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渝富控股集团党委书记、董事长胡际权调研四联集团 12月16日，渝富控股集团党委书记、董事长胡际权一行赴四联集团调研。渝富控股集团党委委员、副总经理邓亮及相关部室、四联集团党委书记、董事长田善斌、副总经理刘兵和下属相关子企业负责人参加调研。 胡际权一行来到四联特材公司和川仪微电路公司生产现场，对企业生产经营情况和安全环保工作进行了实地了解，并听取了两家公司负责人的工作汇报。座谈中，邓亮表示，希望四联集团稳中求进，聚焦重点攻关领域，不断实现降本增效。 胡际权针对四联集团下阶段发展提出要求：一是要把研发放在第一位，向头部企业看齐，确保行业高端地位；二是要充分利用科技示范企业的优惠政策，坚定不移走好数字化、智能化之路；三是要积极打开思路，创新营销模式；四是要大力推进市场化改革，力求通过资本赋能，做强做优相关产业；五是要盘活现有资产，解决好遗留问题，实现轻装上阵；六是要始终绷紧安全环保这根弦，让安全环保工作常态化、规范化、科学化。 田善斌表示，将认真贯彻胡际权书记的工作指示并抓好工作落实，努力实现四联集团高质量发展。
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中国电子所出资企业负责人市场化选聘公告 中国电子信息产业集团有限公司（简称“中国电子”）是中央直接管理的国有重要骨干企业，是以网络安全和信息化为主业的中央企业，是兼具计算机CPU和操作系统关键核心技术的中国企业。秉承“建设网络强国、链接幸福世界”的企业使命和发展理念，中国电子成功突破高端通用芯片、操作系统等关键核心技术，构建了兼容移动生态、与国际主流架构比肩的安全先进绿色的“PKS”自主计算体系和最具活力与朝气的应用生态，正加快打造国家网信产业核心力量和组织平台。截至2020年底，中国电子拥有26家二级企业、15家上市公司、18余万员工，实现全年营业收入2479.2亿元。目前，连续11年跻身《财富》世界五百强。根据中国电子改革发展需要，为进一步加强干部队伍建设，现面向集团系统内外市场化选聘16位所出资企业负责人。具体事项如下：一、招聘岗位二、任职资格（一）具有较高的政治素质。拥护党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；理解认同国有企业战略与文化，热爱岗位工作，忠实于国家利益，愿把个人追求融入到企业长远发展之中。（二）综合素质好，对党忠诚，责任心强，勇于担当，为人正直，作风正派，坚持原则，善作敢为，有较强的团队合作意识和良好的操守品行；专业素养高，勤勉敬业，勇于实践，善于创新，敢于担当碰硬，有强烈的事业心和责任感；品行端正，有良好的职业道德，遵守法律法规和公司章程；工作有激情，勤勉敬业，有较强的保密意识和大局意识。（三）符合中国电子干部管理相关规定。中国电子系统内应聘人员，一般应具有累计8年以上工作经历或者与企业经营管理、经济法律、党建工作相关的工作经历。应聘企业负责人正职的，应当具有同层级岗位工作经历，或担任同层级副职2年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上工作经历。应聘企业负责人副职的，应当具有同层级岗位工作经历，或担任下一层级正职三年以上工作经历，未满3年的应当具备下一层级正职和副职累计5年以上工作经历。其中，应聘总会计师的，一般应具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者高级会计师、高级审计师职称，从事财务会计或者审计工作时间累计不少于5年。应聘金融类和特殊行业类企业领导人员的，应当符合行业和相关监管机构要求。非二级企业比照相应岗位任职经历。（四）社会应聘人员参考同类企业、事业和机关单位同层级岗位，任职经历要求同上。（五）应聘总经理岗位者，年龄要求在50周岁以下（1972年1月1日以后出生），应聘其他岗位者，年龄要求在45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。