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2022-01-14
拼多多员工自曝突然被裁,过程太无情,突然失业普通人怎么办
为了少发年终奖,公司不会留着那么多员工过年,所以年底是裁员高峰。前有快手、头条裁员,最近拼多多员工自曝事前没有任何通知,突然被裁,试用期员工直接告知试用期结束不予以转正,老员工绩效80分以上才有赔偿。更夸张的是,整个裁员签字过程极为严密,HR不允许员工回工位,想打电话或考虑只能留在会议室,甚至上厕所都会有HR盯着。拼多多砍一刀的玩法,终于砍向了员工。这么雷厉风行的裁员显然早有预谋,又一次上演了职场无情,职工无助。面对不告而辞,突然失去收入,普通员工该怎么应对呢。首先调整心态,不要陷入自我怀疑、或者后悔中。一些人被裁,会怀疑自己之所以被裁是因为自己工作能力不行,甚至会后悔自己平时没有表现得更好。其实根本没必要,大部分辞职跟你的能力、表现根本没有关系,裁员都是公司的问题,公司势头好的时候大规模扩张招人攻城略地,等抢占了市场,把其他竞争对手打下去了,公司发现不再需要那么多士兵,自然会裁员。所以被裁后,千万别陷入自责后悔中,一定要保持积极心态,不能丢了工作,也丢了自信。另外一定要判断裁员是否合法合规,若存在暴力裁员,一定要寻求媒体或者法律帮助,维护自己的合法权益。其实这点比较难,尤其是对要还房贷的员工,他根本没时间跟企业耗,一旦被裁,只会立马开始全力寻找下一份工作,缩短失业期。这一点往往让很多企业枉顾法律法规,私自制定规律,比如最近迟到一次扣1000元的公司。最后一点要做的是发生在被裁之前。居安思危,永远是最佳的生存策略。每一个打工人,都应该有这种意识,一家公司的平均寿命只有3年,而人至少要工作30年,所以人一生至少要换10次工作。所以在还有工作的时候,一定要为自己而工作,借公司平台,提升自己的能力,积累自己的资源,拥有此处不留爷自有留爷处的底气。另外,平时发展自己的兴趣爱好,或者做一些副业,也是非常有必要的,不但可以提升收入,更可以丰富生命体验。功夫在平时,希望大家都能不断提升自己的能力,足够应对一切变化。
2022年01月14日
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2022-01-14
被曝大规模裁员,汽车之家回应:不足5% ,战略调整进行中
本报(chinatimes.net.cn)记者于建平 北京报道12月29日,某社交平台消息称,汽车之家(02518.HK)全公司范围内启动裁员,占整体比例的一到两成。当天谈当天走,离职全员有补偿,N+2/N+1+1.8,包含年终奖补偿。还有自媒体称,裁员规模比网传消息人数更多。对此消息,汽车之家相关人士在接受《华夏时报》记者采访时表示:不存在大规模裁员情况,属于正常业务结构及年底考核人员优化,涉及的人员数量不到公司员工数量5%。人事调整背后资料显示,汽车之家成立于2005年,早期定位于汽车消费者在线服务平台,随后从内容型垂直公司转型升级为数据和技术驱动的汽车平台,目前主要为汽车消费者、汽车制造商和经销商提供服务。汽车之家作为全球领先的汽车消费和服务网站,日活跃用户数量超4500万,日产消费线索40余万条。今年3月,汽车之家在港股主板上市,成为国内继阿里巴巴、京东与网易之后,第四家在中国香港与美国两地完成上市的中概股互联网企业。目前,汽车之家的确在裁员,但汽车之家人士对记者表示,本次人事调整,除却绩效考核末位人员外,主要是基于战略升级和业务结构调整的需要,将原本分散于各部门的同类业务线收编整合,提升C端用户体验和面向B端客户的产品竞争力。今年9月,在汽车之家2021投资者开放日上,汽车之家董事长兼CEO龙泉就曾表示:“汽车之家将全面融入平安的车生态战略,要将汽车之家多年来在汽车垂直领域的积累,同时结合平安TO C和TO B的资源和能力,解决各方的痛点,助力中国车生态蓬勃发展。”今年以来,汽车之家人事变动频繁,多位高管离职。