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福建推进工资支付信用体系建设 欠薪“老赖”企业将面临联合惩戒 央广网福州3月12日消息（记者张子亚）近年来，福建省大力推进工资支付信用体系建设，去年在全省共评价3473家用人单位，其中守信3274家、一般失信115家、严重失信84家。据了解，对于恶意欠薪的用人单位，福建省除加大日常监管、检查频次外，还将对该企业项目招投标、参加特许经营、取得政府补贴性资金、参与政府采购、设立保险证券金融机构等方面予以限制，企业违法失信信息将作为审核信用类债券的重要参考，违法失信信息纳入金融信用信息基础数据库，作为评级授信重要参考，同时企业在评先评优、机构资质认证、诚信会员审核资质等方面予以限制。目前，福建省正深化创建在建项目领域“无欠薪项目部”活动，推广开展“无欠薪”承诺宣誓。 -
上海卓耶建筑劳务服务有限公司福建省浔江建设工程有限公司欠薪 日前福建省人社厅面向社会公布2021年第三批拖欠农民工工资“黑名单”上海卓耶建筑劳务服务有限公司福建省浔江建设工程有限公司2家企业上榜经三明市大田县人力资源和社会保障局认定，海卓耶建筑劳务服务有限公司拖欠7名劳动者自2019年2月至2021年1月期间工资，涉及金额55万元；经宁德市霞浦人力资源和社会保障局认定，福建省浔江建设工程有限公司拖欠125名劳动者自2021年3月至2021年5月期间工资，涉及金额219.89万元。据了解被列入黑名单的企业我省将对其实行联合惩戒措施包括对用人单位除加大日常监管、检查频次外，对该企业项目招投标、参加特许经营、取得政府补贴性资金、参与政府采购、设立保险证券金融机构等方面予以限制，企业违法失信信息将作为审核信用类债券的重要参考，违法失信信息纳入金融信用信息基础数据库，作为评级授信重要参考，同时企业在评先评优、机构资质认证、诚信会员审核资质等方面予以限制；对用人单位相关责任人员工资支付严重失信对纳入党委会代表、人大代表和政协委员资格审查范围有直接影响。特定情形记入个人信用记录，限制高消费行为，纳入公务员诚信红黑名单等；对于工程项目建设领域，其评价结果直接运用于《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于工程建设领域工资保证金实行差异化缴存的通知》规定，直接影响着工程项目工资保证金缴存标准。统筹：白彩惠 编辑：阿荷
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浙江福建开展根治欠薪冬季专项行动――让农民工过年不“烦薪” 近日，在浙江杭州高新区（滨江）社会矛盾纠纷调处化解中心举行的欠薪投诉集中接访活动中，四川籍务工人员张明德拿到了被拖欠的2万多元工资。“真没想到这么快就解决了！已经买好车票，这下可以安心回家过年了！”“由于施工单位和劳务公司存在工程量纠纷，导致事先谈好的41888元工资，至今只拿到18000元。”一大早，张明德就来到杭州高新区（滨江）矛调中心，向接访人员诉说自己的遭遇。了解情况后，该区人社、住建、信访、公安等部门负责人第一时间联系了施工方、分包单位等当事人，查证双方签订的劳动合同等相关证据。下午3点左右，欠薪公司把拖欠款交到了张明德手上。当天，浙江全省90个县(市、区)政府领导和根治欠薪工作领导小组相关成员单位负责人，在当地社会矛盾纠纷调处化解中心开门接访，按照“一地举报投诉、全省联动处理”工作机制，统一开展欠薪投诉集中接访活动。对当场能解决、答复的问题，及时进行解决、答复；不能当场解决的，明确责任单位，限时解决，确保有回音、有结果。此次集中接访活动，是浙江省根治欠薪冬季专项行动系列举措的重要一环。自去年11月6日开展专项行动以来，浙江已检查用人单位4.3万家，处置各类欠薪纠纷2500件，为1.45万名劳动者追发工资及赔偿金1.18亿元，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件17件，其中公安机关立案13件。“根治欠薪”不仅要治得好，更要查得早。浙江利用数字化治理成果，开发建设欠薪联合预警指挥平台、企业工资支付监管平台、劳动纠纷治理一体化平台和劳动保障信用监管平台，逐步实现从事前预警、事中监管到事后处置的治理闭环。针对“事中过程监管”，浙江建设企业工资支付监管平台，从用工实名考勤、工资确认和支付指令3个重点环节着手，打通各行业主管部门、银行机构和工程建设项目间的数据堵点，构建全过程监控、全链条可溯的工资支付监管体系，实现对企业工资支付行为的智慧监管。截至2020年底，浙江通过企业工资支付监管平台累计发放农民工工资389.32亿元。福建省同样花大力气排查欠薪问题。去年11月10日，福建省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，从11月11日至2021年春节前在全省范围内部署开展根治欠薪冬季专项行动，以招用农民工较多的工程建设领域、劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，集中排查欠薪风险隐患，及时解决欠薪问题。