（六）条件特别优秀者，可适当放宽资格条件。（七）有下列情形之一的，不得参加应聘：1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未做出结论的，或正在接受审计机关审计的；2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员、被开除公职的；3.被依法列为失信联合惩戒对象及拒服兵役的人员；4.受到证监部门处罚的人员；5.配偶、子女移居国境外的人员或不符合中央企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业规范要求人员；6.法律、法规规定的其他情形。（八）具体岗位职责和要求详见《中国电子所出资企业负责人市场化选聘岗位职责及任职条件》（附件1）。三、报名时间、方式及要求（一）报名时间：2021年12月29日－2022年1月9日，逾期不予受理。（二）报名方式： 每位应聘者选报1个岗位，前期已报名应聘集团总部管理岗位的人员可应聘所出资企业负责人岗位。请应聘者将《中国电子市场化选聘应聘报名表》（附件2）、学历学位证书、职称证书、工作证明、相关资格证件等材料扫描件发至中国电子招聘邮箱：ceczhaopin@cec.com.cn,邮件名称请注明：姓名＋企业+应聘岗位。（三）其他要求及说明：1.请认真填写《中国电子市场化选聘应聘报名表》，要求填写项目完整、真实准确，应聘者须对报名信息的真实性和准确性负责，凡弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格，应聘资料恕不退还。2.进入最终面试人员的面试地点为深圳。对于最终录用人员，将按照我公司履职待遇标准，报销往返交通及住宿费用。附件1：中国电子所出资企业负责人市场化选聘岗位职责及任职条件附件2：中国电子市场化选聘应聘报名表【责任编辑：殷丰收】
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劳动争议调解仲裁法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。第一章 总则第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章 调解第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章 仲裁第一节 一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四章 附则第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
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14天有13天在工作，“全网心疼”的宁波首个确诊病例发声：年底能多赚两千 1月1日至3日，浙江宁波新增24例本土确诊病例，病例高度集中在北仑区申洲公司制衣三部车间。宁波本轮疫情首个确诊病例王华（化名）的流调轨迹显示，他14天内有13天在工作，这引发不少打工人的共鸣，纷纷心疼起生活不易的王华。“年底工作是辛苦些，比平常能多赚一两千元。”1月4日，王华对极目新闻记者说，他现在还有咳嗽、发烧等症状，很感谢网友对他的关心。至于自己是怎么被感染的，王华并不清楚。他感染的病毒病株与近期越南发现的病例基因相似，而他所在的申洲公司在越南有面料基地和制衣工厂，他怀疑，“有可能是接触到越南的物品被感染。”“加班能多赚一两千元”1月1日至3日，宁波分别新增本土病例7例、9例、8例，迄今已有24例本土病例。据宁波官方通报，本轮疫情确诊病例毒株基因组测序结果为德尔塔ay.57病株进化分支，该病毒病株与近期越南发现的病例基因相似。值得注意的是，该市本轮疫情病例高度集中在北仑区申洲公司制衣三部车间，而制衣三部共有员工3405人。在申洲公司制衣三部车间工作的王华，是宁波本轮疫情的首个确诊病例。1月4日，王华告诉极目新闻记者，他去年12月31日去宁波北仑区中医院看病。