今年1月,汽车之家董事长兼CEO陆敏退休,5月汽车之家联席总裁张京宇因个人原因辞职;7月汽车之家首席财务官邹钧也因个人其他原因辞职;10月汽车之家CTO王晓和汽车之家董事刘东同样因个人其他原因辞任。对于管理层的频繁变动,龙泉曾对《华夏时报》记者表示:“这是正常的变动,前任董事长到了年龄,光荣退休了。而一些高管在汽车之家已经服务了四年以上,汽车之家是互联网公司,在互联网高速发展的过程中,服务四年,应该来说是一个正常的变动状态。作为汽车之家而言,是有比较完善的处置架构,也就是任何一项业务或者是项目的开展,是整个团队来进行完善的,所以个人的离开对于我们的业务的影响是非常有限的。同时,我们也在挑选整个行业中间一些优秀的同志加盟汽车之家。作为汽车之家本身,我们也要不断的加强经营管理工作,来打造狼性拼搏和敏捷执行的互联网的团队。”“生态化”战略实施在整个汽车行业不景气的背景下,汽车之家的业绩也受到了一定的影响。根据汽车之家发布的三季财报显示,期内营收17.64亿元,同比下降约24%;净利润为5.22亿元,同比下降38%。可以看出,目前汽车之家的业绩面临着一定的压力。但其在用户数据表现上却可圈可点。易观数据显示,自2019年第一季度至2021年第二季度,从移动端数据来看,汽车之家在季度平均活跃用户和日均活跃用户均保持领先地位,而易车、懂车帝则位列其后。在销售线索数据及接通率方面,汽车之家均为第一。QM2021全景生态流量年度洞察报告显示,2021年Q4中国移动互联网实力价值榜,汽车之家紧随新浪新闻和芒果TV之后,位列全景生态流量玩家第三名。目前,汽车行业垂直类平台除了汽车之家之外,还包括易车和懂车帝。面对竞争,汽车之家也开始了战略调整。据介绍,今年9月,龙泉提出了名为“生态化”的新公司战略。“具体来说,借助汽车之家及平安的两大平台优势,全面向终端消费者、主机厂、包括经销商在内的各汽车主体服务。同时,龙泉提出,打造中国最强汽车媒体影响力;影响全中国新车销量50%为目标,追求更加多元化的收入等三大目标。”汽车之家内部人士对记者表示。此外,伴随生态化战略的提出,已有多位高管陆续加入汽车之家。今年10月,原福特中国福特品牌乘用车事业部副总经理杨嵩加盟汽车之家,担任公司副总裁兼主机厂事业部总经理,全面负责公司的主机厂业务;11月,原OPPO互联网服务系统视频业务总经理吴疆加入公司并担任高级副总裁,届时,吴疆将全面负责汽车之家的C端业务。从履历来看,吴疆是国内最早的用户增长专家之一,在用户增长,用户留存,用户活跃和商业化全流程业务都有着丰富经验。杨嵩曾先后在东风日产、北美日产、宝沃汽车等知名汽车企业担任高级管理工作,拥有丰富的汽车营销和企业管理经验,对市场和客户需求有着充分认知。上述汽车之家内部人士对记者表示:“此次人员调整背后,是汽车之家基于新战略和业务,重构组织体系。最近一年来,伴随战略迭代和换帅点将,汽车之家正尝试焕发新的生机。”责任编辑:李延安 主编:于建平
2022年01月14日
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2022-01-14
大厂密集裁员 普通人要多努力,才不会被时代抛弃?
大厂密集裁员 普通人要多努力,才不会被时代抛弃?临近年关,在战略布局改变和缩减成本的压力下,不少公司都将裁员作为提升管理效率的手段之一。而今年的冬天互联网大厂显得格外冷。往年,随着年关将至,互联网大厂的打工人都在憧憬着拿到一笔金额不菲的年终奖。但是,今年他们的愿望可能是能在寒冬中保留着一份工作。日前,爱奇艺被曝大规模裁员,引发业界关注。据外界传言称,爱奇艺启动了史上规模最大的一轮裁员,裁员比例高达20%-40%,甚至有整个部门被整体裁掉。据相关消息人士的说法,此次裁员是为了加快盈利步伐,聚焦内容、技术、精细化成本管理,并实现结构扁平化。如果,此次爱奇艺裁员的规模真如传言所说,那么可以堪称是伤筋动骨、断臂求生了,毕竟裁员40%就意味着整个公司里有接近一半的人要离开,甚至日常的运作都可能会受到一定的影响。和爱奇艺一样从“中层”裁员的还有快手。