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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别原来在这！真的太好懂了！ 随着灵活用工的日益普及，企业常常遇到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等特殊业务，但这三者的界定、纳税、开票和核算等问题却一直都困扰着大家，很多企业财务人员、甚至高管都很容易混淆。那么，究竟如何区分这三种业务并进行正确的财税处理呢？下面我就从三个方面为大家介绍。首先，跟大家举个直观的例子。 情况1：A公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨接受A公司管理，A公司按月支付家政公司5000元费用；</p></li><li><p></p><h3> <strong>情况2：</strong>B公司因业务发展需要，新购一处办公楼并进行整体装修，请了一家装修公司，支付装修公司装修费120万元；</h3><p> </p></li><li><p></p><h3> <strong>情况3：</strong>C公司是一家新成立的财税法公司，成立初期，未设立人力资源部门，遂请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。</h3><p> </p></li></ul><p>不难判断，<strong>以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。</strong>但是该从哪些方面来准确区分呢？<br/></p><h2> <br/> <strong>业务模式</strong></h2><h3> <strong>劳务派遣：</strong></h3><p>是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。</p><h3> <strong>劳务外包：</strong></h3><p>企业将一部分劳务工作外包给其他企业或个人。</p><h3> <strong>人力资源外包：</strong></h3><p>企业将人力资源管理中的一部分工作外包给专业的人力资源公司。简单来说，劳务派遣的核心是人，劳务外包的核心是劳务工作，人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，简而言之：把‘人力资源部门’给包出去了。 <br/><br/></p><h2> <strong>税目</strong></h2><ul class=" list-paddingleft-2"><li><p></p><h3> <strong>1</strong><strong>、劳务派遣：</strong>现代服务-商务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务。</h3><p> </p></li><li><p></p><h3> <strong>2</strong><strong>、人力资源外包：</strong>现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务。</h3><p> </p></li><li><p></p><h3> <strong>3</strong><strong>、劳务外包：</strong>根据实际提供的服务来定，比如提供运输劳务的就说运输服务、提供餐饮服务的税目就是餐饮服务。 </h3><p> </p></li></ul><h2> <strong>税率和开票方式</strong></h2><h3> <strong>01</strong><strong>劳务派遣</strong></h3><p><strong>1</strong><strong>、一般纳税人</strong><br/><strong>（1）一般计税（全额纳税）：</strong>以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率6%（可开专票，可开普票）。<br/><strong>（2）简易计税（差额纳税）：</strong>以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）。<br/><strong>2</strong><strong>、小规模纳税人</strong><br/><strong>（1）全额纳税：</strong>以取得的全部价款和价外费用为销售额，征收率3%（可开专票，可开普票）。<br/><strong>（2）差额纳税：</strong>征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）。<br/></p><h3> <strong>02</strong><strong>、</strong><strong>劳务外包</strong></h3><p>税率及开票根据提供的服务为准1、提供建筑劳务外包：建筑服务；2、提供保洁劳务外包：生活服务；3、提供运输劳务外包：运输服务；4、提供餐饮服务外包：餐饮服务。