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媒体曝光茶百道食品安全问题：过期原材料更换标签继续使用 9月30日，茶百道过期原材料更换标签继续使用，宣传鲜果制作但部分产品用果浆替代。内幕纠察局还称，其暗访了不同城市的4家茶百道店铺，都存在过期材料更换标签使用的情况，并且店员声称是为了防止工商检查。茶百道官网显示，该品牌隶属于四川蜀信致远企业管理咨询有限公司，从2008年成立至今，全国门店超5000家，品牌已覆盖大部分城市。值得关注的是，今年5月份，也曾有报道称茶百道（长沙世纪金源店）在市场监管局突击检查中存在原料疑似过期现象。执法人员在检查冷柜里的材料时还发现，品名为"蛋糕"和"生炼乳"的原材料标签过期。针对此事，茶百道于5月28日发布情况说明称，经调查，抽检过程中存在疑问的“蛋糕”及“生椰乳”并非过期原料。“两种原料均为门店现场预制，因门店员工操作疏忽，在预制原料后未按规定及时更换有效期标贴，导致在抽检过程中原料有效期标贴时间显示过期。”茶百道还在情况说明称，为督促门店严格执行管理标准，茶百道长沙运营中心将给予涉事门店严重警告一次，线上平台关闭3天；加强对门店的管理力度，增加公司巡检次数；提高门店操作知识培训标准，做好门店精细化管理。（文|AI财经社 夏天） -
德国化工巨头科思创裁员1700人！化工巨头全球裁员10%！ 据工会消息来源称，德国化工巨头科思创（Covestro）计划裁员至多1700人，相当于其全球员工总数的约10%。此次裁员可能影响到德国的至多950个工作岗位 。科思创证实了这一消息，并称这些数字只是初步估计。该公司一位发言人表示，未来几个月将有进一步的更新。公司发言人表示，作为转型计划的一部分，正在检查全球活动是否符合战略并有助于可持续增长。“在这种背景下，也会有人员调整”。取消重复结构，简化流程。根据初步估计，到2023年底，全球将有多达1700个工作岗位，德国将有 900 多个工作岗位。发言人说，这些数字“绝对不是一成不变的”。
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人保财险天津分公司遭罚 内控频频“失守” 作为一家大型保险集团，中国人保已经实现“A+H”股上市。对这家企业而言，最引以为豪的便是财险业务。在国内，人保财险有着“财险一哥”的名号。然而今年以来，人保财险屡收罚单，诸多分支机构因违法违规事项被当地监管部门处罚，天津市分公司正是其中之一。巨亏的信用保证险3月11日，天津银保监局发布信息显示，人保财险天津市分公司被警告并合计被罚15.5万元。不仅如此，这家公司还有3名员工被警告并处罚款。虽然本次罚款金额看起来并不算大，但却涉及人保财险天津市分公司的两项违法违规，即小麦种植保险理赔不合规、信用保证保险内控制度不完善。行政处罚决定书显示，上述处罚决定是天津银保监局今年3月2日作出的。与小麦种植保险理赔不合规相比，人保财险天津市分公司信用保证保险内控制度不完善更让人关注。因为，人保财险这两年正是在信用保证险上产生不少亏损。2019年年报显示，人保财险信用保证险亏损超过28亿元，综合成本率高达121.7%。而在2018年，这家公司信用保证险的综合成本率则为96.9%，处于盈利状态。到了2020年，作为人保财险的主要险种之一，信用保证险延续亏损之势。2020年年报尚未披露，但据半年报显示，人保财险信用保证险仅在2020年上半年亏损额度便超过29亿元，综合成本率进一步上升至138.6%。信用保证险如此高的亏损额度，对有着“财险一哥”名号的人保财险来说，显然并不光彩。