12月 7 日,快手在脉脉上被爆料将裁员 30%,“国际业务部分已经开始,且裁撤员工多为年薪 100w 以上的中高层”,爆料人透露。不少网友补充爆料,除了中高层以外,快手还会将绩效为 C 的员工一并优化掉。据了解,快手将绩效分为 S、A、B、C 四个等级,C 为最低绩效。不少用户在社交平台上“晒”出自己收到的公司单方面接触劳动合同的消息,公司在邮件中要求这些用户在 12 月 24 日前配合完成离职交接手续。<br/>发展大潮回落,大厂迎来减速期<br/>大规模裁员,反映出大环境下互联网企业的生存困境——增长乏力。<br/>很多人将过去十年认为是互联网公司的黄金时代。<br/>一方面,对于那时的“大厂们”来说,日活月活尚未见顶,只要通过跑马圈地,圈住足够多的流量,就能够通过“卖流量”大赚一票;<br/>另一方面,当时的互联网赛道还没有被开发完毕,任何看似「格局已定」的行业,都有着「从细分赛道突围」的可能,只要公司准确切入,就能够在短时间内容得到超高的回报率。<br/>而现在互联网裁员有多恐怖?曾互联网的HR王姐向小蜜蜂云工作描述了他们是如何裁员的:<br/>用人单位需额外支付给被裁员工“N+1”赔偿。员工期望尽可能多的拿到裁员补偿,而企业希望裁员的成本越低越好。<br/>在员工利益与公司利益难两全的情况下,HR们为了保证裁员进度,会有一些自己的“套路”:故意找到员工绩效短板进行博弈,哪怕对方绩效完成得不错。<br/>员工入职登记表,很多人在入职背调时,填写的以往工作经历和真实情况有出入,裁员时就可以作为重要依据,说你存在诚信问题。<br/><br/>某个业绩指标或考勤,平时可以模棱两可、无关紧要,一旦要确定裁员,某些指标就会变得重要,HR可以在绩效上做文章。有些绩效指标并不是考核重点,也可以是重要的考核点。员工其实很被动,因为外界并不清楚知道到底哪些考核标准是重要的。<br/>绩效评分是达标的,可以拿着他不擅长的地方去跟他博弈。<br/>岗位招得很急,招进来之后,那个项目没接成,多出来的开发人员得裁掉。公司不想给赔偿,不能说是因为公司项目取消了,所以要把你裁掉,只能跟他说是能力不合适。<br/>先去找几个核心员工谈,散播一些公司业务调整要优化裁员的消息,让一拨人自行离职。<br/>第二步就是去找一些业绩不达标或刚达标的员工去谈。<br/>裁员最难的是“三期”员工,也就是孕期、产期、哺乳期的人。<br/>天眼查上都会看到公司案件受理情况,对公司是有影响的。如果真到开庭审理赔偿,员工胜率会比较高一些,大约能拿到N+1的赔偿。<br/>标准裁员流程首先是员工不能胜任岗位,先要接受公司培训,之后工作还不达标的话要转岗,转岗之后还不达标才能裁员。事实上很多公司觉得员工不合格就降职或转岗,我之前待过的公司就有把员工从厦门调到内蒙古或哈尔滨,不服从公司安排就走人。<br/>业绩没上来,就整体按比例裁了一部分人,即使公司并不缺钱;还有一年是外部都在裁员,老板说我们也顺应趋势裁一波,虽然当时公司的营收还在增长。<br/>前有35岁职场危机,后有年终裁员危机,做个打工人,太难了!<br/> <br/><br/>今天我们所处的时代,被称为 VUCA 时代。也就是「不稳定」(Volatility)、「不确定」(Uncertainty)、「复杂」(Complexity)、和「模糊」(Ambiguity)。这个说法最早是上世纪 90 年代美国军队提出来的,后来被哈佛商业评论引入了商业环境。<br/>在这样的时代大背景下,我们不能再像父母一辈那样,过「从前慢」的生活,没有了可以一直干到底的工作,甚至有很多的岗位不知道会在哪一天销声匿迹。想要不被抛下,或许需要加快步伐。比如在小蜜蜂云工作开展副业,接几份线上正规兼职,拓宽自己的职业领域。<br/>以开放的心态应对变化多端的世界,无所畏惧地前行,成为了我们这一代年轻人的必修课。
2022年01月14日
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2022-01-14
网传拼多多已开始大规模裁员,法律角度究竟该如何解读?