截至目前，福建省共检查用人单位9533家，为7811名劳动者追发工资等待遇8196.93万元，公布重大欠薪违法案件19件，列入欠薪“黑名单”6件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件8件。“我们背井离乡来这打工，最怕的就是年终拿不到工资。现在好了，政府出台政策，项目部每个月准时发放工资，直接打到我们的银行卡账户。我们工资都拿到了，可以回家过个好年喽！”在位于厦门市海沧区的特警基地训练场项目工地里，农民工林朝彬一边忙着手上的活儿，一边对记者说。林朝彬所在的工地是福建宏盛集团建设有限公司承建的项目，临近春节，该公司积极在全司范围内开展根治欠薪冬季专项送温暖行动，确保农民工按时足额拿到工资，现场项目经理郑家全表示：“不管项目是否赚钱，先保证农民工工钱。农民工工资支付不仅是良心和道德问题，更是法律不可触碰的红线。”“专项行动的目标是落实党中央、国务院‘六稳’‘六保’决策部署，全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，确保农民工按时足额拿到工资，兜住基本民生底线，维护农民工合法权益和社会和谐稳定。”福建省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室主任、省人社厅副厅长洪长春说。为此，福建省全面推进落实工资支付保障制度，进一步规范工程建设领域用工管理和工资支付行为，出台《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，明确工程项目规范化管理的12项标准，并统一工作内容、台账资料，切实提升工资支付规范化管理水平。“《指导手册》通俗易懂，台账清单一看就明白，一学就会。”在特警基地训练场项目工地，劳资专管员唐丽娜告诉记者，她的工作任务就是当好农民工的“护薪员”，专门负责农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理（工作量考核）、工资支付管理、工资专户管理等工作。（经济日报-中国经济网记者 黄 平 薛志伟 通讯员 徐燕飞）（责任编辑：符仲明）
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福建实达集团股份有限公司自曝欠薪，面临退市风险！昔日创业神话没落？ 来源｜海西商界（haixishangjie）作者｜A Dolphin近日，A股上发生一件令人啼笑皆非的故事。福建实达集团股份有限公司发布公告称，公司董事会于 2021 年 7 月 30 日收到公司财务总监曹原培先生提交的书面辞职报告：曹原培先生因公司拖欠其工资申请辞去公司财务总监职务，不再担任公司任何职务。如今的实达股份，公司面临退市风险，而股东还失信增持承诺，被诟病“画大饼”。但在30年前，这家公司是名震一时的创业神话，连续多年名列全国第一。首家上市IT企业上世纪八九十年代，“股份制”席卷神州大地，这种所有权和经营权分离的新型分配方式受到国人的追捧，坊间还流传着“用股份制办公司，很容易挣钱”的话。1988年，在福建省电子研究所工作近6年的胡钢受到“股份制办企业”的浪潮的影响，带着15名科研人员，找到当时有名的国有企业富闽公司董事长朱刚投资。朱刚出资任董事长，胡钢管理任总经理，共同创办了福建实达电脑公司，主营PC产品。胡钢，是有将帅之才的。在他的带领下，实达以难以预料的发展速度，直接登顶 。数据显示，1991年，实达销售收入为5221万元，电脑终端销售8000台，名列全国第一。此后，实达的计算机终端产品的市占率也开始连续3年位居全国第一。但生意的火热，也引起了内部矛盾。作为经营者的胡钢，开始屡次受到董事会的插足和干扰，以朱刚为代表的资本想要干涉经营，两方博弈之下，胡钢败了。1994年，胡钢愤而离职，辞去实达公司在兼各职，带着数名心腹重新创办了福建新大陆集团。如今，新大陆市值超百亿，约是实达集团的10倍。另一边，失去胡钢的实达集团由创始科研团队成员之一叶龙接任，开启了实达新的时代。与胡钢一样，叶龙作为原始创业团队成员，和实达业务匹配度极高。在他的带领下，实达的销售收入呈翻倍增长。1996年，实达成功在A股上市，成为首家上市IT企业，公司开启新的发展速度。到了次年，实达就完成销售收入20亿元，达到了巅峰。荣耀加身的叶龙，再次引起朱刚的注意。但与胡钢不同的是，叶龙早已将朱刚列为主要目标对手，羽翼一丰满就开始利用舆论想暗逼朱刚退位。朱刚自然无法容忍，开始秘密实施“还政于董事会”的方案，企图换掉叶龙。但早有察觉的叶龙很快便化解了危机。此后，朱刚因年老退位，叶龙通过一系列人事调动和操作，正式扳倒了“竞争对手”，顺利成为实达真正的控制人。实际上，在叶龙争夺实控权期间，实达已经开始走下坡路了。尽管叶龙在尽力隐藏实达的困境，但纸是包不住火的。1999年，实达披露年报，首次爆出亏损5497万元。业绩的亏损成为实达高层不满叶龙的导火索，董事会股东通过分拆业务成立3个子公司架空了叶龙。