在去年半年报中，中国人保曾表示，人保财险已加强信用保证险业务贷后催收追偿和过程管控，并将进一步加大风险化解和风险防控力度，提升减亏增盈能力。但何时能扭亏为盈，尚需观察。今年1月，中国人保公告称，人保财险2020年信用保证险原保险保费收入同比下降76.8%。而今年3月披露的最新数据显示，人保财险信用保证险原保险保费收入在2021年前两个月继续大降，同比降幅超过84%。志在引领全球财险在国内财险市场，人保财险占有最大的市场份额。截至2020年6月末，人保财险市场占有率为34%，较上年末有所上升。相比之下，同为中国人保旗下的人保寿险、人保健康同期的市场份额则明显要低。中国人保去年半年报显示，截至2020年6月末，人保寿险市场占有率为3.4%，人保健康市场占有率为1.1%。无论是原保险保费收入，还是净利润，财险业务对中国人保的贡献都是最大的，且明显高于其他业务。2020年前三季度，人保财险、人保寿险、人保健康分别实现原保险保费收入3441.73亿元、821.17亿元、273.27亿元。同期，人保财险、人保寿险、人保健康分别实现净利润173.44亿元、67.04亿元、1.44亿元。作为国内财险老大，人保财险最大的收入来源还是车险业务。以原保险保费收入来看，去年前三季度机动车辆险原保险保费收入占人保财险原保险保费收入的比重超过57%。去年11月，中国人保提出新的发展战略，不仅确立“卓越保险战略”，还敲定了公司的“十四五”战略规划以及2035年远景目标和“1+7”战略框架。在此之前，中国人保总裁、董事长也于去年相继调整。其中，时任太平保险集团董事长罗熹“空降”中国人保出任董事长一职，这一人事变动去年10月获董事会通过，并于同年12月获银保监会核准。按照中国人保的说法，“1+7”战略框架中的“1”是指“卓越保险战略”，战略要点是聚焦主业、追求一流、注重能力、综合服务。其中，“卓越”的内涵为引领全球财险、管理各类风险、实施全球服务、构建产业生态、运用现代技术、名列业绩前茅。至于“7”，则是指7大举措，包括始终保持人民保险的发展理念、履行服务国家战略的历史责任、提升财险创新驱动的市场优势、打造全面风险管理的服务平台、健全市场化运作的管理体制、建立数字化支撑的发展基础、提高现代国有企业的治理能力。然而让人意外的是，对于志在引领全球财险的中国人保来说，却在分支机构内控管理和合规经营方面频频“失守”。多地分支均领罚单仅就今年前三个月来看，除了天津市分公司，人保财险还有不少分支机构及员工已被贵州、四川、云南、河南、宁夏、陕西、江西、吉林、河北、福建、广东、重庆、上海等多地监管部门处罚。今年3月，遵义银保监分局分别对人保财险汇川区支公司、播州区支公司、凤冈支公司等开处罚单。以人保财险汇川区支公司为例，处罚决定书显示其存在虚挂中介业务、虚列车险劳务费、虚列农险广告费等违法违规事项。为此，人保财险汇川区支公司被罚款32万元。同在今年3月，陕西银保监局对人保财险未央支公司处以20万元罚款。原因在于，该机构利用开展保险业务为其他机构或者个人牟取不正当利益。而深圳银保监局则对人保财险深圳市分公司罚款合计76万元。据了解，人保财险深圳分公司所涉及的违法违规事项较多，比如未按规定使用经批准的保险费率、财务数据不真实、给予投保人或被保险人合同外利益、未经监管机构批准变更营业场所、任命临时负责人未向监管机构报告等。梳理各地监管部门今年开出的罚单来看，人保财险相关分支机构所涉及的违法违规可谓“五花八门”，但均剑指内控与业务合规问题。比如，人保财险沙湾支公司将他人种植的番茄改为能够办理国家政策性农业保险的棉花予以承保，进行虚假承保、理赔；人保财险梅州市分公司给予被保险人保险合同约定以外的利益；人保财险安义支公司利用保险代理人以虚构保险中介业务方式套取费用；人保财险云南省分公司未按照规定使用经备案的保险费率；人保财险南平市延平支公司编制虚假报表等。针对上述违法违规等问题，新金融记者向中国人保发去采访提纲，但截至发稿未获回应。