年底本是员工等待发年终奖的时候,但根据相关报道,在拼多多,已经开始裁员。据相关人士所称,裁员过程比较戏剧化,试用期的无赔偿,绩效80分以上则给n+1赔偿,当天通知当天走人,在员工未签署完毕所有文件之前,HR不允许回工位,就连上厕所也会有人员紧随其后。事情真相不得而知,本文主要从法律角度分析相关问题。一、试用期遭解雇怎么办?根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项情形,试用期间,如劳动者不符合录用条件,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,且不支付经济补偿金。但需要注意的是,在此种情况下,举证责任在用人单位,用人单位需举证证明确实有为劳动者应聘岗位设置考核标准,劳动者未达到考核标准。同时,需要注意的是,考核标准应具有合理性。以销售岗位为例,如设置的标准几乎所有员工都无法达到,也很有可能不视为劳动者未达到考核标准。此时用人单位单方解除的,很可能被认定为违法解除,劳动者有权主张赔偿。二、用人单位大量裁员需要注意什么?根据《劳动合同法》第四十一条,用人单位大量裁员的,包括裁员人数达20人以上或者裁员人数达到公司员工数量10%以上的,应满足以下条件:(一)符合法律规定情形,包括依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难等;(二)需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取其意见;(三)向劳动行政部门报告。同时根据第四十二条规定,如果存在员工正值哺乳期、医疗期等特殊情形,用人单位也不得根据第四十一条裁员。另外,即使是因生产经营困难等原因而大规模裁员,用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。
2022年01月14日
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2022-01-14
昔日年入10亿却被爆大规模裁员,贪玩蓝月没钱了?
一款集齐了古天乐、张家辉、张涵予、孙红雷、陈小春等众多大咖明星的游戏,该是什么层次的大型巨制游戏?答案是贪玩蓝月。没错,就是那个被无数人调侃“我系渣渣辉”,“系兄弟就来啃我”的土味网页游戏。随着第一个港普梗的出圈,不知不觉间贪玩蓝月已经出现在大家的生活中很多年了,本以为这个画风土到掉渣的游戏会火只是偶然事件,谁能想到它如此长寿又如此财力雄厚呢?不仅请到了古天乐和张家辉,甚至后来一连串地请到了众多演艺圈的硬汉大咖们。 奇怪的是,有这样的营销成绩,贪玩蓝月的口碑却并不是很好。在网上随便搜索贪玩蓝月的评价,大多数网友给出的答案都是“不好玩”、“烧钱”、“土味”,但大家又有一个共识,那就是:贪玩蓝月真的很有钱。可最近,“很有钱”却“很土”的贪玩游戏公司却被曝出了即将大规模裁员,有员工表示公司的年终奖甚至都不予发放了,此外,在未来一段时间,贪玩游戏公司还会进行一系列降薪操作。 曾经占据了两个极端,又难玩儿又吸引有钱人的土味贪玩到底怎么了呢?一《贪玩蓝月》是浙江盛和开发,贪玩游戏发行的一款游戏,成立于2015年,注册资本1000万元最初并不叫这个名字,而叫《蓝月传奇》,是由江西贪玩信息科技有限公司接手后,才改名为《贪玩蓝月》的。据自称是该游戏研发人员之一的网友爆料,贪玩蓝月每月的游戏流水在1.5亿-2.3亿之间,堪称土豪。该说法没有引起大家质疑的原因是,早在2020年贪玩游戏公司出具的年报中就显示,贪玩蓝月自从上线以来积累的流水就已经达到了39亿元。也就是说,从2016年上线截止到2020年,4年间游戏流水达到了将近40亿,保持每年约10亿的增长速度,与那名研发人员所说差不多,这个吸金能力在游戏界已然是相当不错的,更何况,贪玩蓝月仅仅是个页游。 该游戏每年会请一些大牌但并不是时下正当红的明星来代言,据悉,明星们只需要说一两句台词,拍一两天广告,就能有几百万入袋。之前曾曝出贪玩蓝月拟斥资1200万邀请谢霆锋来代言,但对方团队认为该游戏画风不甚雅观,有可能会对谢霆锋形象不利,这才拒绝了。网友们也许会疑惑,这么有钱,就不能请个团队好好设计一下广告吗?