由于准备住院，他便进行了核酸检测，没想到结果是阳性。1月1日0时58分，他由负压车送至定点医院隔离治疗。“过去两个月，我一直在宁波，没有外出，工作时一直戴着口罩，不知道怎么会被感染。”王华说。随后，王华的同事们接受核酸检测，也有人测出阳性，一位阳性的同事被送到他所在的病房里，两个人一起隔离治疗。“由于我走得比较匆忙，连手机充电头都没有带，还好同事来了，手机才能充上电。”王华说。据“宁波发布”通报的王华轨迹显示，31岁的王华在去年12月18日至31日的14天内，有13天在工作，其中有10天早上7点出门晚上9点下班，唯一休息的一天是去医院看病，后因住院核酸检测被发现感染。王华的流调轨迹，许多网友看了后感到心疼。有网友表示，“看轨迹就是普普通通打工人的一天。”还有网友表示，“这个工作时间真是泪目了，有着病痛每天还坚持长时间工作，打工人真是不容易。”王华对记者表示，非常感谢网友对他的关心和祝福。他介绍，自己在车间做衣服，工资计件算，最近会忙一些，年底一个月能多赚一两千元。“我在宁波的朋友比较少，所以并没有什么聚餐活动。本计划过年回老家，这次感染后，只能走一步看一步了。”1月1日这天，隔离中的王华给弟弟发去了消息，告知自己感染新冠肺炎的消息。兄弟俩商量后，怕在老家的父母担心，这事暂时没有告知老人。病毒来源不排除是“物传人”近两个月一直人在宁波的王华，是怎么感染的呢？1月3日晚，宁波市疫情防控发布会上介绍，病毒来源尚不明确，据专家分析研判，不排除“物传人”可能性。申洲国际官网介绍，该公司主要生产基地位于宁波市经济技术开发区，另外在越南西宁省建有面料基地，并在中国的安庆市、越南的胡志明市及西宁省和柬埔寨金边市设有制衣工厂。其在越南的面料工厂2013年开工建设，越南成衣工厂2015年开工建设。公开报道显示，申洲国际是中国第一大针织服装出口企业。财报数据显示，2020年，申洲国际成衣产能4.4亿件，营收230亿元，在全球同业上市公司里规模最大。新冠疫情给这家纺织巨头也带来了挑战。极目新闻记者在香港交易所官网看到，申洲国际在去年7月19日发布的一份公告显示，鉴于近期越南疫情的变化，越南政府由不迟于2021年7月19日起14天期间在越南胡志明市及西宁省实施社会隔离措施。为配合越南政府的社会隔离措施，由即日起，集团位于越南西宁省的布料生产基地的产能将按其正常产能的约30%营运，位于西宁省的制衣工厂将暂停营运，而位于胡志明市的制衣工厂的产能将按正常产能的约33%营运。1月4日，申洲公司制衣三部车间的一位员工告诉极目新闻记者，“越南的疫情严重，当地的工厂停了，订单都转到国内的工厂来生产了。”王华告诉极目新闻记者，他没有去过宁波港，可以排除通过港口直接接触越南物品的可能性。至于自己做衣服的原材料是国内产的，还是越南进口的，他并不清楚。王华分析，“公司有越南方面的业务，有可能我因此接触到来自越南的物品被感染，但这些需要经过溯源分析。”所在公司部分业务暂停宁波本轮疫情暴发，已有20多例确诊病例的申洲国际按下了“暂停键”。1月3日，申洲国际发布公告称，鉴于近期公司宁波生产基地所在区域发生的疫情，为防止疫情的扩散及加重，当地政府第一时间采取了疫情管控措施，并宣布对公司位于宁波市北仑区的部分生产区域实施了封控。公司正积极配合当地政府实施封控及隔离措施，预计位于北仑区的部分生产基地将受到短期停产的影响。公告中，申洲国际表示，面对疫情的最新发展，公司将以保障员工的健康和安全作为首要任务，并已为受影响的员工提供帮助。申洲国际一位员工告诉极目新闻记者，对于按照政府隔离要求在集中隔离点隔离的员工，每人每天发放特别津贴500元；居家隔离及在公司宿舍隔离的员工，每人每天特别津贴250元；防疫指挥部的一线工作员工，每人每天特别津贴1000元。多位申洲国际员工接受极目新闻记者采访时表示，他们已经开始在酒店或者公司宿舍进行隔离，并接受了多次核酸检测。1月5日下午，王华告诉极目新闻记者，他当天测量体温为38摄氏度，在医院通过雾化、吃药进行治疗，时不时还在咳嗽，“希望能够早点好起来。”栏目主编：赵翰露本文作者：极目新闻文字编辑：宋慧题图来源：上观题图图片编辑：苏唯