<br/></p><h3> <strong>03</strong><strong>、</strong><strong>人力资源外包</strong></h3><p><strong>1</strong><strong>、一般纳税人</strong><br/>（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%<br/><strong>2</strong><strong>、小规模纳税人征收率：</strong>3%（征收率是3%，不是劳务派遣中的5%）<br/><strong>注意：</strong>人力资源外包服务不同于劳务派遣【前者的销售额只能以扣除代发的工资、社保、公积金等后的金额为准开具专票，后者可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额开具专票】。（前者只能差额开专票，后者可以全额）</p> -
电梯行业的乱象 本人从事电梯行业10多年以来，电梯行业从最初开始八千元到一万元维保费一直下滑到一台电梯维保费两千元到三千元的状况，大小维保公司市场竞争越来越激烈导致维保费用下滑还有的是物业要不到物业费拖欠电梯维保费用不给，大小电梯公司为了成本核算一直打压成本，能更换电梯元器件让员工去维修或者直接扣除员工工资来买电梯配件这些电梯公司只是为了自己公司利益不管电梯每半个月一次正常电梯维护保养是否正常做，也不管电梯安全是否存在安全隐患。大小公司都是以公司利益为目的电梯安全问题根本不去理会，举个例子以电梯抱闸接触器为例，电梯抱闸接触器是关键保护装置一部分，电梯公司为了节省开支，就让电梯维护人员去维修这样下来就能省下不少开支，但是接触器只要维修后安全隐患逐渐加大不知道什么时候会接触器失效导致困人或者溜车等故障发生。这就是现在电梯行业乱象，有的电梯公司根本不和员工签署劳动合同和交社保等，到公司后什么也不提直接安排上班，公司连最起码公司制度都没有，老板一天喊的是人性化管理但是根本做不到一个公司加上办公室内部财务和文职人员一共不到10人，维保人员也就4到5个人，一个带60台左右电梯，没有任何休息和国家规定节假日，请假扣工资，这样庞大的带电梯数量做为一个维保人员是否能做到每半个月一次正常维护保养可想而知。电梯公司就是这样也不能按时发放工资，电梯公司账上没有钱发不出来这就公司老板最终回答，等要回款再发工资，一拖十几天有的一拖好几个月都不给发放工资，员工和老板说理根本不理睬，老板就一句话能干就干不能干走人，即使走人工资也会发放只能等着，因为这些公司老板都知道即使走劳动仲裁员工都等不起，走劳动仲裁员也得有证据致辞才能赢了，所以这些公司老板才这样做。所以说电梯行业特别乱无法在这个行业生存，公司老板不能按时发放工资，电梯维保员还要担着风险，公司不给休息和国家规定节假日，请假扣工资，越来越多人不愿意干电梯这个行业就没有一个稳定收入和休息天节假日。大家干电梯行业要谨慎了，哪一天电梯出了事故维保人员还要担着，工资不能按时发加班没有任何补助，赚的是白菜钱担得特别大的风险，公司老板都不给买保险，电梯兄弟们辛苦了但愿这些电梯公司老板们看到这个文章改改你们那些不好的行为，还电梯行业一个整洁安全一个空间，不要公司一点利益把电梯行业弄得乌烟瘴气，让那些底层员工有一口饭吃有个基本保障，谢谢，内蒙古包头市。
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福鼎工会“清凉号”列车真美 讲 故 事骄阳似火酷暑难当 工会“清凉号”列车正在进站 ▽ 8月12日-15日，福鼎市总工会“夏送清凉”活动正式启动。 市委常委、总工会主席林施笔带领市总工会领导班子成员深入全市20多家企业、单位，看望慰问一线职工，发放解暑药品和消暑饮料2600多份。福鼎市总工会→店下、龙安、太姥山 △市委常委、总工会主席林施笔在店下镇鼎盛钢铁有限公司发放“清凉”慰问品。 △林施笔在龙安开发区福能龙安热电 有限 公司发放“清凉”慰问品。 △市总工会党组书记、常务副主席李先火在太姥山镇巨龙光学福建有限公司发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→核电、公路分局、环卫处 李先火在宁德核电有限公司、福鼎市公路分局和福鼎市城市管理局发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→文渡 △市总工会党组成员、经审委主任赵章文在文渡项目区煜升超纤有限公司、欧荣布业有限公司、闽孚化工有限公司发放“清凉”慰问品。△市总工会党组成员、副主席王传佳在文渡项目区永大合成革有限公司发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→桐山、桐城 △市总工会党组成员、副主席宋滢在桐城大吉刀剪五金有限公司、金闽辉机车部件有限公司，桐山双成模具压铸有限公司发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→山前、贯岭 △市 总工会副科级干部周立敬在贯岭力宝动力机械有限公司，山前创新动力设备有限公司和华强化油器有限公司发放“清凉”慰问品。“夏送清凉”活动是市总工会贯彻落实党的十九大和工会十七大精神的一个重要举措，既保障了职工的安全健康权益，让他们感受到“娘家人”的关怀，又增强了工会组织的凝聚力，促进企业的和谐发展。#留言互动 #你的公司是否有“工会”呢？END来源丨福鼎市总工会