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4.945亿成交！建发首进宁德霞浦！拿下104亩宅地！ 12月4日，宁德举行土地拍卖，出让一幅位于宁德霞浦的宅地。霞浦2020-07号（宁德霞浦上沙东路西侧地块），土地面积69769.77平（约104.65亩），容积率1.8，土地用途住宅用地，起始价3.1397亿。据悉，本次土拍吸引了建发、碧桂园、中茵、宏瑞达、懋富、海润六家开发商参与角逐，战况一度胶着，最终，建发力压群雄以4.945亿竞得，楼面价约3938元/㎡，溢价率57.5%。这是建发首入霞浦的项目，同时也是建发在宁德地区的第7个项目。该地块所处宁德滨海新城，近年来利好不断配套稳步推进，品牌开发商云集。本次土拍也是霞浦2020年土拍大战的收官之战。2020年，霞浦主城区出让6宗宅地，合计约441亩，可建60.6万方，合计揽金约20.24亿，主城区楼面均价3224.75元/㎡。对比往年来看，2020年霞浦土拍面积、楼面均价明显上涨。
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陷资金链承压大规模裁员风波 山水文园倒在文旅转型路上 在山水文园的官网上，金海湖景区、六旗乐园等图片还在循环播放，但这家极力向文旅转型的地产公司，却最终倒在了奔向“诗与远方”的路上。12月10日，网上流传出的一份山水文园内部裁员资料显示：“集团公司只留65人，大部分同事将离职，离职同事工资开到12月30日。”公开资料显示，目前，山水文园集团拥有员工700多人，区域公司员工600多人，这意味着，如果裁员信息属实，山水文园将直接裁掉数百名员工。虽然山水文园集团相关负责人否认了上述消息，称没有任何官方证据证明公司存在大范围裁员，但他同时也承认，山水文园的房地产销售情况不够乐观，山水六旗文旅项目建设存在比原计划延迟的情况，而且公司内部架构调整时也出现了人事变化。同时，还有山水文园前员工向记者独家透露，去年春节开始，被集团赋予转型重任的六旗乐园项目就已经处于半停滞状态了，资产处置的情况也并不理想。一波未平一波又起“诗和远方”还没有看到，山水文园似乎就先一步跌落神坛了。根据网上流传的这份内部裁员资料，山水文园因资金链出现问题，已经存在大量员工欠薪的的状况，“大部分同事将离职，离同事工资开到12月30日，给n+1或n+2的补偿（根据工龄），明年6月30号之前支付，期间支付10%的利息。留下的65人，自1月1日起开30%工资，开到6月30日，后续根据公司状况待定。”在这段“内部通知”最后，一句“缘分到此、各自珍重”似乎也道出了一个无奈且决绝的大结局。其实，山水文园被裁员、欠薪新闻缠身已非首次。就在今年7月，山水文园旗下山水文园策研院也曾出现裁员风波。此前，业界也曾多次出现山水文园欠薪、欠奖金（写到合同里的奖金）、欠公积金的传闻。上述山水文园集团相关负责人向北京商报记者回复表示，本次传出的大范围裁员等一系列消息都是不实的，可能是来自于离职员工或对公司有不满情绪的员工，集团内部并未发过任何裁员信，现仍有数百名员工。“所谓的‘裁员’实际是公司有组织的架构调整，并非强制性裁员，并且这一调整去年已经启动，方向是由集团向一线项目倾斜。”