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驻京部队随军家属专场招聘活动开启！ 为认真贯彻落实《中华人民共和国军人地位和权益保障法》《军人随军家属就业安置办法》以及退役军人事务部等20部门《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》等文件精神，聚焦服务部队练兵备战，深化“助力随军家属就业工程”，促进随军家属充分稳定就业，积极解决驻京部队官兵后顾之忧，依据国家和北京市有关规定，北京市双拥办、北京市退役军人事务局、北京卫戍区政治工作部会同军地有关部门，协调北京市、区两级事业企业单位提供了一定数量的岗位，从即日起组织开展2021年度驻京部队随军家属专场招聘活动。报名程序✦随军家属专场招聘按照部队提需求、地方拿岗位、用人单位考核接收并办理入职手续的方式组织实施。符合条件的驻京部队随军家属，依据北京市退役军人事务局、北京市人力资源和社会保障局官网发布的岗位信息，结合岗位要求和个人条件，向配偶所属部队团以上单位政治工作机关申请报名，军地有关部门按程序审核。招聘会时间✦2022年1月24日至29日，每天上午9:00至下午18:00。招聘截止时间后应聘无效。如有变化，将另行提前通知。参与方式✦符合条件的驻京部队随军家属，可在招聘活动开始后，按下列步骤操作：1）登录京才人才网（www.jchr.com.cn，技术热线：84295896，服务热线：84295876）；2）点击首页的“2021年度随军家属进入北京市事业企业单位专场招聘活动”链接；3）实名注册登录，填写个人简历，上传经市双拥办盖章确认的《报名表》扫描件，并结合岗位条件和个人实际，向招聘单位投递简历。其中，事业单位岗位报名数量每人不超过2个，企业岗位报名数量不限。后续考核接收✦招聘单位将于招聘会结束后15个工作日内发布通知，原则上将于2月底前组织报名成功的随军家属开展面试（笔试）工作，并于3月底前完成体检考察和接收录用等相关工作。
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为什么很多人生不出儿子，只生女儿？北京卫生部门：不是迷信，而是有依据的 对于生娃，很多人会关注孩子的性 别问题，有的人喜欢儿子，有的人喜欢女儿，但是大家都觉得生男孩儿生女孩却不是我们自己决定的，要看运气，命中注定是什么就只能是什么。不过有一个很奇怪的现象，有部分人群有着相似的经历，那就是他们只生女儿，生儿子的非常少。这部分人从事着相似性质的工作，那么这到底是怎么回事呢?孩子的性别居然 和爸爸的工作有关系? ..........................................................很多学过生物的人都知道，孩子的性别是有父母的性染色体决定的，母亲只有X染色体，父母有X染色体和Y染色体，如果母亲的X染色体和父亲的X染色体结合，那么生的就是女儿，如果母亲的X染色体和父亲的Y染色体结合那么就是儿子。所以到底能不能生儿子，就看父亲的Y染色体。<br/>看到这里，很多人肯定想问，那这跟工作有什么关系呢?1、厨子等经常接触高温的厨子需要经常在高温环境下工作，会影响精子的活力，因为精子是很怕高温的，容易造成弱精症，而且精子进入女性阴道后，有一定的存活时间，X精子存活时间大于Y精子，这样X精子与卵细胞结合的概率更大，长期接触高温环境，Y精子的寿命会更短，所以容易生女儿。2、IT男、出租车司机等长期加班，工作压力大的IT男、出租车司机等人员，长期需要精神高度集中，作息不规律，而且压力比较大，尤其是IT男，还要面对强烈的辐射，这样更容易影响精子的质量，导致Y精子减少，容易生女儿。<br/>3、销售等经常需要应酬的做销售的压力也是很大的，而且经常需要应酬，经常需要喝酒、抽烟、熬夜，这样会影响身体的健康，也会影响精子的活性和数量，受更大影响的是Y精子，生女儿就不奇怪了。 当然这也不是绝对的，在生育之前是需要很长时间备孕的，对于这些类型的工作者，可以提前改变自己的状态，好好的调整身体，调整自己的心情，不要给自己太大的压力，经过一段时间的调整，身体到达一个最佳的状态，生男孩儿和女孩儿就是随机的了。<br/>你们有没有发现身边从事这些工作的人群更容易生女儿呢?<br/>
