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据内部员工爆料，头部生鲜美菜网突然进行大规模裁员，从试用期员工到中高层，裁员比例将超过50%，比如美菜成都研发中心将整体被裁撤，有的部门即使不裁撤，最多就留下领导一个人。
目前试用期员工，基本已经约谈完毕，运气好给四分之一个月的工资作为补偿，更多的是只给3天时间找工作。
对于正式员工，甚至二级部门负责人及以上的中高层，还在进一步地约谈中，目前未给出N或N+1的补偿方案。对此，不少员工表示，并不满意。
美菜网是做什么的？
美菜网的口号是“为8亿农民谋幸福”，是生鲜B2B独角兽，主要为餐饮店提供原材料。过去美菜网坚持自建物流仓储，亲自负责采购、加工，但是自2020年末开始，美菜网开始平台化（不仅自营食材，菜农也可以在上面开店），并向轻资产转型。
有数据显示，美菜网2014年成立至今，已获得8轮融资，但是近3年一直没有得到新的融资，也没有成功上市。资金问题，可能是引发美菜网转型和大裁员的根本原因。
也有人说，美菜网大规模裁员，是因为要为上市做准备，为了短期内提升利润，让财报好看。因为大规模裁员，可以省下很大一笔开支，支出少了，利润就增加了。
美菜网这样裁员合法吗？
目前可以看到，美菜网关于裁员补偿是两个方案，试用期补偿3天或四分之一个月工资，正式员工补偿N或N+1。我认为这两个方案都有法律漏洞，一告一个准。
1.裁员时，试用期员工的补偿方案应与正式工一样
试用期员工虽然在公司工作不长，但是在裁员补偿上不能区别对待。因为依据《劳动合同法》关于裁员的经济补偿，只规定了时限和金额。所以只补偿试用期员工3天或四分之一个月工资，是违法的。
时限：超过半年按1计算，不满半年按0.5计算。比如小王还在试用期，只上了一个半月的班，应补偿小王半个月工资。
金额：过去12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、绩效、提成、补贴等等。
2.宣布裁员，而不公布名单，流程上不合法
公司裁员在流程上必须做到3点：
1.裁员人数要在20人或10%人以上；
2.裁员方案要提前30天告知公司工会，没有工会应告知全体员工，听取大家意见；
3.向当地人社局报告裁员方案。
就目前看到的信息，美菜网虽然通过内部邮件告知大家公司要裁员，以及如何补偿，但并没有公布“裁员名单”。很多员工现在还在互相猜测，到底有没有轮到自己。其实裁员名单、裁员时间、裁员原因，以及裁员如何补偿是构成裁员方案的基本部分，不能缺少。
如果公司在裁员流程上不合法，可视为违法裁员，公司需要支付2N作为赔偿金。
如果对裁员方案不满意，员工可以怎么办？
公司在裁员时，为什么不愿意公布裁员名单？主要是为了方便各个击破，怕大家抱团仲裁。如果对裁员方案不满意，首先不要签字确认，其次我们要收集有力证据，准备走集体仲裁。发文前，我在网络上已经看到有几位美菜员工在网上呼吁集体仲裁了。
汪Sir有话说
第一次听说美菜，是在2020年疫情爆发的时候。那时候我们这里实行2天每户只能有一个人出去采购。当时美菜网推出了买菜小程序，今天下单，第二天会送到小区门口。不仅为大家解决了困难，而且每次送来的食材都很新鲜。那时美菜还优先采购本地菜农滞销的菜，这些行动给我留下很好的印象。
想不到一年多后，美菜会出现大面积裁员。不管是美菜资金出现了问题，还是为了上市，我认为裁员既然有法可依，就要遵照法律规定来履行一家企业的义务。2020年，美菜帮助了大家。希望在2021年，也不要辜负员工。
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