该负责人解释称，原来所有山水旗下乐园小镇、商业运营的团队都在集团总部，但随着项目的推进，很多部门要下沉、跟着项目走，在此过程中，有些员工对调整不满意，因此出现了一些人事变化。不过，有山水文园在职员工却给出了相左的说法，“去年开始，公司就不时地出现欠薪的情况，虽然事后可以补齐，但承诺员工的绩效工资迟迟未发放。最近，山水又拖欠了2个月的工资且已经开始在与员工沟通赔偿方案，估计部分员工也就只能待到月底了。”根据山水文园官网信息，目前该集团管理团队主要有8个人，由董事局主席李辙任“掌门人”。有媒体报道称，根据知乎网友的说法，山水文园组织结构极其庞大，高薪养了很多人，仅规划设计部门就分了很多条线，团队规模达几百人。李辙底下的几个总裁级高管，平均月薪在40-50万元。“圆梦”的代价“一个企业如果多次出现裁员、欠薪风波，那么证明这个企业在内部管理上还是存在一定问题的。”北京第二外国语学院中国文化和旅游产业研究院副教授吴丽云分析称。根据网络盛传的内部文件，裁员是由于山水文园资金链出现问题，而这也是该公司屡次被业界认为已进入经营困局的主要原因。对此，山水文园集团相关负责人坦言：“资金困难并非山水文园一家遇到的情况，我们在推进销售计划，但较往年相比，今年集团房地产项目销售情况确实不乐观，销售额也受到了一定的影响。”对于大多数企业来说，如果出现资金链紧张的问题，除了员工薪酬外，需要大笔资金投入的在建项目也势必会多少受到波及。公开信息显示，2014年，李辙牵手国际知名主题公园品牌美国六旗集团，山水文园也选择从那时起正式进军文旅业。当时，他曾信心满满地表示，要打造世界级IP。自此之后，在不到4年的时间里，为了实现李辙的“梦想”，山水文园曾先后宣布将在浙江、重庆、江苏南京三地打造11个主题公园，扩张脚步之快令人咋舌。山水文园集团方面曾明确表示，在建的11个主题公园分布在三个不同的项目里，每一个项目均为主题公园群。值得一提的是，在重庆等地投资的“山水主题小镇”的投资规模均达到了300亿元，投资规模可见一斑。然而，上述山水文园前员工却向记者透露，去年，山水六旗文旅项目已出现了半停滞的情况，六旗项目上的一些住宅、商业街等处置进展都较缓慢，情况不甚理想。虽然山水文园方否认了这一说法，称文旅项目并未如传言般停滞，但确实存在建设进度延迟的情况，“因为美方对于主题公园的建造标准要求严格，项目施工比想象难度大，而这也导致一些工程出现了延迟。”上述负责人透露，按照建设进展，明年山水六旗首个项目浙江嘉兴水乐园就能启动试运营。“同时建设多个项目，数百亿的投资，对于任何一家企业的资金流都是巨大的考验。”景鉴智库创始人周鸣岐直言，山水六旗项目由于主要设备需向美国六旗集团采购，按照美方习惯，几乎全款到位后，才会进行设备制造。而且，大型设备的整个设计、制造、安装、调试过程也都是非常漫长。在吴丽云看来，山水文园最大的问题，就是把文旅当作成一个能和房地产一样可以赚快钱的行业，然而，文旅项目从来都是需要慢慢培养口碑、打磨产品的，回报机制也都是“长线作战”的模式，“短时间内铺开一个大摊子，资金需求量巨大，同时能反哺文旅项目的房地产又遭遇销售遇冷的情况，这时企业就极易出现资金压力过大的情况。”不乐观的“大结局”四面楚歌的情况下，山水这艘大船能否绕过这次的“冰山”，还是就此沉没在市场的汪洋大海中，业界尚无定论。根据山水文园的说法，集团下一步将引入合作伙伴，处置优良资产，加快存量楼盘的销售去化，包括部分轻资产输出的尝试，加速现金回流。“当前，山水文园需要做的是调整，适应并进入良性发展轨道。”上述集团相关负责人表示。然而，不少业界专家，对于山水文园文旅的前景却不乐观。周鸣岐直言，六旗乐园的特色在于过山车，在过去几十年也一直专注于过山车设施研发，号称拥有“全世界最刺激的过山车”。