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通用技术集团所属中国医药健康产业股份有限公司招聘公告 中国医药健康产业股份有限公司，是中央直接管理的国有重要骨干企业通用技术集团控股的上市公司（股票简称：中国医药，股票代码：600056），其前身为1984年成立的中国医药保健品进出口总公司，1999年加入通用技术集团，现已成为集团旗下唯一医药及医疗器械资产整合平台。近年来，公司建立了以国际贸易为引领、以医药工业为支撑、以医药商业为纽带的产业格局，产业形态涉及种植加工、研发、生产、销售、物流、进出口贸易、学术推广、技术服务等全产业链条，聚焦服务“健康中国”战略、服务人民美好生活，着力打造国内一流、国际领先的医药和医疗器械产业集团。公司位列2020年度中国医药工业百强榜化药企业排名第35位；中国医药-重庆医药联合体位列2020年医药流通百强第5位。公司近年来先后获得“中国上市公司最佳董事会奖”、“上市公司高质量发展金牛社会责任奖”、“上市公司中国百强企业奖”、“中国上市公司社会责任奖”、“建国70年经济功勋奖”等众多荣誉和奖项。为贯彻实施“健康中国”战略，实际践行通用技术集团“以科技进步和品质服务引领美好生活”的企业使命，公司党委以“建设国内一流、具有国际影响力的贸、工、技、服一体化的医药及医疗器械产业集团”为愿景，团结带领广大党员干部职工奋勇拼搏、真抓实干，凝心聚力开启“十四五”发展新征程。为广开贤路，引入外部人才资源，打造高质量发展团队，扩大企业与个人发展“双赢”局面，公司现开展总部部分岗位公开招聘工作，具体内容如下：一、招聘岗位公司总部职能管理机构及业务发展平台公开招聘，具体如下：二、招聘范围及职责、条件（一）招聘范围面向全国公开招聘（工作地点：北京）。（二）岗位职责及任职条件详见附件中的岗位一览表。三、薪酬待遇正式录用后，根据中国医药相关薪酬制度执行。四、报名事项（一）报名材料1.填写《应聘申请表》（应聘申请表下载方式为百度网盘,链接:https://pan.baidu.com/s/1pB0KQLondMIywd4zlstFUA 提取码: ppgt）。2.提供资质证明材料扫描件，包括且不限于：身份证、学历学位证、获奖证书等。（二）报名方式请将上述材料电子版压缩后发送至邮箱hr@meheco.gt.cn,邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+学历+政治面貌”，未按规则投递的视为无效报名。五、其他事项（一）本次公开招聘接收报名截止日期为2022年1月31日。（二）本次岗位公开招聘采用现场面试或视频面试的方式进行，将提前通知应聘者，差旅费用由应聘者个人承担。（三）应聘者应对所提交应聘信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消其应聘资格。（四）资格审查结果和面试时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。（五）对应聘信息我们将严格保密，不做他用。附件：中国医药社会招聘岗位一览表【责任编辑：殷丰收】
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方便！北京公积金贷款有这些新变化！现在公积金能贷多少？怎么贷？ 十条便民具体措施1.申请贷款时借款人不再提供还款卡，告知还款账户即可。2.申请二手房贷款时不再提供首付款收据、售房人不动产权证书和收款卡，提供收款账户即可。3.贷款申请和变更时能够调用电子证照核实的，不再提供身份证、结婚证(离婚证))和户簿。4.贷款还款时能够通过人脸识别的，不再提供身份证。5.借款人无需再联系开发商《关于同意销售和解除抵押权的证明》、《北京住房公积金管理中心住房公积金个人住房贷款<不动产权证书>收证合同》和《售房人银行开户情况说明》均由担保中心或银行联系取得，借款人无需再联系开发商。6.