为什么要走如今这种“土嗨”路线。其实它的“low”并不是游戏公司的经费不够导致,与无能为力恰恰相反的是,该游戏的土味风格是经过了游戏公司对玩家圈层进行了精心调研后确定的。 据游戏研发人员爆料,比起那些放正常广场的游戏,贪玩蓝月如今走的土嗨洗脑路线,其实广告点击率非常高。从游戏受众来看,玩儿贪玩蓝月的几乎没有什么年轻人,他们针对的目标受众显然是三四线城市的中年男性,但别小看这部分受众,他们的童年时期的主要游戏就是这类传奇游戏,因此贪玩蓝月在某种程度上算是他们的集体回忆。其次,这些玩家大多已成家立业,有充足的金钱投入到游戏,同时大多数人没什么时间去了解游戏行业的动态,无意中看到有熟悉的明星代言,就会点开顺势成为玩家,这也是贪玩游戏公司的代言人为什么都是有名气但不正当红的明星。曾有游戏玩家在贴吧发帖吐槽,称自己玩蓝月游戏3个多月,前前后后充值了近8万块,每次出新东西基本都是第一个充值体验,消费稳坐全服第一。 这名玩家自称是双线1597服的,可1597服第一名都充值了八万,排名越靠前的服务器肯定充得更多,据该游戏运营人员爆料,在整个游戏的充值排行中,前十的都是充了过百万的玩家,最高的冲了两百多万。如此计算,贪玩蓝月的月流水达到1.5亿完全不是问题。公司赚钱,员工福利就会好。2020年的跨年晚会,贪玩公司跟随时下潮流走了一波“反跨年”,在年末举办了“天生贪玩”系列趣味活动,例如文化运动节、圣诞音乐会等等,在活动中甚至还有送豪车福利。据悉,2020年贪玩公司斥资3000万构建公司员工福利体制,在日常生活中,公司承包员工的一日三餐以及团建费用,据说每月光是给员工的餐费支出就超过了200万元。 有一年的跨年年会贪玩公司请来了主持人华少、伊一,甚至连邓紫棋也来做嘉宾,不管怎么说,曾经的贪玩蓝月福利制度还是不错的。二雷军说过,风口踩对了,猪都能飞起来。换言之,风口离开的那一天,无论此前多么赚钱,都将迎来命运的拐点。2021年开始,贪玩公司摊上了一系列官司。因在百度搜索中,将“古剑奇谭”、“古剑奇谭网页版”作为关键词推广其自己运营的产品,贪玩公司被上海烛龙一怒之下告上法庭。 最终法院认定,贪玩公司的行为旨在剥夺烛龙公司的潜在用户,争夺烛龙公司的竞争资源,有悖诚实信用原则和公认的商业道德,构成违反诚实信用原则,属于违反不正当竞争法第二条之规定的不正当竞争行为,判决贪玩公司赔付上海烛龙26万元。 2021年9月,国家新闻出版署下发 《关于进一步严格管理 切实防止未成年人沉迷网络游戏的通知》。针对未成年人过度使用甚至沉迷网络游戏问题,进一步严格管理措施,坚决防止未成年人沉迷网络游戏,切实保护未成年人身心健康。消息发布后不久,网易在美股开盘前就暴跌了7%…… 虽说这个政策之下,一些游戏公司的确受到了波及,可按说国家防止未成年人沉迷游戏,理论上来讲并不影响贪玩蓝月游戏的成年人受众。但从九月初开始,贪玩游戏公司内部人员就爆料称,公司在没有任何通知的前提下,取消了此前一周两次的下午茶,并对休息制度进行了两次以上的整改,从大小周变成了双休,又从双休变成了单休996。此外,从2021年开始,贪玩公司被发现持股的6家公司已注销,包括上饶市贪玩网络科技有限公司等5家全资持股公司,以及由该公司和映客关联公司共同持股的广州玩客信息技术有限公司。进入十一月之后,公司陆陆续续裁撤掉一部分员工,并且没有对员工进行足够的补偿;此外,贪玩公司内部原先给员工每月一张价值百元的贪玩吃吃卡,如今变成了一张单纯的贺卡,没有使用价值。这种种信号,无疑透露出一个信息:作为曾经不可一世的“吸金狂魔”,贪玩蓝月正在不可避免地走向低谷。其实弄明白贪玩蓝月的赚钱法门,就不难理解如今它为何走向衰退。 最初贪玩蓝月的走红,是依靠大批量信息流广告的投放,在百度、360、微博乃至短视频平台实现转化,此外还依靠回报丰厚的大礼包和奖励广告引导用户充值增加用户留存率。但这样的方式有一个隐患,就是一旦遇到市场成本增高、潜在用户逐渐减少,且用户付费能力并没有明显增长的情况,就会迅速陷入“流量困境”。解决这个死循环只有一个办法,就是依靠游戏研发,增加现有用户的活跃度,但根据贪玩游戏公司内部员工的吐槽来看,如果该公司研发团队靠谱,也就不会走到今天这一步了。结语:作为“土嗨游戏”的代表,贪玩蓝月的吸金水平至今在同行中依旧是个传说,但作为现象级游戏,如果没有后续的维护与升级,也就仅能作为时代浪潮中昙花一现的“现象”罢了,热闹一时,终究会散去。作者:黑猫