“在中国旅游市场上，适宜这类极端刺激游乐项目的人群相对有限，远不可能达到山水文园所预期的每年1000多万人次游客量。”而吴丽云也表示，六旗作为设备类的主题公园品牌，主打刺激性的项目，要面临的最大风险就是能否持续创新和更新，“近几年，中国游客对于主题公园产品供给的文化性内容更为看中，但这可能正是山水六旗的短板。”吴丽云直言，目前国内外主题公园都在加速扩张，留给六旗的空间快速减少，而且刺激类游乐设施受众较窄，纯机械主题公园的客源吸引力式微的大趋势已十分明显。吴丽云直言，山水如果要保留六旗的卖点，势必要进行持续不断的设备研发、制造、更新、维护的投入，而且很多技术也已接近天花板，从目前的情况来看，相比拥有强势IP的主题公园来说，山水六旗或许只能停留在区域性项目的层面，无法吸引大量游客跨城市、跨地域地前来当地游玩。北京商报记者 蒋梦惟图片来源：网络公开渠道
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霞浦商会第四次会员大会顺利召开，周伟倡继任会长 11月27日下午，霞浦商会第四次会员大会隆重召开。区政协副主席、区工商联主席汤黎明，区工商联党组书记、常务副主席章文夫，区民政局党组成员、副局长柯海峰，霞浦街道党工委书记朱朝寅，霞浦街道党工委副书记、办事处主任贺红燕等领导出席本次大会。大会审议了商会过去5年的工作报告，选举产生了霞浦商会新一届领导班子，明确了今后一段时间工作的指导思想和主要任务。图. 霞浦商会第四次会员大会五年来，霞浦商会在街道党工委、办事处以及区工商联的领导下，紧紧围绕党和政府的中心工作，团结理事班子和全体商会会员，积极履行工作职能，坚持以服务为宗旨，以活动为载体，以促进霞浦区域非公有制企业的健康发展和非公经济人士健康成长，较好地发挥了桥梁纽带作用，为霞浦的经济和社会全面发展作出了应有的贡献。大会通过现场举手表决方式，选举产生了第四届理事会，并在四届一次理事会上，选举产生了会长、副会长、监事长及秘书长。第四届理事会领导名单会长：周伟倡副会长：胡群浩、周浩慈、戴德美、胡国锋俞旭峰、徐斌、张君伦、沈小燕张秀芬、胡敏明、张海荣、钟波监事长：严龙秘书长：李俊第四届理事会选举第四届商会会长 周伟倡蝉联第四届商会会长的周伟倡表示，会一如既往地竭尽所能，力争把霞浦商会打造成为全区一流的商会，建设“道相同、利相共、心相通”的商会文化，弘扬商会精神，创新商会品牌，展示商会形象，在霞浦这片热土上大展宏图，并发挥我们自身的资源优势，为霞浦的经济建设献计、献策，以实际行动回报社会，让大家认可，让社会满意。区政协副主席、区工商联主席 汤黎明区政协副主席、区工商联主席汤黎明在讲话中肯定了霞浦商会在过去五年来取得的成绩，同时也提出了三点希望，一是要始终坚定信心，奋力前行不断谋划新篇；二是要深化引导服务，助推企业持续健康发展；三是发挥桥梁作用，倡导企业主动回馈社会。他强调，在如今这个国际经济大环境下，各位企业家要树立信心，共同为破解发展难题献计献策，为全面推进霞浦街道及我区经济、政治、文化、社会建设做出新的贡献。
