公司春节放假三四十天不给工资合法吗？

公司春节放长假也就是多放个把多月的时间，那是由于公司生产任务定单暂时不足的原因，年前就有这苗头，但公司已采取积极有效的措施。

科研部门对前期已开发的几种新产品正待经校对准备后，投放各生产车间加工。同时销售部门也趁春节前期的时间对有些相关联系较密切的客户进行业务需求方面的沟通，这是经常会碰到的事情。

否则，也不只是会春节后延长个把月多时间的假期，可能时间还会长。于是为了前期相关部门对生产准备做得更充分些，公司决定春节后，索性对一线车间又诸如后勤配套等部门多放个把月时间。

当然，这个把多月不出勤，工资也理所不会发，认为也是合理的。但作为公司从关心员工的生活来源出发，必要的生活费还是应该发到位的。

至于该个把月的社保问题应照缴纳不误。只不过其中个人缴纳部分暂由公司填付，以后或分二三个月在员工的工资中相应扣除。也是比较妥善解决的办法。以上个人见解。