2022年01月14日
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2022-01-14
BAT等大厂也难熬“寒冬”,27个大公司年底密集大裁员
2021年刚到年底,12月却不平静,有消息传出B站、阿里、腾讯等众多大厂大公司开始密集的大规模的裁员,行业涉及团购类、技术类、电商类、出行类、内容类等行业。一、团购类裁员1、这两年社区团购如火如荼也到处扩张,可惜过了热度。十荟团、同程生活、呆萝卜、食享会、兴盛优选、橙心优选等社区团购企业也开始裁员瘦身。二、技术类裁员2、苏宁北京研发中心裁员,比例高达70%,要求五天之内走人。3、百度所有部门都在裁员,无人驾驶部门更是大规模的裁员。4、360公司裁员,据说360年前会裁走一大批。三、电商类裁员5、蘑菇街大规模裁员,裁员比例30%,产品岗、技术部门也在被裁名单内,更是高达80%。6、京东12月遭遇腾讯减持股份,京喜主攻拼购业务也做的不温不火的,这么多年下来,不得不裁员。7、阿里已经制定了“2万人裁员计划”,预计年底或明年初开始按计划逐步裁员。8、唯品会裁员,赔偿按n+1,大部分没有年终奖。9、瓜子预计裁员30%,租车、售后服务等个别部门裁员比例50%之高。四、内容类裁员10、腾讯PCG传出将开始大规模人员优化,裁员比例高达30/5.中高管从合同制改为聘任制,一年一签。11、B站电竞部门裁员,赛事内容制作部门大部分人被裁。12、得物APP裁员。13、爱奇艺进行大规模裁员,比例达20%-40%不等,部分部门全员被裁。中层也不例外。五、出行类裁员14、滴滴金融开始裁员,10%不合格的高管也被淘汰掉。15、货拉拉同城、跨城线裁员。16、神州优车裁员,直接单方面解约,HR当面宣读辞退通知。六、金融类裁员17、水滴筹的优化保险类业务公司开始裁员。18、宜信已经裁员了,门店先裁撤,外包技术被优先砍掉,总体比例25%,今年没有年终奖。七、旅游类裁员19、马蜂窝裁员40%,没有年终奖。20、去哪儿从应届生下手,花式裁员,不给赔偿。八、其他类21、字节跳动作为新崛起的互联网大厂,也过了快速发展和扩张的阶段,在游戏、教育、房产等部门裁员,裁员比例多少不明。22、贝壳上海据说全部裁掉。23、vipkid裁员15%-25%,没有年终奖,今年的年会也取消了。24、蔚来汽车裁员1000多人。25、快手游戏部门裁员。26、携程裁员30%以上27、新浪阅读业务线裁员90%,原地解散,产品、测试、审核等部门全部裁掉。所有的公司都会经历发展期、扩张期,等业务稳定下来后,就会实行人员优化和业务优化,这是不可避免的。
2022年01月14日
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2022-01-14
美菜网被曝裁员40%,总部搬家
1月12日消息,近日,有疑似美菜网离职员工在社交爆料,继上次50%比例裁员后,美菜北京总部又裁了40%的人员。此外,还有传闻称,原本在北京市王府井银泰商场的美菜网总部,现已搬到北京站附近。据凤凰网科技报道,另一位已离职的美菜网员工表示,美菜网一直在裁员,前段时间裁了一些业务总监和产品总监。“总监级的员工还好,有些基础的业务人员强制解除合同,当天走当天谈。”美菜网方面暂未对上述情况作出回应。
2022年01月14日
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2022-01-14
美菜回应办公室遭围:尊重双方协议,保留维权权利
9月19日,美菜网就总部办公室遭围一事作出回应,称近日个别未按照双方商务协议履约的前县域合伙人到其办公场所扰乱办公秩序,要挟公司爆料媒体以满足其不合理要求,并在线下和网络平台散播不实信息,对美菜品牌造成了负面影响。“我们始终尊重并严格遵守双方签订的相关协议,公司保留采取进一步措施维护公司合法权益的权利。”
2022年01月14日
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2022-01-14