叶龙为保住地位，引入新的资本“盛邦系”，企图自救。谁知，这一“引狼入室”的举措加速了叶龙的倒台。公司改头换面，深陷困局早已对实达虎视眈眈的盛邦通过股权收购成为实达的大股东，改变了实达原先的“员工持股”为主的面貌，开启了实达另一个发展轨迹。2001年，入主实达的北京盛邦主张申报“ST”，而叶龙作为总裁就必须为公司戴帽负责。自此，叶龙退位，盛邦开始了对实达的全面控制。彼时的实达已经连续2年业绩亏损。整改迫在眉睫。接替叶龙的新任总裁贾红兵，很快就对公司遗留问题做了清理。刮骨疗伤之后，实达亏损局面有所遏制，甚至实现了扭亏为盈，在第二年成功摘帽。但事实上，贾红兵仅在任不到数月。有了胡钢、叶龙的前车之鉴，以蔡晓东、景源为首的盛邦系并不放心将公司交付给老实达人，盛邦开始了“排除异己”之路。蔡晓东甚至直言，在进入实达时就想主导这家公司。结果证明，盛邦是来真的。贾红兵退任出走，蔡晓东出任新总裁，景源为董事长。实达集团正式改头换面，由盛邦系主导一切。在盛邦控权期间，实达没了往日的荣光，甚至奇葩操作频出。蔡晓东与景源二人，不仅在董事长位置上来回跳跃，还将实达的主业公司转让出手，更是多次巨额担保。2005年底，实达再次面临业绩持续亏损的困境。不过瘦死的骆驼比马大，此后10年，实达高管不断进行资本操作，公司在业绩涨涨跌跌间，维持住“活着”的局面。2016年，为了进一步扩展公司业务打开新局面，实达收购了深圳兴飞、东方拓宇、中科融通等公司，加速了实达“移动互联+物联”产业生态链布局，业绩营收开始高速增长。然而，事情总是一波三折。频繁的收购扩张，导致实达债务激增，偿债压力比较大。2018年下半年，由于受到金融机构收贷和偿还公司债的双重压力，实达集团再次深陷经营困局。公司先是因业绩预告不准确遭到通报批评，再是免费转让亏损子公司遭独董反对。另外，实达还面临着多起诉讼。为纾解困境，2019年，实达引入国有资产兴港投资集团，兴港随即成为实达集团的实际控制人。据资料显示，兴港为缓解实达资金紧张的压力，陆续为实达“输血”，其金额超过9亿元。但实达的问题并非在资金，而是在高层管理和业务经营。兴港依然未能将实达业务带出泥潭，实现经营自救。数据显示，2019年实达集团净利润亏损超30亿元。由于连续两年亏损，2020年6月16日起，实达集团再次被戴帽“ST”，与第一次主动申请不同，此次戴帽让实达再次被市场关注。这个曾经的创业神话，如今已面临重整边缘，而且官司缠身，市值仅为15.99亿元。总结几经掌权者迭代，和子公司转让买卖，如今的实达早已不是当初“16名科研人员”所要创立的实达。但作为一家成立30多年的公司，实达也并非要放弃自我。在最新的年报中，实达集团给出了自救的路径。缓解资金压力是重中之重。完善制度、加强资金风险管理、出售低效资产等等，通过盘活存量回收资金，改善实达的资产状况。另外，实达近年来收购的子公司其业务技术依然“强硬”。而在新掌权者兴港的带领下，实达能否再次实现盈利值得期待。
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万物皆可灵活用工？灵活用工模式最契合的行业有哪些？ 2020是灵活用工火爆的一年，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可，灵活用工”的错觉灵活用工真的是万能的吗？为大解读一下当下最契合灵活用工的十大行业。1 ) 直播行业一一网红主播佣金结算合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的最大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。2 ) 文化传媒一一自媒体KOL佣金结算自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W 的产出约有200多个 ，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题 ，直到灵活用工的出现。3 ) 内容付费一一摆稿人、写手等佣金结算创作者 ( 作者、写手等 ) 在平台创作付费内容，在面对结算问题上平台与创作者都面临巨大的成本压力。4)社交电商一一推广返佣结算经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段 ，而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税，个人则承担3-45%的个人所得税。在灵活用工模式下，平台得以解决海量用户的个税问题，获得更高的利润。5 ) 教育培训一一讲师、教练、网培工等佣金结算在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaasS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。6 ) 物流行业一一货运司机、网约车司机佣金结算物流行业利润低下，涉税环节较多，发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的PaaSs专业解决方案。