审核时间压缩到3个工作日资料齐全的申请，公积金中心审核时间由9个工作日压缩到3个工作日。7.增加自助机办理贷款业务渠道借款人可以通过自助机办理贷款的申请、面签、变更和还款类业务。8.智能推送贷款信息提示通过北京公积金微信公众号向借款人智能推送贷款信息提示。9.启用电子印章和电子签名减少借款人签字数量。10.调用全国婚姻关系数据信息核查防范虚假婚姻关系骗取贷款资格。温馨提示：审核时间是指由公积金中心负责的初审、复审和面签3个环节的审核时间。如果调用电子证照与实际情况不符，公积金中心可先行受理，由借款人后续补充材料。01哪些人可以申请公积金贷款?申请条件借款申请人申请住房公积金个人住房贷款，应符合以下条件：01 借款申请人申请时应连续缴存住房公积金半年(含)以上且本人住房公积金账户处于正常缴存状态;离退休人员，离退休前曾经缴存过住房公积金;02 借款申请人须具有北京市购房资格;申请住房公积金个人住房贷款支付所购住房的房款;03 借款申请人夫妻名下没有未还清的住房公积金个人住房贷款(含政策性贴息贷款);04 借款申请人夫妻名下已有的贷款记录(包括商业性住房贷款、住房公积金个人住房贷款)及北京市住房情况，应符合下表要求；同时，对于离婚日期为2017年3月24日(含)以后的借款申请人，在离婚一年内申请住房公积金个人住房贷款的，按二套房贷款政策执行。02公积金可以贷多少钱?同时，借款申请人最高可贷款额度要根据其具体情况计算得出。03使用公积金贷款最低首付比例是多少?04公积金可以贷多久?贷款期限一般最短为1年，最长为25年。具体到个人要结合借款申请人年龄和所购房屋的剩余使用年限来确定：(1)根据借款申请人年龄计算出能够贷款的年限，即65岁减申请人申请时年龄;(2)若购买二手住房，还需根据所购房屋的剩余使用年限计算出能够贷款的年限，即建筑物耐用年限(砖混的为50年、钢混的为60年)减建筑物已使用年限再减3年。以上述两个年限中较短的年限确定为可以贷款的最长年限。举例说明：申请人因购买二手房向北京住房公积金管理中心申请贷款，其年龄为40岁，配偶年龄为45岁，所购房屋为砖混结构，已使用23年。按年龄计算的贷款年限为25年(65-40=25年)，按所购房屋的剩余使用年限计算的贷款年限为24年(50-23-3=24年)，即申请人最长贷款年限为24年。05公积金贷款需要准备哪些材料?第一种，购买新建住房借款申请人所购房屋为新建住房。新建住房是指商品住房期房、商品住房现房、限价商品住房、经济适用住房及共有产权住房等。借款申请人需准备以下申请资料，包括：个人身份资料、购房资料、特殊情况下需要补充的资料。第二种，购买二手房借款申请人购买房屋为二手房。借款申请人需准备以下申请资料，包括：个人身份资料、购房资料、二手房卖方资料、特殊情况下需要补充的资料。06如何申请公积金个人住房贷款?07公积金贷款常见问答Q:原来在异地缴存住房公积金，现在到北京来工作，申请住房公积金个人住房贷款计算缴存时间时，是否可以包含异地的缴存时间?A:本人提供异地住房公积金管理中心出具的住房公积金缴存证明及缴存明细，在北京申请住房公积金个人住房贷款时，经核实无误后可以合并计算缴存时间。Q:住房公积金个人住房贷款未还清能否再次申请住房公积金个人住房贷款?A:有未还清的住房公积金个人住房贷款，不能再次申请。Q:住房公积金个人住房贷款审核时，夫妻中的一方不符合条件，是否影响贷款?A:夫妻中有一方满足条件即可申请住房公积金个人住房贷款。在核定贷款额度时不考虑不符合住房公积金个人住房贷款条件一方的收入。Q:在北京缴存住房公积金，在京外购房，是否可以在北京申请住房公积金个人住房贷款?应该如何办理?A:在京外购房不能在北京申请住房公积金个人住房贷款。在京外购房可以凭北京住房公积金管理中心开具的《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。该证明可在北京住房公积金管理中心个人网上业务平台或政务服务便民自助终端直接打印，无需到柜台办理。向购房所在地城市的住房公积金管理中心申请住房公积金个人住房贷款时，应按照购房所在地城市的住房公积金管理中心要求准备贷款资料并办理贷款手续。