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宁德市人社局公布上半年“双随机一公开”检查情况 （原标题：市人社局公布上半年“双随机一公开”检查情况）网络配图日前，宁德市人社局公布了2019年上半年“双随机一公开”检查情况，据了解，该局于2019年6月至8月通过“双随机”抽查方式分别对东侨经济开发区范围的人力资源服务机构、市级职业技能鉴定机构、市级继续教育基地及有关用人单位进行上半年执法检查，具体检查情况如下：人力资源服务机构方面，宁德伍玖柒网络科技有限公司未建立服务台账。劳动保障监察检查用人单位方面，有福建盈盛号金银饰品有限公司、宁德市宏财渣土运输有限公司2家单位未全员办理参保登记，宁德市诚德汽车贸易有限公司等15家单位登记地址无此单位。市级职业技能鉴定机构方面，霞浦县和福鼎市国家职业技能鉴定所皆存在部分专职工作人员岗位证书过期，设施设备管理制度不够完善等。市级继续教育基地方面，宁德技师学院专技人员中、高级研修班开办较少，培训对象主要以校内专业技术人员为主、社会覆盖面还不够大、不够全。宁德师范学院专业技术人员继续教育培训过程相关记录不够完善。（来源：闽东日报）
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福鼎市三宏机车部件有限公司“120”一般事故调查报告 福鼎市三宏机车部件有限公司“120”一般事故调查报告2019年1月20日8时10分，位于福鼎市太姥山镇水井头工业区的福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司厂区内在建的铁皮仓库施工过程中，发生一起触碰高压电线，导致同时作业的2名施工人员从高空坠落,造成1人当场死亡，1人受伤的一般事故。按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）等有关法律法规规定，2019年1月23日，福鼎市人民政府批准成立了福鼎市三宏机车部件有限公司“120”一般事故调查组，市住建局局长刘晓明担任组长，市城管局、市总工会、市监委、市公安局、市住建局、市工信局、市供电公司、市应急局和太姥山镇人民政府等单位相关人员作为成员，全面负责事故调查工作。同时邀请福鼎市人民检察院派员介入调查。事故调查组本着“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”事故调查原则，通过现场勘察、调查取证、综合分析和论证，查明了事故发生的经过、原因、人员伤亡和直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人员及责任单位的处理建议和事故防范及整改措施意见。现将有关情况报告如下：1.事故相关基本概况经事故调查组调查发现福鼎市三宏机车部件有限公司和福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司的法人代表都是王代平，除此之外，这两家公司没有其他关系。该事故是福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司进行铁皮仓库施工过程中发生的，与福鼎市三宏机车部件有限公司没有关系。（一）事故单位基本情况福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司，《营业执照》统一社会信用代码：91350982563380334H，法定代表人：王代平，公司类型是有限责任公司，注册资本为100万元，公司住所为福建省福鼎市秦屿镇金安路26号。该公司成立于2010年11月3日，2018年10月18日该公司被王代平和刘海滨收购，经营范围为旅游产品、工艺品生产、销售。（二）相关人员的基本情况王代平，男，47岁，家庭住址：福建省福鼎市太姥山镇海滨路105号，身份证号：352224197202173731，系福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司法定代表人。刘海滨，男，48岁，家庭住址：福鼎市秦屿镇积石街164号 ，身份证号码：352224197111073719，系福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司股东。王剑利，男，51岁，家庭住址：福建省福鼎市秦屿镇康湖古城北路横街里73号，身份证号码：352224196801123731，系福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司在建铁皮仓库涉事施工人员。