也给他们带来了深深的矛盾。虽然倪光南之后还在为公司做科研工作，但是很多项目都被高层取消了。毕竟研发工作比较贵，已经陷入了短期利润的漩涡。直到1995年，联想才取消倪光南总工程师的身份。他在公司的地位远不如以前。四年后，联想公开宣布终止与倪光南的合作，从此正式退出。结语徐光南为联想投入了15年，但最终以一无所有告终，但他的贡献并没有在联想占有一点股份。如果他和柳传志没有冲突，他们现在可以成为亿万富翁了！这个结局真的很遗憾。
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十年阿里人，37岁因年龄太大，被公司开除，离职证明都不给？ 近日，一篇《阿里十年996是个什么结局？》引起了的关注，这位在阿里巴巴工作十年的员工，因年龄太大被公司开除，不禁令人唏嘘。作者称自己为一名农村出来的孩子，为了走出农村，在这个社会上立足，只能拼命，于2004年毕业于西北大学国际贸易专业。2008年2月进入阿里公司，在潍坊区域从事销售工作，被离职前是高级客户经理。在阿里十年里996是常态，更有8117的时候，但如此拼命的员工却被通知解雇。但企业解雇员工，按照劳动法规定每满一年支付一个月工资的标准向员工支付作为赔偿。应当支付至少10个月的薪资，但作者却表示自己没有拿到一分钱的赔偿，由于不愿意主动辞职导致离职证明都没有。解雇原因方面，2017年5月，阿里巴巴出台汰换计划，意为淘汰老员工更换新员工，来保持企业的活力和创造力。37岁的他自然是首要淘汰目标，原因竟是担心其学习能力无法跟上。潍坊区域负责人甚至说，“辞退你不会有一分钱的补偿，没有一个机构敢管阿里这样的公司”。作者对学习能力跟不上却并不认可，并晒出自己的业绩证明。2017年10、11、12同比业绩增长73%，12月份业绩67万，单客户42万订单，是潍坊区域，自阿里巴巴进入市场以来，1700多家合作客户中第三大的订单。被非法解除劳动合同的当月，业绩区域第五。该文章的发出，不少人同情作者，同时也有人质疑该文的真实性，并表示作者是外包人员。作者为证明清白发出自己的合同图片，从图片可以看出，该合同无固定期限合同，这也佐证了工作能力。并贴出自己的面试官和历任领导，以及淘汰他的区域经理和HR。作者表示自己已经申请劳动仲裁，但法院一审判决失败，自己会去高院去北京继续自己的维权之路，不相信中国没有一个说理的地方了。作为阿里人的福报，你对此怎么看？
