标签搜索
搜索到
167
篇与
的结果
-
中国散打王：柳海龙 别名：柳腿劈挂身高：174cm体重：80公斤运动项目：武术，散打出生地：山东烟台栖霞市出生日期：1980年12月1日说到中国散打选手，绕不开柳海龙这个名字，一般我们说到中国散打王，很多人也会觉得他名副其实。柳海龙，中国散打的代表人物，目前已经退役。他13岁开始习武，后被选入山东散打队受训，初出茅庐就在全国散打锦标赛中战绩显赫：1999年获75公斤级第三名;2000年获75公斤级第一名;2001年再获75公斤级第一名;2002年获80公斤级第一名。他成为中国散打明星是在2000年度举办的第一届中国武术散打王争霸赛上，他在那届比赛夺得了75公斤级冠军并荣获“散打王”称号，此后还获得了“超级散打王”称号。他还在中国功夫VS泰国职业拳王争霸赛中两胜泰国拳手，在中美自由搏击对抗赛中击败美国选手，名声大振。“柳腿劈挂”是柳海龙的绝招，非常出名。主要成就：2000年中国散打王中国武术散打王争霸赛超级散打王获得世界自由搏击IKF金腰带2003年度中量级散打王2003年全国锦标赛冠军 -
张东海内蒙古伊泰集团总经理领军少帅 张东海：内蒙古伊泰集团总经理、中科合成油技术有限公司董事长，北京大学北京国际EMBA硕士。张东海先生1992年毕业于北京农垦管理干部学院。2004年，获北京大学北京国际EMBA硕士研究生学历；高级经济师。 张东海先生1992年毕业于北京农垦管理干部学院；2004年，获北京大学北京国际EMBA硕士研究生学历；高级经济师。 张东海先生1990年进入伊泰集团有限公司工作，在伊泰集团有限公司担任不同职位。历任：伊盟煤炭公司驻北京办事处副主任、驻北京运输开发公司副经理；伊盟煤炭集团公司经营公司副经理；伊泰集团公司驻北京办事处主任；伊泰煤炭股份有限公司副总经理；伊泰煤炭股份有限公司董事长、总经理；伊泰集团有限公司副总经理；伊泰集团有限公司党委副书记、董事会执行董事、总经理。 期间，张东海先生领导伊泰集团进入全国煤炭行业第23位、实现伊泰煤炭股份有限公司成功上市、并被评为2005年全国劳模。2006年4月出任中科合成油技术有限公司董事长。
-
-
广西柳州市产业投资发展集团有限公司招聘公告 广西柳州市产业投资发展集团有限公司（以下简称产业集团）是直属柳州市人民政府领导，并由市政府授权市国资委履行出资人职责、依法设立的国有独资公司，注册资本21亿元人民币。2017年3月正式挂牌成立。 产业集团是以工业、商贸、物流服务产业为核心，具有产业投资引导和融资综合服务功能、产业经济结构战略性调整的推进功能，形成融资、投资、运营管理有机结合、高效运作的中型产业投资发展集团。通过充分利用国有优质资源进行融资，为工业、商贸物流、新兴产业等有潜力项目筹集资金，支持政府发展战略和实体企业发展。目前主要由10个子公司、17个参股公司和1个基金（两创基金）构成。为健全竞争选拔机制，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据集团本部工作需要，面向社会公开招聘管理、专业技术人员若干名，现将有关事宜公告如下：一、招聘范围和对象为优化集团内部人力资源配置状况，提升员工的积极性，此次招聘采取公开招聘的方式，秉持公开、公平、公正的原则在公司内外广纳贤才，集团公司系统内、外部人员均可报名应聘，为内、外部人员提供一个公平竞争的机会，择优录用合格人才。二、招聘职位及条件（一）基本条件1.遵纪守法，政治思想素质好，德才兼备，品行端正，具有良好的职业道德，较强的事业心、责任心和团结协作精神。2.具有较强的组织、管理、沟通协调、分析解决问题能力。3.身体健康，立志在产业集团长期发展。（二）招聘职位及条件职位人数工作职责学历及专业要求其他要求项目部现场工程管理员1主要负责工程协调，现场工程技术管理，工程质量、进度、用料管理，施工安全及相关工程资料的管理工作。大学本科及以上学历，市政类、建筑类、结构类专业(含道路桥梁、公路工程、给排水、交通土建、市政工程、土木工程、建筑工程等）3年以上相关工作经验，具备建造师资格证书、中级及以上职称者优先考虑。