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年底本是员工等待发年终奖的时候，但根据相关报道，在拼多多，已经开始裁员。据相关人士所称，裁员过程比较戏剧化，试用期的无赔偿，绩效80分以上则给n+1赔偿，当天通知当天走人，在员工未签署完毕所有文件之前，HR不允许回工位，就连上厕所也会有人员紧随其后。
事情真相不得而知，本文主要从法律角度分析相关问题。
一、试用期遭解雇怎么办？
根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项情形，试用期间，如劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且不支付经济补偿金。但需要注意的是，在此种情况下，举证责任在用人单位，用人单位需举证证明确实有为劳动者应聘岗位设置考核标准，劳动者未达到考核标准。同时，需要注意的是，考核标准应具有合理性。以销售岗位为例，如设置的标准几乎所有员工都无法达到，也很有可能不视为劳动者未达到考核标准。此时用人单位单方解除的，很可能被认定为违法解除，劳动者有权主张赔偿。
二、用人单位大量裁员需要注意什么？
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位大量裁员的，包括裁员人数达20人以上或者裁员人数达到公司员工数量10%以上的，应满足以下条件：（一）符合法律规定情形，包括依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难等；（二）需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取其意见；（三）向劳动行政部门报告。
同时根据第四十二条规定，如果存在员工正值哺乳期、医疗期等特殊情形，用人单位也不得根据第四十一条裁员。
另外，即使是因生产经营困难等原因而大规模裁员，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。
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