陈清泼，男，44岁，家庭住址：福鼎市秦屿镇茶塘村南湾4号，身份证号码：352224197510303710，系福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司在建铁皮仓库涉事施工人员。林端丁，男，38岁，家庭住址：福鼎市秦屿镇斗门村斗门76号，身份证号码：352224198109293717，系福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司在建铁皮仓库涉事施工人员。2.事故发生的经过及救援情况2019年1月初，福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司股东刘海滨与林端丁、陈清泼达成口头协议，将该公司位于太姥山镇水井头工业区的厂区内铁皮仓库搭建工程承包给林端丁和陈清泼，约定平面25元/平方米，立面20元/平方米的承包价格（包工不包料）。铁皮仓库的面积约为400平方米，仓库长25米，宽16米，高6米。在事故发生的前几天（1月上旬），刘海滨打电话给林端丁到厂里看现场，林端丁叫上陈清泼，在立信公司厂区现场刘海滨告知林端丁和陈清泼铁皮仓库距离围墙的消防通道要留6米，随后林端丁和陈清泼开始在地上画线放样，并于1月17日开始正式施工，二人叫上王剑利和廖天赐一起施工。同年1月20日，林端丁、陈清泼、王剑利和廖天赐4人在福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司厂区内进行铁皮仓库的轻钢骨架搭盖，具体分工是林端丁站在地上给王剑利递角铁（规格为4×4cm，长6米），王剑利和陈清泼在高度约6米处靠高压线一侧的边跨位置做焊接，廖天赐在中间跨做焊接。8时10分，王剑利在接过林端丁从地面递上来的角铁往上拉的过程中，触碰到10千伏高压线，从6米高处摔到地上，当场死亡，陈清泼挂在轻钢骨架上，随即林端丁拉了一下电焊线，陈清泼从上面掉落，被林端丁接住。林端丁马上拨打120电话，同时让廖天赐叫车送陈清波去福鼎市医院，然后林端丁打电话给王剑利的弟弟王剑华，又打电话给刘海滨。事故发生后，太姥山镇党委、政府及相关部门立即组织人员赶赴现场进行救援及安抚维稳。8点20分，刘海滨到达现场，随后王剑华以及120车到达现场，确定王剑利已经死亡。2019年1月21日，太姥山镇政府、司法所、派出所召集福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司和王剑利家属调解死亡赔偿相关事宜。死者家属陈丽凤、王贻南、苏桂花与福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司（法定代表人：王代平）达成赔偿协议，并签订《人民调解协议书》（编号：太姥山镇人调（2019）第03号），当事人陈丽凤、王贻南、苏桂花同意福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司一次性垫付赔偿款人民币126万元。现赔偿款已支付到位，死者于1月24日火化并安葬。太姥山镇政府、司法所、派出所召集福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司和陈家俊(陈清泼委托代理人)调解陈清泼触电烧伤相关事宜，陈家俊与福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司（法定代表人：王代平）达成协议，并签订《人民调解协议书》（编号：太姥山镇人调（2019）第04号），福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司预付当事人陈清泼后续治疗费的70%，当事人陈清泼自己预付30%，双方当事人均表示保留诉讼权利。目前陈清泼还在温州医科大学附属第一医院治疗，诊断结果为多发性损伤、皮肤和皮下组织局部感染。3.事故造成人员伤亡及直接经济损失情况本次事故造成王剑利1人死亡，陈清泼1人受伤，截止目前，直接经济损失151万元。4.事故发生的原因及性质（一）事故直接原因福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司未请有相应建筑施工资质的施工企业违规在厂区内搭建铁皮仓库，铁皮仓库边缘距高压线水平距离约2米，不满足规定要求的5米安全距离，违反电力设施保护条例第十条及第十五条之规定，在施工过程中铁皮仓库与高压线之间未采取有效隔离措施以保证施工现场安全；王剑利、林端丁、陈清泼、廖天赐四人缺乏安全意识，高处作业时未系高空防护绳及佩戴安全帽，作业时触电导致高处坠落，是造成本事故的直接原因。（二）事故间接原因福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司未对施工人员的高处作业的特种作业操作证书进行审查，对现场安全检查不严，对施工安全措施监督不到位，没有及时发现王剑利等人高处作业存在的安全隐患，安全防护措施不到位，是造成本次事故的间接原因。（三）事故性质经事故调查组调查认定，福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司“120”一般事故是一起生产安全责任事故。