网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，以核定征收的方式解决平台和个人的税负问题以及风险问题。7 ) 支付行业一一信用卡、POS机返佣支付平台财税违规风险较大，对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税，合规性低。灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，结算业务外包给专业的结算服务商，不仅支付企业利润增加，推广人员的个税个社保等基本权益也得以保障。8 ) 医美行业一一医生、咨询顾问佣金结算疫情期间以“丁香医生”为代表的线上医美行业备受瞩目，这种类似私人医生工作室模式区别于传统医院，医美行业现行的佣金发放是用户付费给平台，平台再发放给在线医生和咨询顾问，合规性较低。佣金发放适用灵活用工，不仅解决佣金发放的风险问题，还将个税代缴个社保问题一并解决。9 ) 众工众包行业一一骑手、导购、导游、翻译等职业佣金结算以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故 ，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因，而平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。10 ) 保险经纪行业一一保险推广员及经纪人佣金结算上游保险公司与保险经纪公司以及保险推广人员之间很大的痛点是发票问题，保险公司需要经纪公司开具发票， 推广人员需要经纪公司开具发票，然而推广人员数量多分布广， 发票和业务成本大，推广人员无法给经纪公司开具可以抵扣的发票，经纪公司的税收压力增大，成本增加。如果利用灵活用工， 将推广人员转变为个人经营模式，与经纪公司建立合作关系，不仅规避了用工风险而且可以获得进项税抵扣发票，列支成本，享受个税优惠。
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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别原来在这！真的太好懂了！ 随着灵活用工的日益普及，企业常常遇到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等特殊业务，但这三者的界定、纳税、开票和核算等问题却一直都困扰着大家，很多企业财务人员、甚至高管都很容易混淆。那么，究竟如何区分这三种业务并进行正确的财税处理呢？下面我就从三个方面为大家介绍。首先，跟大家举个直观的例子。 情况1：A公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨接受A公司管理，A公司按月支付家政公司5000元费用；</p></li><li><p></p><h3> <strong>情况2：</strong>B公司因业务发展需要，新购一处办公楼并进行整体装修，请了一家装修公司，支付装修公司装修费120万元；</h3><p> </p></li><li><p></p><h3> <strong>情况3：</strong>C公司是一家新成立的财税法公司，成立初期，未设立人力资源部门，遂请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。</h3><p> </p></li></ul><p>不难判断，<strong>以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。</strong>但是该从哪些方面来准确区分呢？<br/></p><h2> <br/> <strong>业务模式</strong></h2><h3> <strong>劳务派遣：</strong></h3><p>是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。</p><h3> <strong>劳务外包：</strong></h3><p>企业将一部分劳务工作外包给其他企业或个人。</p><h3> <strong>人力资源外包：</strong></h3><p>企业将人力资源管理中的一部分工作外包给专业的人力资源公司。简单来说，劳务派遣的核心是人，劳务外包的核心是劳务工作，人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，简而言之：把‘人力资源部门’给包出去了。 <br/><br/></p><h2> <strong>税目</strong></h2><ul class=" list-paddingleft-2"><li><p></p><h3> <strong>1</strong><strong>、劳务派遣：</strong>现代服务-商务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务。