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互联网大厂年底扎堆裁员的时候大家都吃瓜了吗？这可真是长江后浪推前浪，一代新人换旧人。前两天就不少互联网企业宣布说要大规模裁员，A奇艺裁员30%。*60裁员20%，就连企鹅也说要限制员工的规模，而这次互联网裁员大潮中最显著的特点是什么呢？35岁以上的老员工，可以说基本上是一个都没跑，都给开了。看官要问了，这是什么情况，干年根底下让人卷铺盖卷回家，这还让不让人过年了。
其实这大厂裁员也都是常规操作，您来琢磨琢磨，这互联网公司都是干嘛的，大部分都是做平台的。而作为平台既不用自个生产内容，也不用生产品，说白了就是一个空手套白狼的活。你看开始的时候是各种讲情怀，各种谈梦想，然后就是拿资本砸钱抢占市场，完了等形成垄断之后再跑去上市融资，最后再收割用户。而这种模式的核心那就是流量。但是，随着时代的发展，流量红利正在消失，再加上反垄断政策的出台，这条路以后就算是走不通了。咱们来看今年三季度，各家互联网企业的利润都有所下降，A里净利润同比下降了30%，B度下降了27%，就连J东都下降了11%，那这挣不着钱了该怎么办？
第一个招。就是裁员节约人力成本，而裁哪一部分员工呢？当然得从35岁以上的员工里找，你想这帮人那可都是一群资本家，人家可不管你在这家公司干多久，做多多大贡献，人家只看性价比。如果您35岁干的活跟25岁的一样，还拿着两倍的工资。那裁员的时候，老板第一个想到的就是你。有朋友又问了，这大厂也真够绝情，20岁把人给招进来，35岁就给人优化了。人家这辈子最好的几年全给你们打工了。小了，朋友，格局小了。说实话，压根就用不了那么长时间，咱就拿那T讯来说，一般应届生入职腾讯每个月可以享受4000块的住房补贴，而且还连续发3年，不过3年之后这高额的房补就没了。到时候你就会发现这第4年的工资没准比刚入职那会儿还低。然后，随着补贴消失，就会有一部分员工主动离职。而企业呢，压根就不在乎，因为三年之后你走了下一批应届生就又来了。说白了，就是人家要的是你毕业后三年的黄金期。
而那些即使挣不着钱，还非赖在大厂的人，要是没有能力往上爬，就会变成一个螺丝钉，做一些没有什么技术含量的活。在然后就是熬到30岁之后随时随时准备被裁掉。说到这可能又有哥们的唏嘘了，说想找个稳定的工作真是太难了。公务员，国企现在连互联网大厂也靠不住了，这以后该怎么办啊！我觉着吧，咱们思想要转变，现在时代已经变了，还想守着一个企业干一辈子机会，几乎是不可能的。
35岁被公司辞掉固然不少，但咱们指责这些大厂不负责任，怨天尤人有用吗？所以不如睁开眼看看现在的大好机会，把命运抓在自己手中才是最最踏实的。所以本人就做过生意，换过10来个工作单位和岗位。为的就是苦命的80后不被社会所淘汰，为的就是上有老下有小的生活能过的更好！
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