5.事故责任的认定和处理建议（一）事故有关单位责任认定及处理建议福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司存在安全生产主体责任不落实，安全生产工作管理不到位，有关安全生产责任制、安全生产管理规章制度和安全操作规程不健全，对现场安全检查不严，对施工安全措施监督不到位，没有及时消除王剑利等人高处作业过程中安全隐患（安全防护措施），对本事故发生负有管理责任。建议由应急部门对该公司给予行政处罚。（二）有关人员责任认定及处理建议王剑利，属无证作业，在高空作业时未系高空防护绳及佩戴安全帽，接角铁时操作不当，对事故发生负有直接责任。鉴于其在事故中已经死亡，不予追究其相关责任。王代平，福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司安全生产第一责任人，对安全生产主体责任落实不到位，安全监督管理不到位，对事故的发生负有直接责任，依据安全生产法律法规规定，建议由应急部门对其给予行政处罚。陈清泼，属无证作业，在高空作业时未系高空防护绳及佩戴安全帽，作业时操作不当，明知铁皮仓库附近有高压线存在安全隐患，却仍在无任何安全防护隔离措施的情况下施工，对事故的发生负有直接责任，建议由城管局对其进行调查处理。林端丁，属无证作业，明知铁皮仓库附近有高压线存在安全隐患，却仍在无任何安全防护隔离措施的情况下施工，对事故的发生负有直接责任，建议由城管局对其进行调查处理。刘海滨，福鼎市立信太姥山产品有限公司铁皮仓库的管理工作人员，对铁皮仓库施工的安全监管不够，履职不到位，对事故的发生负有间接责任，建议由福鼎市立信太姥山产品有限公司依照内部有关规定对其进行处理，并将落实情况反馈市政府安办。6.事故防范措施及整改意见（一）福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司要全面落实企业安全生产主体责任。切实做好全员的安全教育培训，加强特种作业人员的持证上岗，全面提升作业人员的安全意识。加强施工现场的安全管理，抓好安全防护。在高处作业前，必须对从业人员进行安全技术交底，对安全防护设施等进行检查，有效防范高处坠落事故，坚决杜绝不安全作业行为。要建立健全各项安全责任制、规章制度和操作规程。应移除厂区内的高压线，消除安全隐患，应从此次事故中吸取深刻教训，有针对性地开展安全隐患排查整治工作，切实防止类似事故重复发生。（二）太姥山镇人民政府、福鼎市供电公司应配合福鼎市立信太姥山旅游产品有限公司及时移除该厂区内的高压线，消除安全隐患。福鼎市三宏机车部件有限公司“120”一般事故调查组2019年3月14日#留言互动#对此，你怎么看？END来源丨福鼎政府网
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霞浦人才公寓建设完成 首批24名人才入住！ 为深入实施“人才强县”战略，营造吸引人才，留住优秀人才的良好氛围。近年来，我县加快人才公寓建设力度，位于六一七路的东关人才公寓目前已建设完成，首批24名人才在国庆节前入住，圆人才安居梦想。9月25日，记者来到东关人才公寓，这里居住环境舒适优美，不仅交通便利，配套的设施也十分齐全，公寓配备了床、沙发、餐桌、电视机、空调、热水器、微波炉等家具和家电，卫浴软装全部到位，达到酒店式拎包入住的精装修标准。霞浦县住房保障中心负责人王纯庭告诉记者霞浦县东关人才公寓共有人才住房63套,分别是40平米的、49平米和80平米的，目前63套人才住房的室内装修已全部完成，计划在国庆前先安排一批人才入驻，共有24名。除了东关人才公寓，我县还在泓晟家园建设人才公寓54套，已于2018年完成分配。目前，我县共建设县级人才公寓117套，总投资近3849万元。记者：林建忠信息来源：霞浦县融媒体中心
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广西壮族自治区2020年10月第五周批复项目汇总 中项网获悉2020年10月第五周广西壮族自治区获批石油化学工程精准工程项目共51项，涉及化学制品、化肥、农药等行业，项目名称如下：1. 广西顶呱呱生物科技发展有限公司建设项目投资额：660万元建设单位：广西顶呱呱生物科技发展有限公司2. 广西汉品生物科技有限公司年产10万吨高性能聚羧酸减水剂生产项目投资额：2000万元建设单位：广西汉品生物科技有限公司3. 广西浩江新材料科技有限公司年产560万吨钙基新材料产业园项目投资额：322000万元建设单位：广西浩江新材料科技有限公司4. 广西华宸矿业有限公司次氧化锌资源化利用技改项目投资额：2000万元建设单位：广西华宸矿业有限公司5. 广西华谊能源化工有限公司工业气体岛项目（配套厂外管道工程）项目投资额：20000万元建设单位：广西华谊能源化工有限公司6. 广西晋有生物有机肥和水溶肥生产项目投资额：500万元建设单位：广西晋有有机肥有限公司7. 广西欧陶陶瓷新材料生产项目投资额：1000万元建设单位：广西欧陶新材料科技有限公司8. 