董事会办公室科员1主要负责董事会文书的收发归档工作：如董事会会议纪要、决议及董事履职档案编制整理，并做好董事会会议相关文件的收发、登记、整理归档工作；起草董事会相关工作总结、报告等部分文书工作；协助董事办主任处理日常事务。大学本科及以上学历 具有国有企业资产管理工作经验，具备一定的文字写作功底 风险控制部科员1主要负责协助规范与建立集团公司风险防控体系与制度管理体系；做好集团公司各项管理制度、经济合同、合作协议等文件的合法性审查；协助联络外聘法律顾问处理集团公司涉及的风险事项；管理企业法律风险报告事项；协助做好企业法律知识的宣传与教育工作。大学本科及以上学历 国有企业资产管理工作经验，具备法律学习背景优先。 特别优秀者可适当放宽条件。三、薪酬福利（一）工资福利按照集团公司薪酬管理办法执行。（二）五险一金、周末双休、带薪年休假、健康体检和职业培训等福利待遇。（三）丰富多彩的企业文化活动。四、应聘方式（一）应聘者应根据个人情况选择一个职位应聘报名，要如实填写个人应聘报名表（应聘报名表格式在招聘公告附件中下载）所列各项内容（须粘贴电子相片），并附身份证、学历、学位、专业技术资格（技能等级）、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至电子邮箱：lzcyjthr@163.com，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。（二）报名截止时间：2022年1月28日（以收到邮件时间为准）（三）招聘流程：我公司对应聘者提供的信息进行筛选后，择期电话通知面试，经综合考虑确定拟录取人选，统一安排体检。体检合格后，签订《劳动合同》。（四）联系人：莫女士 联系电话：0772-2808058 公司地址：柳州市滨江东路1号国资大厦4楼、5楼、6楼。广西柳州市产业投资发展集团有限公司2022年1月11日
-
南宁交通投资集团有限责任公司社会招聘公告 南宁交通投资集团有限责任公司（以下简称南宁交投集团）是经南宁市人民政府批准成立，隶属市人民政府领导，由市国资委履行出资人职责，承担南宁市交通投资建设的国有独资企业。截至2019年12月底，集团公司注册资本为 15.86亿元，资产总额为401.84亿元，下辖6家全资子公司，11家控股子公司，目前有职工5100多人，境内主体信用评级为AA+。2020年3月，南宁交投集团在南宁市市属企业首次开展的国际信用评级中，被国际主流信用评级机构惠誉国际评级公司正式确认主体评级为“BBB-”。集团公司按照“专业化、功能化、市场化、国际化、品牌化”的五化发展要求，逐步构建以基础设施和公共事业（包括高速公路投资建设运营管理，工业园区投资开发运营管理与产业新城投资建设，航运水利枢纽投资建设运营管理，客运站及附属设施投资建设运营管理，市政工程建设，公交车、出租车、公共自行车、公共停车场投资建设运营管理，停车泊位运营管理与非机动车辆保管业务，道路清障，机动车检测维修，智慧出行，市民卡服务，加油站、加气站、充电站投资建设运营、房地产开发等）、现代服务业（包括物流园区投资建设运营管理，商贸，旅游业投资运营管理，广告传媒投资运营管理，保险经纪，物业管理等）、资源开发（包括矿产资源投资开发、现代农业资源投资开发等）三大领域的多元化业务发展格局，互为支撑、协同发展，强力打造综合交通产业生态圈，企业资本实力雄厚，综合实力强，具备极大发展潜力。先后荣获广西水利优质工程、南宁市“136”工程筹资先进单位、南宁市136目标突出贡献单位、南宁市先进集体、南宁市投资和重大项目建设工作二等奖等奖项。 南宁交通投资集团有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘专业人才，将有关事项公告如下： 一、招聘岗位情况 1.岗位名称：集团公司纪检监察室纪检监察岗 2.招聘人数：1人 3.月薪：8000-10000元 二、岗位任职基本条件 1．拥护党和国家的路线、方针、政策。 2．遵纪守法，诚实守信，勤奋敬业，开拓进取。 3．具有良好的分析问题解决问题能力、沟通协调能力和团队协作精神。 