佳能中国回应珠海公司停产:计划关闭位于珠海的部分产线
1月 13日,近日一则盖有佳能珠海有限公司公章的公告在网上流传,称决定“终止公司生产”。据第一财经报道,珠海高新区对多家媒体确认,在珠海发展32年的佳能珠海已停产,目前企业正在跟员工商量处置方案。 据界面新闻报道,对此,佳能中国回应称,佳能计划关闭位于珠海的部分产线,该产线主要生产数码相机产品。公告称,佳能珠海有限公司于1990年成立,在地方政府大力支持下,更依靠全体员工长期以来的辛劳付出和积极贡献,得以持续经营32年。但是近年来全球照相机市场急剧萎缩,加上新冠肺炎病毒长期肆虐,公司经营面临空前困难,虽经公司及各位员工共同努力,却依然未能扭转困局,总部不得不对集团整体经营架构进行调整,经慎重研究,作出艰难决定:终止公司生产。IT之家了解到,佳能珠海工厂早年间可以生产镜片、照相机,后续陆续生产打印机、传真机、扫描仪、CIS 接触式图像传感器等产品。近年来,该公司主要生产的产品包括:镜片、数码照相机、数码摄像机等。<br/>
2022年01月14日
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2022-01-13
谣言可休!武汉金凰案传最新消息,事实没那么简单
备受关注武汉金凰假黄金案,最近又有了新的消息。10月10日,陕西省高级人民法院发布的民事裁定书显示,支持一审判定,驳回人保武汉分公司上诉,维持原裁定。根据一审的(2020)陕01民初149号民事裁定,人保武汉分公司、人保需共同赔偿长安信托8.21亿元。间隔一周左右的时间,才写下了这篇文章。有读者问为什么这么晚才写这篇文章,黄花菜都凉了。其实关于武汉金凰假黄金案,前人之述备矣。早在案发的六月,各路媒体和专业人士都进行了分析,去蹭这个热点或许会有一点流量,但是不会有很多信息增量,意义其实不大。之所以还是写了,一方面是由于假黄金案的影响,另一个方面还是在于很多自媒体账号的捕风捉影,混淆视听。在陕西高院公布这则消息之后,几乎不动脑子的发布类似于“人保败诉,信托获胜,赔偿实锤”的消息。结果后来啪啪打脸,那叫一个响啊。事实证明,越是热点和热门事件,越是要能理性思考,做到洞若观火。自媒体不是新闻机构,第一时间去抢新闻抢热点不仅不合时宜,还有很大的风险在里面。而且对于很多热点事件,往往有一个冷静和观察期,之后才能更好的探明事情的全部。这些年爆炸性新闻的刷屏,而后几经反转成为另外一个故事的,不胜枚举。你所看到,不一定都是真相。一.胜诉的是什么?其实对陕西高院发布的这个消息仔细分析,属于管辖程序裁定,裁定由西安中级人民法院实体审理,并非是二审判决结果,仅为二审裁定驳回上诉人提出的管辖权异议上诉。很多文章不仔细分析,盲目追逐热点,才发现错的十万八千里。作为自媒体,以个人风格和独特的观点而著称。但是自媒体不是新闻媒体,对于新闻采编和发布这个事情要慎之又慎,同时还是要守住底线和原则:第一个就是事实和法律的底线,很多道听途说的消息在没经官媒证实的情况下,不要轻易下结论和宣传;另一个就是良知的底线,不能为了流量而没有底线,肆意捏造新闻,这方面咪蒙是最好的反面教材。正如报道的那样,武汉金凰假黄金案牵涉利益重大、案情复杂,具有全国性重大影响。背后涉及的博弈和法理的东西,不是一两句话或者一两篇文章能说清楚的。况且事情还处在一个调查的过程当中,绝对不是现在看到的那么简单。不过从网友的评论来看,很多人对于人保的评价较为负面;而对于信托公司先行垫付投资者的这一行动,纷纷表示支持和赞赏。这样的态度其实也好理解,国内对于保险公司的态度仍然较为复杂,加上人保这几年在创新业务中的争议,被这样评价也不足为奇。二.涉事各方再分析再来看一看涉事各方:人保公司在与金凰有关的信托计划中,保险公司作为保险人主持了质押黄金交付的全过程,包括但不限于质押黄金的出库、检测、运输、清点、封存过程。很多信托公司也正是看中了实物黄金质押和保险公司承保的“双保险”的风控措施,才设立了信托计划,加上人保属于央企,业务自然是顺理成章。信托公司此次假黄金案涉及到的信托公司:民生信托、东莞信托、安信信托、四川信托和长安信托等。其实早在去年,很多与武汉金凰有关的信托计划就已经出现了逾期。直到整个事件被公开报道,才引发了广泛的关注。