广西钦州市桂薪能源有限公司木炭加工及生产项目投资额：500万元建设单位：广西钦州市桂薪能源有限公司9. 广西善泽化工有限公司年产60万吨甘油法环氧氯丙烷及配套项目投资额：1112000万元建设单位：广西善泽化工有限公司10. 广西顺风钛新材料有限公司60万吨/年硫精矿制酸项目投资额：37460万元建设单位：广西顺风钛新材料有限公司11. 广西藤县广峰钛白有限公司钛白生产线产能和品质升级技改项目投资额：3000万元建设单位：广西藤县广峰钛白有限公司12. 广西藤县泳沣生物科技有限公司硫酸锰生产项目【中项!网】投资额：600万元建设单位：广西藤县泳沣生物科技有限公司13. 广西田东青林香料有限公司天然有机化工产品项目投资额：36000万元建设单位：广西田东青林香料有限公司14. 广西信祺生物有机肥料有限公司年产1.5万吨生物有机肥项目投资额：540万元建设单位：广西信祺生物有机肥料有限公司15. 广西雅照钛白有限公司年产10吨钛白粉及配套40万吨硫酸迁建项目投资额：100000万元建设单位：广西雅照钛白有限公司16. 广西雅照钛白有限公司年产10万吨钛白粉及配套40万吨硫酸迁建技改项目(第二期)项目投资额：50000万元建设单位：广西雅照钛白有限公司17. 靖西湘潭电化科技有限公司年产1万吨高性能锰酸锂电池正极材料项目投资额：18000万元建设单位：靖西湘潭电化科枝有限公司18. 库房扩容改造、高塔生产线自动化改造设备更新技改项目投资额：4077万元建设单位：史丹利化肥贵港有限公司19. 昆明苏博特新型建材工业有限公司南宁分公司年产15万吨聚羧酸高性能外加剂复配扩建项目投资额：500万元建设单位：昆明苏博特新型建材工业有限公司南宁分公司20. 柳州东风容泰化工股份有限公司二期甲类标准车间项目投资额：5000万元建设单位：柳州东风容泰化工股份有限公司21. 柳州丰康泰科技有限公司系列中间体产品项目投资额：5000万元建设单位：柳州丰康泰科技有限公司22. 柳州化工股份有限公司鹿寨分公司双氧水2万吨/年浓品设计项目投资额：268.36万元建设单位：柳州化工股份有限公司23. 柳州盛强生物科技有限公司年产10吨透明质酸项目投资额：700万元建设单位：柳州盛强生物科技有限公司24. 柳州市柳化复混肥料有限公司年产30万吨复合肥项目【中!项网】投资额：5263.5万元建设单位：柳州市柳化复混肥料有限公司25. 柳州市隆达丰化工科技有限公司5万吨/年氨水环保处理液项目投资额：1000万元建设单位：柳州市隆达丰化工科技有限公司26. 柳州市润发化工有限责任公司集约化综合气体厂项目（三期）项目投资额：18670万元建设单位：柳州市润发化工有限责任公司27. 南宁化工集团有限公司搬迁26万吨离子膜（零极距技术）烧碱项目投资额：120000万元建设单位：广西联储化工有限公司28. 年产10万吨环保胶黏剂及13000万张浸渍纸项目投资额：5000万元建设单位：广西柳州长衡新材料有限公司29. 年产10万吨环保树脂胶粘剂建设项目投资额：3500万元建设单位：贵港市罗氏胶业有限公司30. 年产10万吨农药颗粒剂及2万吨除草水剂项目投资额：5500万元建设单位：桂林瑞泰化工有限责任公司31. 年产10万吨食用级钛白粉迁建项目投资额：100000万元建设单位：广西金茂钛业有限公司32. 年产10万吨钛白粉迁建技改项目投资额：100000万元建设单位：梧州佳源实业有限公司33. 年产10万吨药肥颗粒剂及年产2万吨环保农药制剂生产项目投资额：10000万元建设单位：广西锦泰农化有限公司34. 年产10万吨有机肥生产线建设项目投资额：1500万元建设单位：广西德林社生物科技有限公司35. 年产200吨对-（1,1,3,3-四甲基丁基）苯氧基乙氧基乙基二甲胺、100吨愈创木酚缩水甘油醚中间体项目投资额：2500万元建设单位：柳州东风容泰化工股份有限公司36. 年产20万吨钛白粉技改项目【中项.网】投资额：200000万元建设单位：广西藤县广峰钛白有限公司37. 年产20万吨钛白粉迁建设项目(二期)项目投资额：80000万元建设单位：广西藤县广峰钛白有限公司38. 年产2万吨氨水项目投资额：500万元建设单位：广西昕双环保科技有限公司39. 年产2万吨掺混肥料厂项目投资额：2000万元建设单位：广西林泓肥业有限公司40. 年产2万吨颗粒剂药肥技改项目投资额：1500万元建设单位：广西金裕隆农药化工有限公司41. 年产2万吨有机肥料技改项目投资额：600万元建设单位：上思县凯诚工贸有限公司42. 五元素生物有机肥项目投资额：10600万元建设单位：广西五元素生物科技有限公司43. 新型除草剂、抗菌剂及中间体项目投资额：35458万元建设单位：广西维讯生物科技有限公司44. 新型环保型化学原料(分散染料)项目投资额：10000万元建设单位：防城港市苏兴新材料科技有限公司45. 新型墙体环保装饰材料项目投资额：3000万元建设单位：亚士辅材建筑科技（南宁）有限公司46. 兴安县湾冲有机肥有限责任公司项目投资额：500万元建设单位：兴安县湾冲有机肥有限责任公司47. 氧气站项目投资额：2000万元建设单位:百色市博翔气体有限公司48. 医疗及环保耗材生产项目【中.项网】投资额：5100万元建设单位：广西美力德材料科技有限公司49. 医药中间体项目（年产600吨2-噻吩乙酰氯、300吨头孢西丁酸）项目投资额：28000万元建设单位：广西钦江药业有限公司50. 智能终端LOCA光学胶、热熔光学胶项目投资额：12000万元建设单位：北海中保新材电子科技有限公司51. 资源天盛新型材料加工项目投资额：1600万元建设单位：资源县天盛新型材料开发有限公司以上项目由中项网整理发布，中项网拥有健全的信息渠道和强大的信息收集加工能力，18年经验，丰富的调研跟踪团队确保数据的准确性