4．熟练运用办公软件，具备一定的公文写作能力。 5．身体健康。 三、招聘岗位及任职条件 1.学历：硕士研究生及以上学历或具有高级职称的全日制本科学历； 2.年龄：35岁以下； 3.政治面貌：中共党员； 4.专业及要求： （1）管理类、财务类、审计类、中文类专业； （2）具有2年以上党务、纪检、管理、审计、财务类，工作经验； 四、岗位职责 1.协助制定有关党风廉政建设和纪检方面的各项规章制度； 2.检查党组织和工作部门贯彻执行党的路线、方针、政策和党委决议情况； 3.负责违纪违规信访举报工作接待，对违纪进行调查； 4.做好纪检监察和效能监察工作。 五、报名及相关要求 1.报名截止时间：2020年11月16日。 2.报名方式：请有意应聘者扫描下方二维码投递简历。 3.联系方式：庄先生，0771-5665772。<br/>
-
南宁轨道城市发展有限责任公司社会招聘公告 南宁轨道城市发展有限责任公司是南宁轨道交通集团下属全资子公司，成立于2020年9月，主要承担轨道小镇、城市更新和地下空间开发利用三大板块业务的经营管理重任。因工作需要，面向社会招聘专业人才，现将有关事项公告如下：一、岗位需求及任职条件招聘南宁轨道城市发展有限责任公司投资主管及出纳各1人。具体职责及任职条件请点击下方链接查：https://nngdjt.zhiye.com/social?p=3^5#jlt二、报名及相关要求1.报名截止时间： 2021年7月18日24：00止2.报名方式：网上报名（电脑门户端 或手机移动端方式二选一）①电脑门户端简历投递a.打开南宁轨道交通集团有限责任公司官网，进入“招贤纳士”中的“招聘岗位”栏目；b.注册账号：点击“注册”按钮，按流程完成账号注册，注册地址：https://nngdjt.zhiye.com/Portal/Account/Register?returnUrlc.投递简历：在招聘首页，点击“社会招聘”-“城市发展公司”栏目查看职位信息，特别是“岗位招聘条件”，确定应聘该岗位后点击“现在申请”按钮，完善个人简历后进行投递；②手机移动端简历投递 关注“南宁轨道交通”官方微信公众号，选择“微互动”中“微招聘”栏目，点击“社会招聘”选择岗位进行简历投递。特别注意：移动端申请系统目前还不支持一次性直接填写多项教育经历信息及多项工作经历信息；简历填写完毕、预览简历时请不要直接点击“确认投递”，翻到“教育背景”及“工作经验”项目处，有“添加教育经历”及“添加工作经验”选项，请将您的信息全部填入完毕，以免影响简历筛选结果！3.应聘要求①每位应聘者仅能选择一个职位投递简历；②应聘者需将身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证以及工作业绩证明等扫描件作为附件上传（限上传PDF格式文件），所有文件总大小不超过：10MB，单个文件不超过1MB；③应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消其录用资格。三、招聘流程1.报名及简历收集、筛选请有意应聘者按上述报名操作步骤投递简历。报名截止后，招聘工作组统一进行简历筛选，符合条件的应聘人数与拟招聘岗位人数比例原则上需达到3:1时方开展面试。2.资格审查报名截止后，由面试考核小组办公室收集汇总报名材料，严格对照岗位任职条件进行资格审核。社会应聘人员的身份证、毕业证、职称证和相关荣誉证书等岗位申请相关材料将在面试当天由应聘者携带到现场进行审核，请应聘者保持手机通畅，E-Mail请填写QQ邮箱，并确保QQ邮箱填写无误。3.比选择优根据选聘岗位的特点和要求，采取面试、笔试等方式进行能力和素质测试。4.确定考察对象按照1:1的比例确定考察对象。5.组织考察通过适当方式对拟聘人选进行考察。6.体检入职拟聘任人选前往制定医院进行体检，合格后办理入职手续。四、联系方式公司地址：南宁市云景路69号咨询电话：0771-2778412咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00（非工作时间无人接听）五、注意事项1.