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搭建“司法+保险”合作平台！厦门中院与人保财险厦门市分公司签订战略合作协议 2018年10月24日下午市中级法院与人保财险厦门市分公司举行战略合作协议签约仪式市中级法院党组成员、副院长李志远、副院长吴丽雪，人保财险厦门市分公司总经理施培德、总经理助理高嵩出席签约仪式。签约仪式上市中级法院李志远副院长人保财险厦门市分公司总经理施培德分别致辞市中级法院吴丽雪副院长人保财险厦门市分公司总经理助理高嵩分别代表法院与保险公司签约大家最关心的问题来了此次双方签订的战略合作协议都有哪些主要内容呢战略合作协议在内容上吸收了最高院与中国人民财险、福建省高院与人保财险福建省分公司以及其他地区法院与保险公司战略合作协议中涉及的“保全+救助”保险新机制、执行悬赏保险等项目的合作。还结合厦门法院的司法实践和司法需求，在共同完善多元化纠纷解决机制、在涉金融类纠纷案件和破产案件的审理、司法拍卖和司法保障工作等方面也对保险机制的引入、工作机制的建立等作了有益的探索和创新。合作协议的签订标志着市中级法院与人保财险厦门市分公司“司法+保险”合作平台的初步搭建厦门中院李志远副院长指出此次与保险公司签约，中院将从三个方面推动合作协议落地见效：一是在充分发挥人保财险厦门市分公司保险服务经验的基础上，推动多元化纠纷解决机制的全面深化；二是通过开展“保全+救助”保险新机制、道交案件合作机制、执行悬赏保险、司法拍卖保险等各类保险项目的合作，在审判执行管理等方面积极探索、大胆创新，实现司法服务水平和审判执行质效的不断提高；三是通过课题研究、人才队伍建设、信息化建设及公民征信系统合作共建，加强行业交流，促进司法与保险的互利共赢。人保财险厦门市分公司施培德总经理表示将以签订战略合作协议为契机，加快落实战略合作内容，配合法院的各项工作，为法院提供最全面的保险保障服务，在深化多元化纠纷解决机制、助力破解“执行难”、服务我市司法改革的大格局中发挥积极作用。
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内蒙古伊泰集团有限公司两家院士专家工作站揭牌 4月16日，内蒙古伊泰集团有限公司煤矿开采与综合利用院士专家工作站和内蒙古伊泰集团有限公司无煤柱自成巷技术研究与推广院士专家工作站在康巴什国际会展中心揭牌。中国科学院院士何满潮、中国工程院院士康红普、鄂尔多斯市委常委、组织部长刘瑞杰、鄂尔多斯市人民政府副市长麻永飞参加揭牌仪式。院士专家工作的揭牌，将进一步提升伊泰集团有限公司的自主创新能力和企业核心竞争力。同时此次两家院士专家工作站的研究方向着眼于煤炭开采与综合利用研究，必将为推动我市煤炭清洁高效利用提供有力帮助，为鄂尔多斯构筑现代煤化工产业集群、加快产业结构调整注入新动力，为建设国家级现代煤化工生产示范基地带来新支撑。院士专家工作站是实施创新驱动战略、推动高层次产学研合作的有效载体，是引进高端科技人才、加快改善创新要素禀赋特征及集聚科技创新平台的重要途径，是科技创新工作和科技人才工作的重要抓手。作为创新驱动发展的有效形式和集聚高端智力服务创新的重要平台，对推动科技与经济社会发展深度融合，培养地区自主创新力，提高企业核心竞争力发挥着巨大的作用。近年来，我市不断加大对建站单位的政策扶持力度，积极引导建站企业向创新资源集聚、高端技术产业、自主研发转变。已有越来越多的企业主动参与到院士专家工作站建设当中，催生出大量科研成果，有效促进了我市经济发展和产业结构调整。
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内蒙古伊泰集团2018校园招聘启事 一、公司简介内蒙古伊泰集团有限公司(以下简称伊泰集团或公司)成立于1988年3月，是以煤炭生产、运输、销售为基础，集铁路与煤化工为一体，房地产开发、生态修复及有机农业等非煤产业为互补的大型清洁能源企业。公司发起成立的内蒙古伊泰煤炭股份有限公司分别在上海(B股)、香港(H股)上市。伊泰集团在2017年度中国企业500强中排名第348位，在中国煤炭企业50强中排名第19位，是动力煤 4 1 企业大型煤炭企业和煤炭行业协会协调机制成员单位，在内蒙古地方煤炭企业中排名首位。