拼多多被裁员工会被 HR 全程监视直至签完裁员文件，真实性如何？

裁员时间很会选，刚刚好就是年底，是不是不想给员工发年终奖？

按网传的信息量来看，确确实实有很多压榨成分。

1、PDD裁员试用期无赔偿且是最后一个月走人。

如果是员工试用期内不能胜任岗位要求，被用人单位辞退是没有补偿的。

但是吧，耗着试用期员工最后一个月让走人，操作属实有点儿离谱。

2、绩效80分以上的正式员工才会给N+1。

从网传信息量来看，裁员给补偿也是看人，而不是按照劳动法规定看工作年限。

绩效80分以上的正式员工才会给N+1，有些技术是没有N+1。

说的直接些，能达到绩效80分以上的正式员工，肯定大概率是砍掉了很多人，又能节省不少成本。

3、公司裁员跟员工谈判过程也堪称戏剧化。

有员工称在裁员文件签署完成前，HR不允许其回工位。想打电话或考虑只能留在会议室，甚至上厕所都会有HR步步紧跟，直到签完文件才能被“释放”...

没觉得PDD这种裁员方式很离谱吗？这是跟员工好聚好散的态度吗？

显然不是，多少有点暴力裁员的举动，还限制员工的各种行动。

强制让你当天签完裁员文件，压根没有任何思考的空间，操作诡异强制执行，也算耍的一手好牌。

如果裁员情况属实，只能说大厂和大厂间也是有明显区别的。

希望新一届的年轻人应届生要擦亮双眼，毕竟不是所有人都能享受N+1裁员补偿的。