请各位应聘者认真阅读岗位要求，完整填写并提交简历。如因个人信息不完整、操作不当、不及时等原因未成功投递者，由应聘者自行承担相应责任。2.公司招聘、录用全程不收取任何报名费、中介费、手续费等费用，也未委托过任何机构和个人代为开展招聘。3.公司的所有招聘工作秉承公平、公正、公开的原则，如发现应聘人员在应聘过程中有行贿行为，则取消应聘资格，即使已获录用，公司亦有权解除劳动合同。4.工作人员将会主动联系进入面试及录用的人员，无需电话咨询，面试相关事宜将根据疫情防控工作情况另行通知。5.公司招聘信息只通过南宁轨道交通集团有限责任公司官网、广西人才网、一览铁路英才网及“南宁轨道交通”官方微信公众号发布，未授权其他网站、个人或机构发布任何招聘信息；对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利；对应聘者因虚假招聘信息造成的损失，我公司不承担任何责任。6.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
-
霞浦搜才网霞浦最好的招聘渠道 霞浦搜才网成立于2009年，是霞浦县成立最早的人才招聘网站，86%的霞浦知名企业均选择到此发布信息和广告，经过六年多来的稳健发展，目前已成长为本地区行业第一品牌，拥有较高的知名度和美誉度。我们的目标：把霞浦搜才网打造成霞浦人力资源的一标杆，为企事业单位提供完善的人才解决方案和一站式服务，为广大求职者提供优秀的求职平台。 我们的使命：帮助霞浦企业商家招聘人才，助其发展，为霞浦经济助跑贡献力量。服务宗旨:1：为求职者提供专业的招聘求职服务信息，提供最新的工作机会2：为招聘企业提供最优秀的人才3：努力争做本地最领先的专业人才网站4：霞浦本地区人才服务专家我们的理念：用专业的服务架起企业与人才之间的桥梁，同时注重给求职者提供最满意、高效的网上求职服务，让您只要来到霞浦搜才网就会感觉充满无限新机遇!在霞浦搜才网，让每个求职者和每家企业都是一个全新的开始。
-
北京市大北农集团近期推出鼓励优育方案 北京市大北农集团近期推出鼓励优育方案，对生育职工在产假、生育金方面进行奖励。在资金奖励上，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。在产假方面，员工生第一孩时，企业将在国家标准上给其增加1个月产假，生第二孩加3个月产假，生第三孩享受12个月产假。此外，给予男性员工9天陪产假。企业相关负责人介绍，出台这一方案目的是积极响应国家政策，鼓励员工生育，同时提高员工福利待遇，践行公司“报国兴农”的企业使命。不过，此前已经生育的职工不再享受相应奖励，方案主要向“新员工、年轻员工倾斜，给新员工带来新希望”。“鼓励优育方案已从今年1月1日起开始执行，但政策及实施细则仍在制定过程中。”企业相关负责人表示，在制定大北农优育方案的实施细节时，企业将积极与职代会代表和员工代表沟通、讨论，尤其是和女性员工沟通，争取做到既增加员工干事创业积极性，又增强员工的价值感、归属感和获得感。
-
企业暴力裁员逼迫离职，员工可以收集哪些证据进行维权？ 非员工个人意愿的离职（即员工自己提出的离职）对于企业而言只有两种情况：1、辞退。该情况需要赔偿员工，按照员工为企业服务年限赔偿，一般是N（服务年限）月薪，各地有所不同。2、员工不能胜任岗位工作企业方辞退。该情况企业需证明员工不能胜任该岗位，一般以绩效考核结果（员工个人签名认可的考核结果）或者其他员工在企业内因可以被证明的客观事实发生严重负面影响、造成严重损失的，以相关事实为证据，发生这类情况，企业认定员工不能胜任岗位要求然后进行调岗或者岗位任前再培训，经调岗或培训后仍旧被证明还是不能胜任（不能胜任的证据与前述情形相同）才能被无偿地辞退。而很多企业既想要辞退员工又不想赔偿，所以就延伸出了另外一些逼迫员工离职的手段，比如：劝退：以职场PUA为代表的方法，或者好言相劝，或者以利益相逼，让员工自己提出离职，最终形成员工自己提离职的情况，则不发生任何赔偿。