</h3><p> </p></li><li><p></p><h3> <strong>2</strong><strong>、人力资源外包：</strong>现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务。</h3><p> </p></li><li><p></p><h3> <strong>3</strong><strong>、劳务外包：</strong>根据实际提供的服务来定，比如提供运输劳务的就说运输服务、提供餐饮服务的税目就是餐饮服务。 </h3><p> </p></li></ul><h2> <strong>税率和开票方式</strong></h2><h3> <strong>01</strong><strong>劳务派遣</strong></h3><p><strong>1</strong><strong>、一般纳税人</strong><br/><strong>（1）一般计税（全额纳税）：</strong>以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率6%（可开专票，可开普票）。<br/><strong>（2）简易计税（差额纳税）：</strong>以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）。<br/><strong>2</strong><strong>、小规模纳税人</strong><br/><strong>（1）全额纳税：</strong>以取得的全部价款和价外费用为销售额，征收率3%（可开专票，可开普票）。<br/><strong>（2）差额纳税：</strong>征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）。<br/></p><h3> <strong>02</strong><strong>、</strong><strong>劳务外包</strong></h3><p>税率及开票根据提供的服务为准1、提供建筑劳务外包：建筑服务；2、提供保洁劳务外包：生活服务；3、提供运输劳务外包：运输服务；4、提供餐饮服务外包：餐饮服务。<br/></p><h3> <strong>03</strong><strong>、</strong><strong>人力资源外包</strong></h3><p><strong>1</strong><strong>、一般纳税人</strong><br/>（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%<br/><strong>2</strong><strong>、小规模纳税人征收率：</strong>3%（征收率是3%，不是劳务派遣中的5%）<br/><strong>注意：</strong>人力资源外包服务不同于劳务派遣【前者的销售额只能以扣除代发的工资、社保、公积金等后的金额为准开具专票，后者可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额开具专票】。（前者只能差额开专票，后者可以全额）</p>
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霞浦搜才网介绍 霞浦搜才网成立于2009年，是霞浦县成立最早的人才招聘网站，86%的霞浦知名企业均选择到此发布信息和广告，经过六年多来的稳健发展，目前已成长为本地区行业第一品牌，拥有较高的知名度和美誉度。我们的目标：把霞浦搜才网打造成霞浦人力资源的一标杆，为企事业单位提供完善的人才解决方案和一站式服务，为广大求职者提供优秀的求职平台。 我们的使命：帮助霞浦企业商家招聘人才，助其发展，为霞浦经济助跑贡献力量。服务宗旨:1：为求职者提供专业的招聘求职服务信息，提供最新的工作机会2：为招聘企业提供最优秀的人才3：努力争做本地最领先的专业人才网站4：霞浦本地区人才服务专家我们的理念：用专业的服务架起企业与人才之间的桥梁，同时注重给求职者提供最满意、高效的网上求职服务，让您只要来到霞浦搜才网就会感觉充满无限新机遇!在霞浦搜才网，让每个求职者和每家企业都是一个全新的开始。