截至2016年底，伊泰集团共有直接和间接控股子公司65家，生产矿井13座，拥有500多公里自营铁路，过亿吨储运能力的煤炭集运站，总资产1100亿元，员工7300人。产业分布已延伸至新疆、北京、天津、河北、山西、上海、山东、江苏、安徽、浙江、福建、广东、海南、四川、辽宁、湖北等16个国内省区市和香港特别行政区，以及美国、俄罗斯等国家。二、宣讲会安排时间：2017年12月19日 9:00-17:30地点：教学大楼 报告厅(一)、（二）三、招聘岗位及条件(一)会计招聘人数：20人招聘要求：全日制本科及以上学历，2017、2018年会计学、财务管理、税务等相关专业毕业生。(二)软件开发工程师招聘人数：4人岗位要求：(1)负责产品设计和开发实现;(2)负责企业内部应用的运维及二次开发;(3)人机交互界面和前端的设计和实现;(4)与用户沟通，准确的把握用户需求。招聘要求：(1)全日制本科及以上学历，2017、2018年计算机软件工程等相关专业毕业生;(2)熟练掌握.net、java、abap其中一种开发语言，熟悉MVC设计模式;(3)熟悉数据库设计，jQuery、HTML/HTML5、Ajax等相关技术;(4)能够独立使用.net或java或abap完成项目，有企业应用开发经验者优先;(5)熟悉SAP ERP及ABAP开发能力者优先。(三)数据库工程师招聘人数：2人岗位要求：(1)负责系统数据库的日常维护、故障诊断;(2)熟悉主流数据库的安装、备份、恢复及调优;熟悉备份系统级设备(磁带库、IP SAN)的分配管理;制定应用系统及数据库备份恢复方案，配置备份策略，监控备份运行情况;(3)按计划定期进行备份恢复容灾演练;(4)参与到软件研发团队，协助数据库的设计及开发。招聘要求：(1)全日制本科及以上学历，2017、2018年计算机等相关专业毕业;(2)热爱数据库技术，数据库基本理论功底扎实，熟悉Oracle、DB2、SQL Server等关系型数据库;(3)具有Unix、Linux等操作系统使用经验者;持有Oracle、IBM、微软等厂家数据库职业资格认证证书者;参与过数据库相关课题研究者优先录用。(四)煤炭销售业务员招聘人数：15人招聘要求：全日制本科及以上学历，2017、2018年经济学、人力资源管理、工商管理、国际贸易(精通英语)、市场营销等相关专业毕业生。欢迎认同伊泰集团企业文化，成绩优异，善于思考，具有进取心、创新意识、团队合作意识以及较好的适应能力、动手能力的优秀人才加入，为我们共同的事业奋斗!四、招聘安排1、本次招聘采用现场报名方式，应聘人员须在宣讲现场直接投递简历报名，须提供个人简历、蓝底一寸免冠照3张、身份证、学历/学位证等原件。2、简历投递时间及地点现场投递简历报名时间：2017年12月19日上午9：00地点：内蒙古财经大学(内蒙古呼和浩特市北二环路185号)西校区教学大楼1号、2号报告厅3、简历审核通过后,具体笔试时间及地点如下：笔试时间：2017年12月20日9:00 11:00笔试地点：内蒙古财经大学(内蒙古呼和浩特市北二环路185号)西校区教学大楼1号、2号报告厅笔试时间及地点请以准考证考试时间及地点为准。4、面试时间及地点将以邮件或电话形式另行通知，请保持手机的畅通。5、面试时须提供以下材料：身份证、学历/学位证、职称证书/执业证书、获奖证书等原件，并提交一份加盖学校教务处公章的成绩单和5份纸质个人简历。五、联系方式联系人： 王先生 联系电话：18947771868六、相关声明1、在应聘过程中，内蒙古伊泰集团有限公司将对应聘者相关资料进行保密。2、应聘人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即刻取消面试资格或聘用资格。2017年 12 月 13 日