若相关部门需电话核实证明信息，则可拨打010-12329进行核实。Q:有一套住房，想再买一套，是否可以办理住房公积金个人住房贷款?A:如果借款申请人夫妻名下在北京市已有一套住房，在办理贷款过程中，贷款经办部门将根据借款申请人夫妻名下的住房及贷款情况进行核定，并按以下不同情况适用贷款政策：(1)借款申请人夫妻名下在北京市有一套住房记录，均没有住房贷款记录(包括商业性住房贷款和住房公积金个人住房贷款，下同)，此种情况按二套住房贷款政策办理，最高贷款额度为60万元。(2)借款申请人夫妻名下在北京市有一套住房记录，同时存在一笔住房贷款记录，且为同一套住房，此种情况按二套住房贷款政策办理，最高贷款额度为60万元。(3)借款申请人夫妻名下在北京市有一套住房记录，同时存在住房贷款记录，且非同一套住房，此种情况不予贷款。Q:已经办理了商业贷款，是否可以转成住房公积金个人住房贷款?A:目前在北京不能办理商业贷款转住房公积金个人住房贷款业务。相比起商业贷款公积金贷款可是划算得多了
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中智集团公开招聘 中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称“中智集团”），是国务院国资委直接监管的中央企业，也是唯一一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业，成立于1987年6月，目前在国内行业排名第一位，全球行业排名第四位。2021年位列中国企业500强第189位、中国服务业企业500强第76位，连续16年领航中国人力资源服务业。作为人力资源服务行业的领军企业，中智集团在34年的市场发展中，逐步形成了以下独特优势：一是构建了完善的服务网络布局。二是打造了全产业链“一体化”服务体系。三是形成了独特的人才服务智库。四是培育了知名的行业发展品牌。中智集团成立以来，始终牢记党中央赋予中央企业的责任和使命，坚持以服务人才强国战略和壮大国有经济为己任，在保持人力资源服务行业领先地位的同时，为服务国家经济社会发展、保障和改善民生作出了重要贡献、提供了坚强人才智力支撑。未来，中智集团将按照党的十九大报告提出的“加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”为指引，着眼构建以人力资源服务为主体，以科技创新和智力开发为两翼的“一体两翼”发展新格局，加快向建设具有全球竞争力的世界一流综合性人力资源服务企业迈进。因中智集团业务发展需要，面向社会公开招聘专业人才，现将有关事宜公告如下：招聘岗位：办公室（党委办公室）综合秘书岗招聘单位：中国国际技术智力合作集团有限公司招聘部门：办公室（党委办公室）工作地点：北京一、主要职责描述：1.负责集团各类公文起草及发文审核等工作；2.负责公文关系工作，承担集团公司公务接待及大型活动的统筹和组织安排，重要会议的组织协调与会务工作；3.负责日常办公与综合协调工作，承担公文管理、保密工作、档案管理等相关工作；4.完成领导交办的其他工作。二、岗位任职资格：1.年龄：35周岁及以下；2.教育背景：硕士研究生及以上学历；3.外语水平：大学英语四级；4.工作经验：2年以上相关工作经验；5.计算机水平：熟练使用OFFICE、EXCEL等日常办公软件。三、能力/素质要求：1.中共党员，政治素养好，勤勉敬业，具有良好的职业道德和责任意识；2.具有较强的公文写作能力、统筹协调能力和沟通表达能力；3.执行力强，细致、严谨、善于学习，具备良好的团队协作能力；4.具有中央企业、大型国有企业、地市级及以上党政机关办公室工作经验者优先考虑；5.中文、新闻、经济管理等相关专业优先考虑。四、报名要求：1.报名时间自2021年12月23日至2022年1月7日2.报名方式报名人员请将简历名称命名为“岗位名称+姓名”发送至招聘邮箱grouphr@ciic.com.cn3.报名要求报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、准确填写【责任编辑：殷丰收】