降职降薪：劝退失败后，就以降薪降职的方式让员工虽然还在职，但所获取的酬劳与待遇相较之前严重降低，最终员工个人利益严重受损甚至收入远低于生活支出，不得已另谋高就。恶意考核：在情况2中企业可以通过绩效考核方式认定员工不能胜任岗位，所以当劝退员工失败后，大多数企业会提高对员工考核的要求，把指标的订立超出其原本要求，然后员工自身本身无法完成最终导致自己绩效不达标，形成了企业认定“员工不能胜任”的事实，最终员工迫于形势，被迫离职。少数其他情形的还有冷暴力行为，如不给员工安排工作晾在一边绩效考核时又以工作无产出来指责，还有诸如在工作支持、资源配置上刻意为难，让员工工作开展举步维艰最终业绩无法达成。针对这类情形，员工要维护自己合法权益，需要针对不同情况收集不同资料证据，如下：劝退情形：该情形一般劝退失败后，一般会进入另外两种逼迫员工离职的情形，该状况下保留谈话证据，尤其是劝退相关证据对后续可能发生的仲裁、诉讼有重要的影响，可证明企业意图、动机及相关操作，如果是企业在谈话过程有恐吓行为等更应该保留证据。该阶段证据的保留一般为录音，在录音过程中要保留完整录音，尽可能在录音中体现能证明说话双方身份、姓名、明确事项、目的等。降职降薪：这类情况一般是在劝退失败后企业强制执行的。要特别明确一点，薪资、职位、劳动条件、工作时间、工作地点等雇佣核心条件是劳动合同条款约定好的，合同是不能单方面变更的，这好比你花钱搞装修签了合同10万块，装修完你单方面要降低价格到5万，只给一半，那么是完全不可能成立面临诉讼也一定失败的。所以，企业发生降职降薪时单方面调整合同，你需要准备的资料就包括你的劳动合同（证明约定的雇佣条件）、之前发的工资记录及工资条（证明实际执行情况）、公司相关薪酬制度（如果能拿到最好）、你的工牌/相关花名册/相关文件档案资料等能证明你的身份岗位的越多越好（证明个人岗位）、考勤记录（证明自己出勤情况、雇佣实际发生情况）、出勤在公司的照片办公照片等（辅助证明自己雇佣身份等）。需要特别说明一点，很多企业为了规避劳动风险，就在签订劳动合同时候把薪资写得很低，低于实际约定薪资（只要高于当地最低工资标准即合法），而口头答应员工实际发放工资会以约定薪资发放，如果员工签订的合同确实已经以这样的合同签订的话，那么很可能在面临诉讼时候证据不充分，因为合同本身已经签订生效。所以职场人签订劳动合同时要多个心眼。恶意考核：考核结果的成立受到三方面的制约要求：1、有制度；2、当事人受训认同制度；3、被考核人认同考核结果。所以，当发生恶意考核时，当事人发起诉讼或仲裁，企业方要证明自己合理合法那么企业是需要提供制度的，这很容易。其次，企业还需要提供这份制度员工接受过培训。这种情形，一般企业都是在新员工入职培训做相关宣贯，或者在企业内部该制度发布时，让员工签字签收，所以相关培训的签到记录、签字签收的记录都是证明员工自己受到过该培训并认可的记录。如果企业无法提供就无法证明员工知道该制度。作为员工，是弱势一方，在入职时无法选择不接受。但在第三点就很重要，当你的领导考核你，认定你能力不符合要求时，相关考核表没有你的签字是不生效的，因为你不签字代表这个考核结果是有争议的，那么企业是不能单方面以有争议的结果来变更条款。所以，在绩效结果上尤其是不好的结果员工要谨慎签字。相关的考核结果签字后也需要有明确的量化、定量、定性具体的描述，避免主观化评价（如表现不好、做得不足等）这些可能都在辩词中留下主观解释空间，对双方而言，在绩效计划拟定时候就应该具体量化。其后，如果真的被证明绩效差不能胜任，那么员工在接受调岗或者培训再造时候，同样企业需要用相关培训记录、再上岗仍旧不能胜任的证据来证明再次不胜任。以上资料缺一不可，缺少都不能证明员工不能胜任，不能构成无偿辞退。当员工遇到被逼迫辞职后，大原则方向就是收集准备各种证明自己岗位、薪资、工作时间、工作地点、正常出勤、工资发放记录、胜任记录、相关考核记录（考核签字谨慎），这些就足以证明自己是公司员工证明自己的合理合法收入待遇，剩下的就交给第三方，不要怕磨时间，很多人放弃仲裁就是输在怕麻烦上，世界上的垃圾企业如此之多不是法律不够完善而是大家都怕麻烦。
-