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中国同辐股份有限公司董事长、党委书记孟琰彬一行到吉林大学洽谈合作 10月30日，中国核工业集团公司控股子公司中国同辐股份有限公司董事长、党委书记孟琰彬一行到吉林大学洽谈合作。吉林大学副校长孙友宏出席座谈会。吉林大学科技开发中心主任、工业技术研究总院院长丁世海主持会议。 孙友宏代表学校对孟琰彬董事长一行的到访表示热烈欢迎，对核工业集团、中国同辐公司长期以来对吉林大学的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。他强调，举世瞩目的党的十九大刚刚闭幕不久。在全国上下学习宣传贯彻党的十九大精神、以饱满的热情投入到各项工作中之际，中国同辐公司孟琰彬董事长就亲自带队到东北进行市场调研，并到吉林大学访问、洽谈合作，这既是深入贯彻落实习总书记在十九大报告中提出的“建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系”的重要举措，也是推动双方不断提升自主创新能力，加强相关领域务实合作的重大契机。孙友宏指出，吉林大学与中国核工业有着很密切的联系，早在90年代，我校物理学科就为核工业提供相关技术支撑，为相关研究机构提供项目工程化研究和供货合同，合同金额近2000万元。近年来，吉林大学与中国同辐股份有限公司、中核同辐（长春）辐射技术有限公司的合作也进展顺利，学校化学学院、特种工程塑料教育部工程中心和生命科学学院等单位正与同辐公司在聚芳砜等高分子材料辐射加工改性、食品加工安全评价等方面开展合作研究。未来双方将在高导热地暖管的研制、辐照交联无卤电缆料的研发以及电池隔膜的制备等合作领域进行深入合作。希望双方在项目开发、科研合作的基础上，继续探讨其他合作方式，开启吉林大学与同辐公司全面合作、共同发展的新局面。 孟琰彬对吉林大学的热情接待表示感谢，他指出，中国同辐股份有限公司是经国资委、财政部批准，由中国核工业集团公司、中国原子能科学研究院及中国核动力研究设计院共同出资，以原中国同位素有限公司为平台搭建的中核集团核技术应用产业专业化公司。中国同辐公司以做强做优、国际一流为目标，在聚焦主业的同时，不断拓展其他应用领域，不断加强投融资体系建设，在各方面均取得了长足进步。他强调，核技术应用具有广阔的发展前景，核技术应用作为横断技术，与国民经济制造业领域多个细分行业有交集，通过与其他产业交叉融合发展，推动产业转型升级，向高端化发展，可创造巨大的产业空间。近年来，中国同辐公司一直致力于核技术领域的科技创新，希望借助包括吉林大学在内的高校科研院所的技术、人才等力量，加强校企密切合作，加大科技创新力度，在核医学（医药）、放射源探测、食品安全、环境保护、辐射化工（材料改性）等领域取得突破，开辟为经济社会发展服务的新领域，迎来公司的跨越式发展。中国同辐股份有限公司辐照事业部经理尹卫、技术开发部经理仲启平、中国同位素与辐射行业协会秘书长郭莉莉以及中核同辐（长春）辐射技术有限公司总经理许文革，副总经理张宏岩、姚远，吉林大学军工项目管理办公室主任、先进技术研究院院长池颖、化学学院院长孙俊奇、生命科学学院党委书记李佰志、科学技术处副处长温庆波，科技开发中心副主任、工业技术研究总院副院长张涛、王德刚，特种工程塑料教育部工程研究中心刘佰军教授参加座谈会。