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北京二中院曝35件诈骗医保基金案 人均涉案近百万 此类犯罪所针对的一般是单价较高、使用需求量较大的骨科、心脑血管科室等药品或诊疗服务。15日，北京市第二中级人民法院在“诈骗医保基金犯罪案件情况”新闻发布会上称，2019年8月至2020年8月，北京二中院及辖区法院共审理诈骗医保基金案件35件，人均涉案金额近100万元。此类犯罪所针对的一般是单价较高、使用需求量较大的骨科、心脑血管科室等药品或诊疗服务。9月15日，北京二中院新闻发布会现场。北京二中院供图涉诈骗医保基金案涉案数额大、共同犯罪率高发布会上通报的数据显示，在北京二中院及辖区法院审结的35起涉诈骗医保基金的案件中，犯罪金额达4600余万元，人均涉案金额近100万元。其中，47名被告人中，一人被判处无期徒刑，并处没收个人全部财产，五人被判处十年以上有期徒刑。共同犯罪率达到97%（34件），个人犯罪占3%（1件）。共犯人之间一般系家人、亲属、同事等熟人关系，相互之间有传授犯罪手法及介绍上下游犯罪人的情况。北京二中院介绍，2015年至2018年间，田某收集十余人的医保卡，提供给他人到医院冒名就诊，虚开大量药品，骗取国家医保基金23万余元。法院经审理认为，被告人田某明知他人进行诈骗医保基金的相关犯罪，仍为其提供医保卡，其行为已构成诈骗罪，依法应予惩处。田某作为医保卡“集散者”，系诈骗犯罪链条的关键一环及连接医保卡卡主和“药贩子”的中间环节。鉴于田某已退赔全部损失，判处其有期徒刑一年十个月。法院建议：代开药人要身份留痕，防止一次性大量开药发布会现场，法院还介绍了一起典型的冒名就诊骗药品型案件。2016年至2018年间，一对李姓父子通过收集他人的医保卡，到医院冒名就诊，虚开大量处方药物后对外加价出售，骗取国家医保基金103万余元。法院经审理认为，上述李姓父子虚构事实，隐瞒真相，骗取国家医保基金，数额特别巨大，其行为均已构成诈骗罪，依法应予惩处。对被告人李某判处有期徒刑十一年，对被告人李某某判处有期徒刑九年。针对代开药的情况，北京二中院建议，在制度规定上明确代开药人要身份留痕，严格执行一次性开药量的规定，尽量防止一次性大量开药的情况。此外，北京二中院通过分析审结案件，发现许多违规收集药品和医保卡的“药贩子”在医院附近活动活跃，医院门口摆摊收卡现象较多。同时，一些药店长期从非正常渠道收购药品。北京二中院建议，加强对医院周边和药店的执法检查，从诈骗医保犯罪的上游、下游阻止犯罪的滋生。
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霞浦县一共有多少人口，官方最新的权威数据来了 霞浦县一共有多少人你知道吗？百科里说46.7万人，而上回某篇报道里说50来万人，但是这些都是某一时期的非官方数据，现在已经过时了。不过今天这个谜团终于有了权威的答案。据霞浦县统计局近日公开的消息显示，截止2018年年末，霞浦户籍人口一共16.56万户，一共有54.86万人。其中常住人口46.8万人，比上年末增加0.1万人。另外城镇常住人口22.6万人，占总人口比重的48.3%，比上年末提高1个百分点。该消息还显示了2018年全县出生率13.3‰，死亡率6.7‰，人口自然增长率6.6‰。大于去年全国人口自然增长率的3.81‰。该数据还显示，截止2018年末霞浦男性人口28.86万人，女性人口为26万人，总人口性别比为111（以女性为100），同样高于全国男女比例的平均值，2018年全国总人口性别比为104.64（以女性为100）。看来霞浦不仅人口在增长，光棍也在增长。
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老板忽悠员工的10种套路 世界上最长的路，就是老板的套路。我也曾经天真的以为，老板把我当家人；后来经历了社会的毒打，才知道，职场的上限，最多也只能做到老板娘把你当家人。这篇文章，揭秘老板忽悠员工的十个套路。非常适合打工的朋友阅读，可以防止被忽悠；当然，更适合老板阅读，你懂的。1核心分拆任何一个业务都有核心的部分：餐馆的配方，销售的客户，直播间的主播。如果核心部分被一个员工完全掌握，对于老板来讲是很危险的事情。卧榻之下，岂容他人偷窥狂。这个掌握核心秘密的员工如果随时撂挑子不干，亦或是直接出去创业单干，对于老板来讲都是毁灭性的打击。所以有心计的老板一般会核心的工作分拆出来给不同的人，这样风险就会小一些。连锁餐馆的厨师都只负责几道菜甚至仅仅负责一道菜，销售导向的公司会把核心的客户资源分发给不同的销售对接，大品牌的直播间不会只安排一个主播。