很多信托公司采取了相应的措施,并将人保和武汉金凰都告上了法庭。面对踩雷的投资者。东莞等几家信托公司先行给予了垫付,至于深陷泥潭的两家信托公司,自身难保的情况下很难有实质性的动作,不过也都起诉了。不得不说,那些先行垫付的信托公司,还是有一定的担当的。在保护投资者利益,化解金融风险,稳定社会预期等方面都做出了一定的贡献。赢得了很多人的口碑,这一点确实不容易。不过另一方面也要看到,如果信托公司能在事前做好风控和尽职调查,不一味地迷信抵押物,不去碰这个武汉金凰这个烫手山芋,也就不会有后面一堆烦心的事情。但是很多事情没有如果,世界也没有后悔药卖。武汉金凰说到这家公司,可以说的就很多了。公开资料自己去查,这里不再展开。当年武汉金凰这个黄金质押业务,在市面上也是飘了很久,算是个网红项目。很多同业群里,都在传这个项目,主打就是“实物黄金质押”和“人保公司承保”的title。作为从业人员心里都清楚,优质的项目都是自己做掉,肥水不流外人田。只有那些过不了风控或者有较大的瑕疵的项目,才会在各个群里面飘。毕竟天上永远不会掉馅饼,就算是掉,大概率落不到你我的头上去。对于这种网红项目,一般人都是敬而远之。做成的自然回报丰厚,但其实都是刀口舔血,稍一不慎就血流不止。回到武汉金凰公司,其实这一家公司在当地同业的口碑中不算太好。最直观的解释就是,本地金融同业很少给它进行授信。唯一和其有合作的,是总部位于山东的恒丰银行。这不禁让人产生疑问,一家当地的明星企业,居然没几个本地银行(包括国有、股份制分行和当地的城商行)授信,本身就说明了问题。三.两点疑问挥之不去从某查中看到,武汉金凰自去年以来就是各种被诉和纠纷。从公开的消息甚至可以查到,这家公司跟小贷公司还有业务往来。所以说公司主体资质如何,其实是不难判断的。此次金凰的信托计划,有两点是值得非常值得怀疑的:第一点,一家本地的“明星企业”,不找当地金融机构去做融资业务,而是大费周折去省外找融资机构,这种舍近求远的做法本身就有问题。要真的是优质机构,肯定是本土机构优先。事实上呢?并没有。另外一个就是所谓黄金的质押,如果武汉金凰真的有这些实物黄金,且先不说数量上与实际相不相符,真的有这些实物黄金。完全可以找到更低成本的融资方式,为什么费周折找高成本的信托?这些都是不符合业务逻辑和常识的东西,所以说事出反常必有妖!而诸多信托公司踩雷,又是一个很大的疑问。一方面可能源于对当地这家公司的不了解,另一方面可能是过于迷信黄金实物质押和保险承保的所谓“双保险”。不过从信托公司的描述来看,当初在黄金的检测、鉴定都是在三方人员的共同配合下完成的。原以为万无一失的防范,居然上演了“偷天换日”。神操作的背后,必然有魔缠身。至于真相如何,有待进一步的调查和证实。所以说武汉金凰案件中,信托公司在尽调方面存在很大的漏洞。要知道,此次案件涉及的总金额高达160亿元之巨。这么多信托公司踩雷先不说,人保的保单效果如何另说,但是这160亿元的资金去哪里了,都要打一个大大的问号。这其中是否涉及其他不为人知的事情,是否“案中案”?完全成了另一个“罗生门”事件。关于人保的理赔此次诉讼的被告方是中国人保,而原告是各家信托公司。而各家信托公司,均分布在不同的地域。来自西安的长安信托、来自上海的安信信托、成都的四川信托、东莞的东莞信托和北京的民生信托。所以才会有关于管辖权的争议,毕竟将案件的审理弄到自己的地盘上来,或多或少会有一定的优势。考虑到整个信托项目涉及的金额,注定是一场旷日持久的争端。且先不谈谁胜谁败,即使是信托公司胜诉了,获取赔偿也是一个难度很大的事情。毕竟他们面对的是人保,根红苗正的央企。能量都不在一层级,所以最终会如何博弈还有待观察。正如分析的那样,就算胜诉也不可能去查封人保的账户冻结其银行存款吧。所以这个案件,可能需要更高层面的协调和统筹。但是对于武汉金凰的调查应该及时和迅速,否则不仅不能给金融机构和投资者一个交代,而且对于武汉当地的融资环境也是一个干扰因素。目前武汉在政策的支持下,正在进行疫后的恢复工作;出现了这样的事情,对于当地融资环境和便利性,都或多或少产生一定的影响。至于武汉金凰后续会有什么消息和新闻,还是安心等待吧。
2022年01月13日
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