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电梯行业的乱象 本人从事电梯行业10多年以来，电梯行业从最初开始八千元到一万元维保费一直下滑到一台电梯维保费两千元到三千元的状况，大小维保公司市场竞争越来越激烈导致维保费用下滑还有的是物业要不到物业费拖欠电梯维保费用不给，大小电梯公司为了成本核算一直打压成本，能更换电梯元器件让员工去维修或者直接扣除员工工资来买电梯配件这些电梯公司只是为了自己公司利益不管电梯每半个月一次正常电梯维护保养是否正常做，也不管电梯安全是否存在安全隐患。大小公司都是以公司利益为目的电梯安全问题根本不去理会，举个例子以电梯抱闸接触器为例，电梯抱闸接触器是关键保护装置一部分，电梯公司为了节省开支，就让电梯维护人员去维修这样下来就能省下不少开支，但是接触器只要维修后安全隐患逐渐加大不知道什么时候会接触器失效导致困人或者溜车等故障发生。这就是现在电梯行业乱象，有的电梯公司根本不和员工签署劳动合同和交社保等，到公司后什么也不提直接安排上班，公司连最起码公司制度都没有，老板一天喊的是人性化管理但是根本做不到一个公司加上办公室内部财务和文职人员一共不到10人，维保人员也就4到5个人，一个带60台左右电梯，没有任何休息和国家规定节假日，请假扣工资，这样庞大的带电梯数量做为一个维保人员是否能做到每半个月一次正常维护保养可想而知。电梯公司就是这样也不能按时发放工资，电梯公司账上没有钱发不出来这就公司老板最终回答，等要回款再发工资，一拖十几天有的一拖好几个月都不给发放工资，员工和老板说理根本不理睬，老板就一句话能干就干不能干走人，即使走人工资也会发放只能等着，因为这些公司老板都知道即使走劳动仲裁员工都等不起，走劳动仲裁员也得有证据致辞才能赢了，所以这些公司老板才这样做。所以说电梯行业特别乱无法在这个行业生存，公司老板不能按时发放工资，电梯维保员还要担着风险，公司不给休息和国家规定节假日，请假扣工资，越来越多人不愿意干电梯这个行业就没有一个稳定收入和休息天节假日。大家干电梯行业要谨慎了，哪一天电梯出了事故维保人员还要担着，工资不能按时发加班没有任何补助，赚的是白菜钱担得特别大的风险，公司老板都不给买保险，电梯兄弟们辛苦了但愿这些电梯公司老板们看到这个文章改改你们那些不好的行为，还电梯行业一个整洁安全一个空间，不要公司一点利益把电梯行业弄得乌烟瘴气，让那些底层员工有一口饭吃有个基本保障，谢谢，内蒙古包头市。
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福鼎工会“清凉号”列车真美 讲 故 事骄阳似火酷暑难当 工会“清凉号”列车正在进站 ▽ 8月12日-15日，福鼎市总工会“夏送清凉”活动正式启动。 市委常委、总工会主席林施笔带领市总工会领导班子成员深入全市20多家企业、单位，看望慰问一线职工，发放解暑药品和消暑饮料2600多份。福鼎市总工会→店下、龙安、太姥山 △市委常委、总工会主席林施笔在店下镇鼎盛钢铁有限公司发放“清凉”慰问品。 △林施笔在龙安开发区福能龙安热电 有限 公司发放“清凉”慰问品。 △市总工会党组书记、常务副主席李先火在太姥山镇巨龙光学福建有限公司发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→核电、公路分局、环卫处 李先火在宁德核电有限公司、福鼎市公路分局和福鼎市城市管理局发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→文渡 △市总工会党组成员、经审委主任赵章文在文渡项目区煜升超纤有限公司、欧荣布业有限公司、闽孚化工有限公司发放“清凉”慰问品。△市总工会党组成员、副主席王传佳在文渡项目区永大合成革有限公司发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→桐山、桐城 △市总工会党组成员、副主席宋滢在桐城大吉刀剪五金有限公司、金闽辉机车部件有限公司，桐山双成模具压铸有限公司发放“清凉”慰问品。福鼎市总工会→山前、贯岭 △市 总工会副科级干部周立敬在贯岭力宝动力机械有限公司，山前创新动力设备有限公司和华强化油器有限公司发放“清凉”慰问品。“夏送清凉”活动是市总工会贯彻落实党的十九大和工会十七大精神的一个重要举措，既保障了职工的安全健康权益，让他们感受到“娘家人”的关怀，又增强了工会组织的凝聚力，促进企业的和谐发展。#留言互动 #你的公司是否有“工会”呢？END来源丨福鼎市总工会
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宁德市人社局公布上半年“双随机一公开”检查情况 （原标题：市人社局公布上半年“双随机一公开”检查情况）网络配图日前，宁德市人社局公布了2019年上半年“双随机一公开”检查情况，据了解，该局于2019年6月至8月通过“双随机”抽查方式分别对东侨经济开发区范围的人力资源服务机构、市级职业技能鉴定机构、市级继续教育基地及有关用人单位进行上半年执法检查，具体检查情况如下：人力资源服务机构方面，宁德伍玖柒网络科技有限公司未建立服务台账。劳动保障监察检查用人单位方面，有福建盈盛号金银饰品有限公司、宁德市宏财渣土运输有限公司2家单位未全员办理参保登记，宁德市诚德汽车贸易有限公司等15家单位登记地址无此单位。市级职业技能鉴定机构方面，霞浦县和福鼎市国家职业技能鉴定所皆存在部分专职工作人员岗位证书过期，设施设备管理制度不够完善等。市级继续教育基地方面，宁德技师学院专技人员中、高级研修班开办较少，培训对象主要以校内专业技术人员为主、社会覆盖面还不够大、不够全。宁德师范学院专业技术人员继续教育培训过程相关记录不够完善。（来源：闽东日报）