这样员工再能干也掀不起风浪。俞敏洪当年创立新东方的时候，他什么都教。为的就是某一个科目的老师撂挑子之后，他可以像万金油一样顶上去。海王为什么永远都不会受伤，因为他最核心的爱，分摊在了很多人身上。2糖衣炮弹理论上所有对于下属的安排，都可以做成糖衣炮弹。哪怕是很坏的决定，也可以把它说得很好听：加大工作量是为了更好的锻炼你。边缘化你，是为你减轻工作量。这次升职的机会没有给你，是希望你再锻炼一下，下一次机会更好。我单独约你女朋友出来，是为了好好栽培一下她。即使是把你裁掉，也可以说成是为你的职业生涯着想，让你有机会去更好的平台。要识破老板的套路也很简单，就是多看看他对你做了什么，少听他对你说了什么。3假动作试探不是只有你的另一半会试探你。老板为了测试员工的忠诚度，也会试探。你要大意了没有闪，那职业前途就全完蛋。比如老板交代给你一个事情，嘱咐你千万别外传。你却明知山有虎，偏要学跳舞，非要在危险边缘疯狂试探，心想老板事儿这么多哪记得住。但其实老板给4个员工ABCD分别说出四个内幕消息1234，都叮嘱不要对外说。后来如果是消息3流传出去了，那肯定就是员工C泄的密。我记得《侯卫东官场笔记》里面有个情节，领导周昌全为了试探新来的秘书侯卫东的人品，特意给他一个笔记本去复印，并嘱咐他只复印前十页，后面的部分千万不要看。这个笔记本周昌全提前做了手脚，已经把后面的部分用纸条和浇水粘起来了，一旦后面的部分被翻开，就会留下撕扯的痕迹。我刚上班的时候，领导还派我去跟踪过另外一个同事，至今为止，我都不知道这是试探他还是试探我。4安排眼线老板不仅需要定路线、吃米线，还需要眼线。如果老板突然给得力下属安排一个助手，或者让他带一个新人，美其名曰是帮他减负，其实往往是安排眼线。这个眼线一般是老板亲自招进来的，甚至跟老板有裙带关系，可能是他大舅子的儿子战友的隔壁邻居，也可能是他的情人。这个眼线的作用有两个：一是帮老板监督公司内部各种情况，老板身居高位有很多角落是看不到的，这时候眼线看到就能打小报告；二是把核心业务学会，这样下面老员工要涨薪、要升职、要提意见就会被分分钟扫地出门。5放大错误职场里的错误都是薛定谔的，在老板那儿可大可小。关键看这个老板或者管理者有没有把这个员工当成自己人。如果是自己人犯的错，除非是勾引老板娘，其他事情就大事化小，小事化了，下次注意。如果不是自己人，是自己想要铲除或者打压的人，那就往大里搞。可以当成反面典型开会批斗，可以转发邮件给整个团队的人严肃批评，可以大庭广众之下让你下不来台。如果还有更高层的领导，可以到那里参你一本，让你很难继续晋升。我以前在央企上班的时候，有个年轻同事因为和领导并排走路没有帮领导推门，被批斗了整整一天，还被当成个反面案例月月说，还被发了邮件cc全部门，估计以后这个同事看见门都有心理阴影了。6故意挖坑鲁迅说：世上本没有坑，领导多了，就自然有了坑。领导可以把特别容易得罪人的事儿交给你办，等你把所有人得罪完了，他出来当好人。他交代事情故意说得很模糊，就等你犯错了把锅甩给你。或者把你调到一个你不熟悉的新岗位，这样更容易抓住你的错误加以放大。等你发现的时候，一哭二闹三上悠亚也没辙。如果你总抱怨自己为领导干活，整天累的跟狗一样，其实你错了，狗没你那么累。7安名号老板和员工本质上是职场上的上下级关系，一方给钱，一方干活儿，双方的责任和义务很明确。但是很多老板喜欢给员工安各种名号，故意把这种上下级的关系模糊化。比如以师徒相称，以兄弟自居，以家人为名。关系都这么铁了，你好敢找师傅要奖金吗？你还好意思找兄弟涨工资吗？你为家人加加班又咋了嘛？等到不需要你的时候，咱们一切还是公事公办。该降薪降薪，该走人走人。老板虽然在这些事情里面收获了好处，但同时也失去了烦恼。所以在职场上代入感不要太强，人生如戏，全靠演技。表面上我们是亲兄弟，实质上都是cosplay游戏。8故意隐瞒小公司老板经常故意隐瞒自家公司的一些奇葩规定，比如一周上六天班、承诺好的工资变成绩效、劳动合同变成劳务合同、迟到一次扣1000。你如果入职前不问清楚，等你入职了才发现上了当，想后悔都晚了。偶尔老板逼太紧，下面员工确实受不了，说不干就不干了。但是这种情况老板其实不怕，因为他们深知：员工没了，可以再招；良心没了，招得更快。9画饼现在年轻人离职率高，往往都是因为消化不好，消化不了老板画的大饼。“现在艰苦以后甜，公司上市有期权。“”别看我们工资低，以后有钱开飞机。””去大公司都是螺丝钉，我们这里都是精英！”老板画的大饼，总有些年轻人要上套。当然，年轻人不要再埋怨自己什么都没有了，起码你还有幻想啊。当时发现这一切承诺都是海市蜃楼的时候，也没关系。现在想不通的事情，过一段时间就想不起来了。10工资不够，股权来凑很多创业公司会允诺一个低于市场价的工资，但是给予员工一定期权补偿。其实小公司的期权一点都不值钱。首先上市就是一个小概率事件，中间即使有大的融资，这些期权能不能变现也是一个极大的问号；其次，你的期权有没有白纸黑字合理合法的保障，合伙人在创业过程中被踢出局的都大有人在，更别提一个小打工仔了；最后就是期权往往都有一些行权条件的限制。所以我觉得要期权还不如多要两千块钱。你说老板为什么就不愿意多给点钱呢，非要搞这么复杂。我觉得老板也不是讨厌员工拿高工资，主要就是讨厌看到员工快乐的样子。