3分钟电话裁掉900人！美企老总因“暴力裁员”致歉 “裁员决定是我做的，但我确实在沟通过程中犯了错”，美国在线抵押贷款公司Better.com总裁维沙尔·加格当地时间7日下午向全公司发送一份电子邮件，为日前在视频会议中解雇900名员工的行为道歉。然而，该公司员工并不买账，已有3名高管集体请辞。“裁员令”来得太突然美国知名财经杂志《财富》网站8日报道称，12月1日，距离圣诞节仅有三周时间，加格的一通视频电话会议让900名员工下了岗。根据网上传出的会议视频，加格这通裁员电话只有短短3分钟。会议一开始，加格直截了当地说道：“如果你参加了这个电话会议，那你就是被解雇的一员。”在他打完电话要挂断时，还有很多被解雇的员工没来得及加入这场会议，这一“裁员令”就已生效。报道称，加格一次裁掉900人的决定让全公司错愕不已，这一数字相当于该公司员工总数的9%，这些被解雇的人还不会得到遣散费。在这一行业工作近20年的克里斯蒂安·查普曼也在被裁员的行列当中，他在接受美国有线电视新闻网（CNN）采访时表示，自己当时完全不知道这将是他作为Better.com员工接到的最后一通电话。查普曼家有7口人，全靠他一人养活。当他想弄清楚自己到底为什么会被解雇时，却发现已经无法使用公司的电脑、电话和电子邮箱账号。他只能通过其他渠道联系同事了解情况。过了好几个小时，查普曼才收到公司人力资源部发来的解雇通知邮件。老板脾气一直很坏根据加格本人的说法，裁员决定来自公司管理团队的一份数据评估，包括未接电话、呼入和呼出的电话次数、员工开会迟到等因素。《财富》杂志证实，加格在作出裁员决定前曾匿名发帖，指责这些员工工作效率低下，“每天只工作两个小时”，根本是在“偷取”同事和客户的宝贵时间。但CNN采访的其他几名前员工称，加格在公司的口碑一直很差，他的“坏脾气”早已不是什么秘密。《福布斯》网站2020年获取了一份加格发给员工的电子邮件，其中夹杂着各种侮辱词汇，“你们太慢了，就像是一群愚蠢的海豚，海豚会被网抓住，然后被鲨鱼吃掉。我都替你们尴尬”。查普曼说：“公司第一次开会后，我就意识到得把手机调成静音，还得在开会时戴上耳机，我有5个孩子，我可不想让他们听到这些话。”《福布斯》去年11月专门发表了一篇加格的人物报道，称其“暴躁善变”的管理风格受到外界不少批评和质疑。被采访的近20名员工表示，加格脾气暴躁、喜怒无常，时常有员工被骂到主动离职。加格还面临持续不断的诉讼——他本人和名下的两家实体公司被控存在不正当甚至欺诈行为，还挪用了“数千万美元”。为Better.com融资三轮的国际知名投行——高盛集团已经花了两年时间指控加格控制的公司“明目张胆进行自我交易”。另一家全球最大资产管理公司之一、太平洋投资管理公司则指控加格名下企业从投资者那里抽走巨额资金。此外，还有投资者起诉加格和他的合作伙伴犯有欺诈罪。据加格大学时期的朋友、也是他的前合作伙伴拉扎·汗称，他曾将300万美元通过不正当渠道从两人创办的软件公司转移到他的个人银行账号，然后用“偷来的”技术创建了Better.com。加格否认这些指控，并提出上诉。加格甚至威胁要把他这位“曾经的朋友”活活烧死。解雇是为了应对“急剧变化”的市场现年43岁的加格在印度出生，7岁跟随父母移民美国。他在上学期间显现出“商业头脑”，高中就开始创业，在网店上转卖旧衣服。加格后来被纽约大学录取，攻读金融和国际商务专业，并在2000年创办了一家为学生提供在线贷款的公司。2020年，加格创办的Better.com正筹备上市，这也让他成为时下最热门的金融科技创始人之一。加格一次裁掉900人的举动被很多网友怒批“毫无人性”“没有同理心”“冷酷”“苛刻”。加格随后表示：“我为上周裁员的方式道歉。我没有对那些受到影响的人以及他们对公司所做的贡献表现出应有的尊重和感激。”他还表示，已经意识到自己传达消息的方式“让情况变得更糟”，并会吸取这次教训。除此之外，加格还解释称除了员工表现，公司生产力和市场变化也是他做出这一决定的原因。然而，加格没有提及，Better.com刚从投资者那里获得7.5亿美元资金。该公司首席财务官凯文·瑞安则称，为应对“急剧变化的市场”，拥有“一支精简专注的员工队伍”很有必要。
